西安市临潼区机关事业单位社会保险基金管理中心
发布时间：
2023-04-28 10:46
| 单位名称 | 西安市临潼区机关事业单位社会保险基金管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位社会保险基金提供管理保障。全区机关事业单位社会保险基金筹集、给付、管理和营运·机关事业单位养老保险基金和个人帐户管理 | |
| 住所 | 西安市临潼区人民路13号西安银行二楼 | |
| 法定代表人 | 薛临娜 | |
| 开办资金 | 3.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.4万元 | 2.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况（一）稳步推进，日常工作保质保量2022年，全区参保单位共483家，办理人员新增321人，养老保险关系转入105人，养老保险关系转出8人，办理在职人员信息修改343人，新增办理退休311人，退休去世191人，目前合计在职参保15124人，退休7999人。全年养老保险收入5.29亿元，职业年金4896万元，已全部归集省职业年金户。退休人员养老待遇统筹基金支出5.32亿元，发放机关及事业单位退休去世人员丧葬抚恤金156人共1388万元。（二）贯彻方案，落实社保基金提升年行动4月初，我们认真学习西安市人力资源和社会保障局《关于开展强化社会保险信息系统风险防控能力工作的通知》，同时我们召开社保基金提升年专题会议，集中学习了我市和我局下发的社会保险基金管理提升年行动方案，制定并印发了我单位提升年行动方案，要求各岗位工作人员对照文件要求，开展相关工作，对其中11个方面30项内容进行逐一学习。1、加强数据共享比对。加强与公安、民政、医保等部门的数据共享，我单位和法院联系，拷取2022年服刑人员名单，共核对8人，其中涉及机关事业单位在职3人判刑，单位并作出开除处理，现这三人已做参保缴费暂停业务。核对民政部门2021年7月至2022年4月火化人员名单，目前共核对1180人，暂未发现死亡冒领人员。根据《关于进一步做好次残疾人两项补贴工作的通知》要求，我单位也向民政部门提供护理费发放人员名单共2057人，确保残疾人该项补贴精准发放。2、加强基金财务管理，严格经办岗位权限。我单位与合作银行进行联系，规范与银行的合作协议。4月底前，我单位已全面落实电子社保卡扫码登陆，取消用户名和口令访问，加强对非工作时间段操作高风险业务的管理和监控。3、强化责任落实，加强警示教育。5月份，根据省上下发的《陕西省机关事业单位养老基金管理提升年行动方案》，在我单位开展社会保险基金管理职务犯罪案件警示录的学习，以案件为警示，提高单位干部的敬畏意识、法制意识、责任意识、纪律意识，筑牢拒腐防变的堤坝。通过提升年行动方案实施及社保领域的专项整治反馈信息，我们还存在审核不够严格、规程不够严密、权限不够严控等问题，对此，我们制定和完善了领取待遇人员信息修改三级审核制度；超过12个月未认证暂停待遇支付制度；待遇暂停人员恢复待遇分级审核制度；制定了丧抚金发放后的反馈制度，促进单位工作优化，发展更好地服务于全区社会保障事业。（三）精准核查，做好疑点数据比对工作今年以来，共核查4批次，涉及1100多条数据。（1）三月份，按照市中心财务稽核部的通知，在2021年9月上报的关于生存状态中三人身份证信息有误，与现在人社部稽核考核系统中的最新数据无问题存在差异，需查明情况如实上报。经核查，2021年9月三人有误的身份证信息已在公安局进行了变更，但未在养老保险系统进行更改，导致数据异常。随后单位拿户籍证明在网厅系统进行了更改，所以不存在数据异常，也将整改情况向上级稽核部门上报。（2）四月份，根据市中心稽核部下发的《关于做好2022年度跨省重复领取养老保险待遇问题核查的通知》，我单位及时与市上取得联系，登陆稽核考核系统对接疑点数据。经核查，不存在跨省重复领取养老保险待遇的情况，并将结果向市中心财务稽核部上报。（3）六月份，根据市社保中心下发的《关于开展社会保障卡申领疑点数据核查工作的通知》，我们拷取了涉及机关事业单位退休人员关于社会保障卡申领疑点数据，共计1110条，我单位全体干部利用工作之余及周末休息时间，加班加点开展数据核查工作，涉及到的单位我们逐一联系，让单位提供相关身份证复印件作为佐证资料留存备查，并逐条整理成数据台账，汇总整理完成情况说明，如实记录本次核查发现的问题，在规定的6月15日完成向市机关社保中心上报工作。通过核查发现这些数据均为2018年6月后单位在系统里变更人员的身份证号或者变更姓名的情况，无违规变更现象。（4）九月份，按照人力资源和社会保障部下发的《关于开展2022年度养老保险待遇领取人员疑点数据核实工作的通知》要求，需要通过社会保险稽核考核系统进行疑点数据下载核实工作。我单位涉及生存状态异常人员疑点数据29人共31条，经核查，1人健在，28人去世，无违规发放情况。（四）加班加点，完成企业划转利息测算工作6月10日按市养老处要求，做好由企业整体划转为我区管理事业单位退休人员情况统计及利息测算工作，涉及我区铁路中学，铁路小学，陕鼓中学等10家单位，共367人，时间跨度最长的长达16年，工作难度大，情况复杂，要求上报信息很详细。我中心干部统计，并与涉及单位联系，让他们提供移交协议、划转人员名单及从企业转入保险的详细资料，通过多方努力在6月14日晚上将所有资料整理齐备。6月15日将整理好的由企业整体划转为我区管理事业单位退休人员情况统计表，向市养老处上报。中心全体人员利用周末两天时间加班完成了统计及测算工作，经统计共从企业转入802人：其中子校移交367人，其它调入435人，涉及个人账户本金1134万元，利息1010万元。二、取得的经济和社会效益（一）提高效率，稳步开展生存认证按照省、市下发通知，要求机关事业单位退休人员通过“陕西养老保险”APP，每年按时完成生存年检认证。我单位每年集中安排时间，做好此项工作。今年，按照要求，于5月底前完成认证工作，全区需认证人员共有7776人，已认证7776人，完成全员认证工作。（二）严肃纪律，开展纪律作风大整顿5月份，我单位把“转作风、强担当、提质效”纪律作风整顿作为一项重点工作来抓，在单位召开动员会，形成活动实施方案；扎实开展自查，结合实际查摆问题，填报问题台账；针对每条问题提出整改措施，并明确整改时限；单位全体干部撰写心得体会。通过纪律作风大整顿工作的展开，深入的学习了理论知识水平，提高了业务服务质量，使此次作风整顿入心入脑，工作良性运转。（三）持续发力，推动退休人员待遇入卡根据《西安市人力资源和社会保障局关于印发全面推进全市养老保险待遇入卡应用工作方案的通知》文件要求，为加快推进社保卡的应用工作，我单位已经与软件公司联系，上报了所需入卡人员的信息，通过提运维单的方式批量修改，同时利用银行及单位经办人员的力量，进一步联系退休人员激活社保卡，对行动不便的老人提供上门服务。截至目前使用社保卡领取待遇共7840人，待遇入卡率99.03%。（四）扎实开展，发放非全额单位职业年金7月，我单位以临潼区第一自来水公司为实验，做了2019年1月至2022年5月“职业年金按月支付待遇申报”业务，8月10日已发放成功，首次发放22人共计15余万元。随后于8月11日在业务交流QQ群内发了群公告，通知涉及的非全额单位，也上传了退休中人职业年金发放操作流程供单位参考学习，同时也向单位传达了做这一业务单位部分职业年金必须为实账且省上进行职业年金归集后方可办理，这一业务后续将常态化进行。截至目前共发放16家单位84人，共计44余万元。（五）扎实值守，做好新冠疫情防控工作新冠疫情反弹，我中心严格遵守新冠疫情防控期间的各项规定和制度，保障单位干部职工的健康安全。单位留一人值守，其余干部去包抓小区秦景园全天做好疫情防控，并协助街办做好核酸检测工作。疫情防控工作趋于常态化后，按照上级部门要求，我们安排工作人员到包抓小区秦景园、西大街包抓商铺开展疫情防控督导检查。我们明确要求，疫情防控和日常工作要两手抓、两手都要硬，在做好疫情防控工作的基础上，还必须保持单位各项日常业务工作不放松、不掉队。三、存在问题1、政策执行能力有待提高。下一步将对于下发的业务政策、文件做到高度重视、积极响应、狠抓落实，尤其是涉及退休待遇等人民群众切身利益的政策精神，要不遗余力地研究透彻。2、基金风险控制有待加强。在日常工作中风险防控意识不强，办事流程和审核步骤不够规范。下一步将不断巩固完善经办服务中的各个环节，保护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。3、开展退休人员养老保险APP认证以来，因为部分退休人员年龄增大，容貌发生变化，无法完成人脸识别认证，因此需要单位进行手工认证。我单位已逐一通知未完成的单位经办人员，加强督促，尽快通知本人完成认证。四、今后工作打算1、按时足额发放退休人员夏季降温费及冬季取暖补贴；做好退休人员调待工作，并做好调待的补发工作，保证待遇重算的准确性，确保顺利发放。2、落实好社保基金提升年行动及社保专项整治相关要求，加强基金管理控制，做好基金财务核算，维护社保基金安全。3、严格按照养老保险制度改革的相关政策要求和业务规程，做好新增参保、养老转移、待遇发放等常态化业务的办理。4、加强学习，深入开展基金安全学习教育，提高基金风险安全意识，筑牢基金风险安全防线；提升干部的理论知识及业务技能水平，以便更好地促进工作。今后，我中心将继续努力。在业务经办上，加强人员培训，细化岗位分工，合理分配权限；在待遇支付上，细化审核流程，加大审核力度；在财务管理上，加强人员配备，规范财务流程;在内控稽核上，对内细化权责，对外落实责任。我中心全体经办人员将严格履行职责，团结一致，进一步提升我区机关养老业务经办水准。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |