延安市劳动保障监察支队
发布时间：
2023-04-25 10:36
| 单位名称 | 延安市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动保障管理提供监察保障。监督检查用人单位劳动法规执行情况；劳动监察人员业务培训。 | |
| 住所 | 延安新区为民服务中心7号楼C区 | |
| 法定代表人 | 王红星 | |
| 开办资金 | 90万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.23万元 | 13.73万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 主要工作情况单位管理情况今年年初，我支队制定了全年重点工作计划，并将工作任务按月分解量化，进一步厘清了工作思路，明确了工作重点，夯实了工作责任。党建引领，作风建设和行风建设为契机，定期召开“三会一课”、组织全体人员劳动监察员“大讲堂”，学习法律法规，研讨和分析新形势、新问题，进一步提高了工作人员政策水平和分析问题、解决问题能力，加强了窗口管理，强化了服务意识。每月组织召开全体监察员会议，对案件办理情况进行梳理，听取八项制度落实进展情况，研究分析疑难案情，提升综合能力，建立一支执法专业、高效的劳动保障监察执法队伍。案件办理情况2022年度，全市劳动监察机构共处理欠薪案件501起，其中立案60起，协调441起，为2239名劳动者追讨工资2786.02万元。接收全国根治欠薪线索平台欠薪线索3271条，已核处3177条，正在核处94条。主要工作措施进一步前移工作重心，强民智畅民声暖民心一是强民智，通过人社网站、延安市融媒体、延安劳动监察微信公众号、发放宣传资料等多途径宣传劳动保障政策法规，切实提高劳动维权意识和维权能力；二是畅民声，在网站和媒体公布全市各级劳动监察机构投诉举报电话、办公地址和网上举报平台网址，开通推广使用举报投诉“二维码直通车”；三是暖民心，多措并举简化举报投诉过程，对于农民工举报投诉问题，专人接待、专人答复，快立快处，切实增强农民工的获得感和成就感，提高农民工维权满意度。加强日常巡查检查排查欠薪隐患，加大监察执法力度处置欠薪案件，从源头治理欠薪问题一是进一步压实包抓监察员对县市区和在建工程项目的包抓责任，要求每名监察员每周至少到包抓项目巡查检查1次，加大政策宣传力度，推动各项制度落实。二是用好“互联网+”，加强舆论监督和欠薪问题线索收集，及时收集投诉信息，分析研判和处置化解，做到欠薪隐患早发现、早处置，矛盾不扩大、不上交。三是在全市范围内开展陈欠案件排查化解工作，排查中对基层难以化解的复杂疑难和网络舆情欠薪案件，加强提级办理，对涉及人数较多、金额较大、造成一定社会影响的重大欠薪案件，成立项目工作小组，挂牌办理，一查到底。四是积极开展劳动用工和人力资源市场秩序专项行动，规范劳动用工市场。五是建立机制，长效推动，对各用人单位和新业态用工参加社会保险进行常态化巡查检查，营造良好用工环境，构建和谐劳动关系。加大考核工作力度，以考核促提升全面落实八项制度为进一步做好我市保障农民工工资支付工作，迎接2022年度国家考核，市治欠办成立7个实地核查组，对全市13个县（市、区）、管委会2021、2022年度保障农民工工资支付工作进行实地核查，为全市保障农民工工资支付工作进行全面“体检”，查出顽疾病症，挖出病因病根，对顽症下猛药、治重点，切实提高我市保障农民工工资支付工作水平，共实地核查74个在建项目，发现9个方面的问题，结合“省考”反馈存在的6个问题，整理汇总反馈县区进行整改，经多轮再核查再整改，切实提升我市保障农民工工资支付工作水平。存在问题当前在建工程项目陆续停工，“双节”来临，欠薪线索、欠薪案件时有出现，风险隐患依然存在，面临形势不容乐观。仍存在属地管理和行业监管责任落实不到位，案件处置与成员单位衔接不紧密等问题。下一步工作打算压实成员单位工作责任一是各成员单位要严格履行职责，拿出务实管用的措施，将八项制度落实到位，将欠薪隐患消灭在萌芽，欠薪案件消除在行业内。二是各成员单位高效协同配合，制定管用有效的政策措施，实现齐抓共管、落实有效的工作格局。三是简化拒不配合调查、涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件移送程序，快移快查快处。四是对欠薪违法行为应列尽列，多部门联合惩戒，使欠薪违法企业“一处违法、处处受限”，营造不敢欠的社会氛围。加大欠薪隐患排查力度一是进一步主动发挥单位职责，通过日常检查与专项检查相结合，深入一线，对工资支付真实情况进行摸底，确保对所有项目农民工工资支付情况做到心中有数。二是加大劳动保障法律法规宣传工作，对用人单位与农民工进行劳动法律法规宣传，增强用人单位法治意识，引导农民工依法合法理性维权。三是用好“互联网+”，加强舆论监督和欠薪问题线索收集，分析研判和处置化解，做到欠薪隐患早发现、早处置，矛盾不扩大、不转移、不上交。提高欠薪案件化解质效一是在全市范围内开展陈欠案件排查化解工作，加强提级办理和挂牌办理，一查到底，做到案结事了。二是加大制度落实情况检查力度，督促企业履职尽责，对欠薪隐患重大或欠薪案件频发的在建工程项目，由行业主管部门成立根治欠薪工作专班，及时化解矛盾，解决欠薪问题。三是对重大复杂案件，实行向属地和行业主管部门“双交办”制度，实现上下协同，同向发力，同时提请市政府督查室对重点案件挂牌督办，限期办结。在以后工作中，我们将坚持实施“8321”工作机制，做好维护好劳动者权益，构建和谐劳动关系的“六个员”，即政策法规的宣传员、劳动关系的指导员、劳动者的服务员、依法用工的督察员、保障维权的战斗员、成员单位的联络员，从源头根治欠薪，保障每一名劳动者的合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |