宜川县职工俱乐部
发布时间：
2023-04-24 15:56
| 单位名称 | 宜川县职工俱乐部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县干部职工提供服务。组织开展丰富多彩的文化体育活动；组织职工举办各类学习培训班；组织职工开展岗位练兵、技能比武劳动竞赛活动，开展群众性职工合理化建议、技能创新、技能大赛活动，抓好俱乐部基础建设。 | |
| 住所 | 宜川县河滨路总工会二楼 | |
| 法定代表人 | 马海林 | |
| 开办资金 | 29.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宜川县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29万元 | 29万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在宜川县职工俱乐部的领导下，主要开展了以下业务活动：一、开展业务情况（一）完善制度管理，因职工俱乐部管理人员及职工不断更新，每位管理者在原有的基础上不断完善和创新，根据目前的工作实际，对俱乐部管理制度进行了全面的完善和规范，具体有：1、单位委派专人负责活动室的各项管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。2、任何使用活动室的集体或个人，在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或是损坏，则视具体情况由相应的集体或负责人按购价进行赔偿。3、凡在活动室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒。4、任何集体借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任。（二）广泛开展丰富多彩的文体活动。职工俱乐部开展辖区职工文体需求问卷调查活动，进一步了解职工的需求状况，并针对职工的需求开展职工喜闻乐见的文体活动。先后举办了游园活动、职工篮球赛、职工趣味运动会等文体活动4场，参加职工400多人。职工俱乐部主题活动成效显著。“娱乐身心，活力工会”职工趣味运动会深受职工的喜爱，参赛企业10余家，参加比赛职工300多人。丰富和活跃了职工的文化生活，又让职工在繁忙的工作中愉悦了身心，同时更好地促进了职工之间感情沟通，有效增强了团队精神和协作能力。（三）深入开展职工大培训。年初，职工俱乐部制定详细的年度培训课程，充分发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工队伍的整体素质。开展职工心理调适、养生保健、人生哲理、安全生产、干部业务培训等讲座共7场，受益职工600余人。组织职工参加物业管理员、会计从业资格诚、计算机操作员、日常英语普及班、人力资源管理师、助理电子商务师等职业技能培训，参加培训职工共200人。（四）第四，全面提高职工心理素质。为了实施职工心理援助，在职工俱乐部设立了“心灵驿站”。“心灵驿站”聘请了专业的心理专家，为职工提供一对一心理辅导和开展心理知识讲座，开展各类心理讲座6场。（五）切实维护职工合法权益，职工俱乐部本着“热心、耐心、诚心”的工作态度和“以人为本”的工作原则，积极参与维稳信访按待、劳资纠纷调解等工作，切实维护职工的合法权益，便问题化解在萌芽状态中。二、达到社会效益。由于职工俱乐部所处位置优越，所开展的活动和所提供的服务为干部职工提供了便利。尤其是干部职工在能在业余的时间在俱乐部开展乒乓球、棋牌舞蹈等活动。各活动室环境洁净，干部职工自发开展文体活动多，休闲、娱乐环境好。投入运营以来，共组织活动80余次，接待职工3500余人，受到广大职工的广泛好评。存在问题。职工俱乐部尽管在实践中努力地做了一定的工作，但仍然存在一些问题。一是服务职工的自觉性还不够;二是、服务职工创新意识不强、服务能力不够;三是俱乐部活动器械、设施不够丰富。整改措施及努力方向。一是提高职工俱乐部工作人员的自身素质和服务广大职工的自觉性和服务水平，适时进行适当的培训。二是提高单位工作人员的创新意识，使其能够灵活为广大职工服务，提供形式更加多样、内容更加丰富的服务。三是建立资产管理职责制为了有用地管理好部门资产，建立了部门物品管理第一职责人及岗位物品管理第二职责人，做到每月定期盘点并备案，在实际工作中做到有损必赔的原则，制订了《内部职工物品赔偿规定》。四是多方筹措资金，添置文化、体育设备，维护好有关设施。积极争取党委、政府重视，将工人文化宫纳入社会公共文化服务体系，在政策上给予支持，在业务上加强指导、协调和培训，在经费上提供充分保障，使其与其它社会公益性文化事业单位享有同等待遇、协调发展，切实发挥出服务职工文化建设的职能作用。今后，我们将在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推俱乐部工作不断向前发展，切实发挥出服务职工文化建设的职能作用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |