延安市公路建设工程档案室
发布时间：
2023-04-24 09:59
| 单位名称 | 延安市公路建设工程档案室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社会经济发展提供档案管理服务。公路建设工程档案的接收、收集、整理、保管及利用；公路工程各建设单位工程档案相关业务指导和技术人员的培训。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区双拥大道交通局八楼 | |
| 法定代表人 | 冯波 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市交通运输局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 32.1万元 | 32万元 | |
| 网上名称 | 延安市公路建设工程档案室.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年在市委、市政府和市交通运输局党委的正确领导下，档案室坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、二十大精神,坚决以实绩实效拥护“两个确立”，做到“两个维护”。全年坚持对标年度目标任务，开展全方位督导检查；坚持问题导向，巩固交通脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴；坚持贯彻新发展理念，建设四好档案管理，推动高质量发展。一、各项工作开展情况（一）档案收集完成情况2022年，档案室共接收2022年各类文件近5000余份。其中文书档案2000多份、财务档案100多册、人事档案5份、工程档案2000多卷。今年从年初开始，开始整理1998年以前的文书档案，截止目前为止已经全部整理完毕。其中：延市交发7盒400余份，延市交字3盒200多份，延市交函2盒100多份，延市交党2盒100多份，陕交发3卷200多份，陕交函2卷100多份，市委、市政府及各部门4盒，300多份。目前，此项工作已经顺利完成。（二）配合市局进行人事档案审核 为深入贯彻落实中央从严管理干部要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，进一步从严管理干部人事档案，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈延安市管干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》结合我局工作实际，制定方案。根据工作安排，由交通运输局政秘科承担协调全局的工作，成员由各单位抽调组成。此项审核从2021年11月开始，现在档案审核先在本单位进行初审，本项工作还在有条不紊的进行中。（三）党风廉政建设情况。单位领导班子坚持夯实“一岗双责”，认真开展党建和党风廉政建设工作。严格落实“三会一课”制度，全年组织党员大会7次、“三重一大”会议5次，讲党课4次，开展了“转作风、严纪律、守规矩、促发展”专题组织生活会。深入开展意识形态领域工作，制定了全年思政学习计划，组织意识形态领域专题会议4次，组织政治理论集中学习11次，组织廉政教育学习会3次，组织观看警示教育片2次。开展了“庆七一”主题党日活动。组织党员干部参加了“全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试”在线答题活动。创新“微信导学”活动，每月初向党员干部推送当月政治学习内容。党的二十大以来，认真组织党员干部学习党的二十大会议精神和习近平来陕回延讲话精神，开展了“党的二十大精神专题党课”活动。通过微信群推送党的二十大相关学习辅导内容21篇，要求党员干部每人撰写了学习心得2篇。市委作风建设专项行动和市局作风提升年活动开展以来，领导班子高度重视，成立了作风建设领导小组，制定了作风建设与提升实施方案，召开了动员大会和专题学习会，组织了“优作风强素质”专题分享会。开展了“转作风、严纪律、守规矩、促发展”专题活动。针对干部上下班纪律问题采取了电子签到系统，与奖励、绩效挂钩。针对个别干部“精气神不足”问题采取领导包抓、个别谈话等方式大力促转。作风建设专项行动和作风提升年活动成效明显。（四）机关其他事务开展情况一是认真开展好法制与精神文明建设工作。领导班子高度重视法制和精神文明建设工作。年初成立了法制与精神文明建设领导小组，把法制和精神文明建设列入全年学习和工作部署中。组织开展法律法规集中学习2次，组织职工学法用法学习考试1次。通过集中学习、以考促学，持续增强了干部职工学法、用法，遵纪守法意识。组织精神文明建设主题交流会2次。积极创建模范机关，开展了精神文明科室积分评比活动。把精神文明建设与学习型机关建设深度融合，积极协调市图书馆，建立流动书屋，保有流动书籍700余册，极大丰富了干部职工精神生活。二是大力整治机关环境卫生，力行节能节水。对机关卫生间简修，整治了卫生间顶面漏水返碱和地漏返臭现象，及时更换损坏漏水管道与水龙头。逐步更新机关高能耗照明、取暖等电器设施。严格要求机关干部维护好办公环境，在办公场所不吸烟、不随意吐痰、不随意扔垃圾。实施安全用电和节能节水责任制，坚持办公场所离人关电关水。三是落实好工会、妇女工作。对生病住院职工进行慰问，为职工投保了市工会互助医疗险。严格落实职工带薪年假。机关设立了妇委会参与机关事务。积极协调市妇联派出专家开展家庭教育、身心健康等讲座。三八妇女节组织开展了插花活动。四是严格疫情防控和防汛防灾应急工作。认真落实疫情期间处机关防控管理，组织干部职工积极下沉社区服务群众，今年已有5名干部先后三轮次下沉服务。领导班子高度重视防汛防灾应急工作，实行领导24小时带班值班制度。二、采取主要工作措施（一）坚持政治引领，增强行动自觉。领导班子高度重视思想政治与意识形态工作，坚持带头力践笃行，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。通过党建与党风廉政学习教育、党内政治生活、机关作风提升、模范机关建设、纪律月活动等方式，持续增强党员干部政治意识，统一思想，凝聚共识，增强行动自觉，合力推动档案工作高质量服务人民群众。今年来，已组织各类集中学习23次，集体活动6次，专题活动5项。（二）坚持目标指引，推进任务落实。持续对标年度档案目标任务，积极推进执行与任务落实。督促档案收集的前期工作。认真开展行业督导考核和专项督导检查，对存在问题及时通报，督促整改落实。今年来，已组织完成全市档案督导考核2次，督促整改问题17处。（三）坚持问题导向，持续以改促效。不断巩固档案管理的攻坚成效，深入开展回头看，大力实施“数字化”档案管理工程。（四）坚持多措并举，夯实行业职能。严格执行档案行业监督管理程序，深入推进全流程电子化管理，组织开展各项档案整理、保存考核评比活动，严格督促夯实安全责任，强化档案安全管理，完善档案管理安全应急机制。三、存在的主要问题一是档案管理意识薄弱。单位在档案管理中存在几点不足：第一点，领导自身对档案管理的法律法规并不精通；第二点，发现问题不及时完善，对档案管理工作理解不到位；第三点，对档案管理的重视不够，导致人员培养及保管所需的经费问题得不到保障。二是缺乏完善的基础设备。单位设备落后，缺乏专业的的扫描仪、声像档案非在线采集系统、磁盘陈列及微缩档案胶片采集等。四、下阶段工作安排（一）凝心聚力推动高质量发展。全面学习贯彻党的二十大精神,引领全处干部职工坚定历史自信、增强历史主动，踔厉奋发、勇毅前行，推进行业管理职能，凝心聚力推动档案管理高质量发展，为全面贯彻落实党的二十大精神开好局。（二）积极转变管理观念，深化档案管理意识。一是单位要坚持与时俱进，不断转变观念，深化档案管理意识，转变传统的思想观念，要认识到做好档案工作的重要性，坚持将档案管理工作有效的纳入单位的日常议事过程中，内部营造良好的档案管理氛围。二是利用多渠道或途径让档案管理工作走向社会，让大众知晓档案，通过这样的举措，缩短社会大众与档案之间的距离。三是档案管理人员要积极转变档案管理观念，同时将档案管理意义上升到法律层面，系统化认知这项工作，树立整体观念，高度整合档案资源，真正让档案管理工作朝着纵深发展。四是增加经费投入以促进档案现代化，随着社会的发展，档案管理逐步从传统的管理模式向现代化管理发展，要从硬件设施和管理软件方面进行高效开发运用，用电子化、声像化的方式来取代传统的手工操作及纸质存档的管理机制，另外，要提高档案管理的安全性，比如开发安装防火墙、职员权限设置等等注重档案管理严密分工和广泛协作。（三）加强人才队伍建设，提高人员综合素养。高素质的人才队伍才是基础、是前提，档案管理人员的综合素养的高低直接关系到单位档案管理工作的开展的质量。一是通过各种途径积极引入高素质的档案管理人员，加强专业人才队伍的建设力度，从整体上促使档案管理人员综合素养的提升。二是通过“走出去、引进来”定期开展档案专业知识培训教育，同时还要定期开展现代信息技术应用比拼工作，通过这样的举措，提升档案管理人员的专业技能，为提高基层档案管理效率奠定良好的基础。三是为提高档案管理人员的积极性，制定激励制度，定期通过成果比拼，知识竞赛等，促使其积极性提升，从而更好地培养档案管理人员的职业素养，真正意义上构建一支高素质复合型档案管理人才队伍，助推稳健长远发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |