合阳县技工学校（合阳县职业培训中心）
发布时间：
2023-04-21 15:27
| 单位名称 | 合阳县技工学校（合阳县职业培训中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：提高职业教育培训水平，促进我县就业再就业。业务范围：负责全县就业再就业培训、创业培训、劳动保障政策法律业务培训、农村劳动力转移培训、城镇登记失业人员，编制和落实年度就业培训计划等工作。 | |
| 住所 | 合阳县凤凰西路人力资源大楼6楼 | |
| 法定代表人 | 朱国强 | |
| 开办资金 | 9.88万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 53.52万元 | 50.16万元 | |
| 网上名称 | 合阳县技工学校.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年以来，我校工作在人社局党委的高度重视和正确领导下，在各相关部门、培训机构的大力支持与配合下，坚持以“规范培训流程、丰富培训内容、加强机构管理、真情服务群众”为目标，充分发挥日常监管与技能培训主渠道作用，结合自身工作实际加强自身建设，进一步创新工作思路、转变工作作风、提升工作效率，多措并举，大力开展各类职业技能培训工作，有力提升了我县劳动者职业技能水平，增强了群众的致富能力。一、目标任务完成情况2022年我培训中心指导各承训机构共组织开展了电子商务师、家政服务员、按摩保健师、绒线编织拼布工、农业技术员、企业通用素质、工程机械等培训，共组织开展技能培训74期74班次，共计培训3230人，合格2969人，培训后就业2077人，其中建档立卡脱贫劳动力培训合格2017人。培训效果明显。二、工作成绩及社会成效1.抓好就业技能培训，不断提高培训质量。根据群众的需要，我校紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训要求，农村专业合作社的发展情况，大力开展职业技能培训，提升广大群众的就业技能，实施各专业的理论教学，实习，实训操作等培训工作。时间短，见效快，农民最急需、培训效果良好，深受群众欢迎，圆满的完成了培训任务。2.重实际，做实事，求实效，立足本职求发展。在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果;在培训方式上，紧紧围绕“方便，有效”的原则，提高群众参加培训的便利性；在培训时间上，从群众的生产和生活习惯出发，充分利用农闲时间。3.加强培训管理，提升培训质量。职业技能培训，是多行业，多工种的培训。学校领导对培训工作高度重视，要求按计划进行培训，重视培训过程，并对培训全程进行监督。对每一个培训班，我们深入培训现场，检查培训过程及效果，严把教学关，强化技能实践训练，注重提升培训质量。4.以高质量培训稳就业、促就业、防失业。今年以来，通过参加我校就业创业技能培训合格后就业2077人，就业率达64%，进一步激发了我县劳动者参加培训的主动性和积极性，真正推动我县就业困难人群实现就业增收，切实解决了就业难的问题，促使我县“六稳六保”工作更上一层楼。三、存在问题及整改措施1、就业技能免费培训政策群众知晓度有待进一步提高。整改措施:进一步加强农村转移就业劳动者培训的宣传力度，让群众能够充分认识到培训的重要性，充分利用政策宣传、市场引导等手段，通过广播、电视、宣传横幅等形式，广泛宣传学校培训工作，大力宣传贫困劳动力技能培训工作的政策措施、先进经验，鼓励、动员群众积极参加培训，营造良好的社会氛围，激发农村转移就业劳动者学科学、用科学的积极性。2、根据社会发展、市场需求、群众需要，培训内容有待进一步丰富和完善。整改措施：始终坚持“实际、实用、实效”原则，对培训内容、方式、规模及时间深入研究分析后确定培训目标。切实增强培训的针对性和实效性，最大限度地减少了盲目性和随意性。在培训过程中，严格要求承训机构认真设计专业计划，精心编写教案，潜心组织课堂教学，耐心指导实践操作，强化技能训练，严格考核，全面提高培训质量。在培训方法上，坚持以专业知识为基础，专业技能为重点，提高操作能力为目标，因材施教，分类指导、多层次推进、全面提高，保证学员记得住、学的牢、用得上。在培训形式上，力求理论培训与线下实践相结合。不论采取哪种形式，都必须保证培训时间和培训效果，完成培训计划，保证受训学员考试考核合格，并安排转移就业。四、2023年工作设想2023年，我校计划制定并试行《培训机构先进典型选树管理办法》，倡导我县就业技能培训工作高质量“引进来”与高水平“走出去”齐头并进，进一步推动我县“培训促就业、培训稳就业”工作向更高质量发展，真正实现技能培训工作“量质齐升”，为我县“六稳六保”工作保驾护航。一、日常管理绝不松懈。在规范培训市场运行、保障培训质量上下功夫。计划试行民办职业培训机构信用评价制度，将辖区内民办培训机构分为优秀、良好、一般三类格次。严格按照各类规定履行各承训机构日常培训活动的监管职责，对有违规行为的培训机构将给予从约谈到解除政府补贴培训班次、依规送交有关行政执法部门处罚的处理；培训课程组织专人全程参与、全程监督。督促各承训机构严格按照课程安排一丝不苟扎实开展培训，不得私自变更、删减培训内容，变更培训讲师；坚决杜绝各承训机构巧立名目违规变相收取任何费用；班期培训人数严格按照规定人数范围进行；为切实提高受训者就业技能水平，保障技能培训质量，对所有参训人员进行实名签到，坚决杜绝冒名顶替、恶意提供虚假资料情况发生；授课期间，加强学员管理，制止迟到、早退、拨打电话、聊天等现象。二、“引进来，走出去”齐头并进。整合资源，加强交流，多部门协同配合创立我县辖区内的优秀技能培训机构和优势培训专业品牌。积极搭建平台，大力支持、倡导我县优秀培训机构“走出去”，赴兄弟市县开展技能培训业务、进行业务工作经验交流，在宣传我县就业技能培训品牌的同时为我县技能培训工作带来新思路、新方法；探索合作办学模式。引进县域外优秀技能培训单位、企业，通过专业互补，汇聚合力，强强联手，采取合作办学的模式，共享资源，优势互补。开展一系列适合经济发展、社会需要、群众满意的特色教学。真正做到服务我县“一区一地一县”建设有新贡献，服务群众增收创收能力有新作为，培养就业创业者素质技能有新突破。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年度人社工作“团结奋进奖” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |