延安市干部保健局
发布时间：
2023-04-18 15:28
| 单位名称 | 延安市干部保健局 | |
| 宗旨和业务范围 | 为干部医疗保健提供服务。保健对象的日常保健、体检、预防、健康教育、健康行为干预及医疗诊治；组建保健专家组和高级护理组；参与干部保健基地建设、管理和其他服务。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区百米大道东十里铺（延安小学）侧门旁疾控大楼3楼 | |
| 法定代表人 | 王浩 | |
| 开办资金 | 40万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.19万元 | 7.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位遵守《条例》及其实施细则，按照宗旨和业务范围开展活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年,我市干部保健工作在市保健委员会的正确领导下，在市卫健委的精心指导下，紧紧围绕全心全意为保健对象服务的宗旨，坚持“预防为主、防治结合”的原则，创新拼搏，履职尽责，各项工作不断取得新的突破，有力保障了领导干部身心健康。现将全年工作情况汇报如下。一、工作开展情况一是全力做好干部健康体检。提前与市委组织部、市委老干局、市人社局对接，核定人员名单、制定体检方案，全面启动年度健康体检工作。优化体检项目组合，细化基础项目、自选项目26类116项，干部可根据既往疾病和年龄相关风险进行针对性选择，力求差异化、个体化，避免查体流于形式。二是加强对各保健基地医院的管理。体检前赴各定点医院提前沟通，对干部保健服务标准提出明确要求，确保保健工作快速反应，绿色服务通道畅通，服务水平不断提升。各医院保健办由专人具体负责干部保健各项工作的组织协调，完善了干部保健专家库。体检中心、干部保健门诊和病房配置必要的医疗设施设备，为保健对象提供从预约、挂号、就诊、检查、治疗和康复的“一站式”便捷服务，以最少的环节、最短的时间、最高的效率，实施好各项保健任务，切实为保健对象提供及时方便的日常医疗服务。三是做好重点保健对象服务工作。市级换届后，及时为新任领导配备包含电子血压计、血糖仪等物品的保健箱和疫情防护包，初步明确了“一对一”服务的医疗保健专家。四是积极开展健康教育。充分利用微信公众号平台，持续加大健康教育宣传力度，使更多的保健对象形成良好的生活习惯，提升他们的保健意识。公众号健康园地专题板块，开展线上“健康教育进机关”活动，五是全力做好医疗保障服务。今年中央首长集体来延的医疗保障是我省和我市近年来最高规格、最大规模的医疗保障任务。在接到任务后，我局高度重视，按照省保健局统一部署,坚持实干至上、行动至上，指定两家定点保障医院，改造流程、配置设备、添置耗材药品、确定医护团队，高标准完成了基本配置要求。全体工作人员多次邀请有关专家赴各保健基地现场指导，单位工作人员全员参与、全面覆盖、全力以赴做好医疗卫生保障的各项工作。经过近一个月的筹备,成立了由273名医务人员组成的医疗保障团队,进行了多次的实战演练,同时配合完成了疫情防控和核酸采样等各项任务，以最高的服务标准、最实的工作作风、最佳的精神状态投入等级任务保障工作中,全面圆满完成此次医疗卫生保障任务。二、社会效益1.干部健康体检需进一步复查阳性结果69人，重大阳性（恶性疾病）确诊7人，均与家属或本人进行了检后随访和病情沟通。2.全年共为保健对象提供一站式服务113人次。3.为市级领导免费接种流感疫苗30人，开展核酸检测1632人次、陪检走访20余人，为22位“圣地英才卡”持卡人畅通就诊就医通道，提供就医便捷服务19人次。对2名离休干部进行上门服务。4.推广发布健康教育科普类小视频8期，健康知识图文资料53篇。5.我局共圆满完成了医疗保障任务18次，抽调医护人员482人次，救护车20次。三、存在问题1.保健经费不足；2.人员短缺严重；3.外出就医联系困难。四、整改措施积极协调解决保健工作存在的经费短缺、人员不足、就诊困难等问题。协调市保健委员会，研究确定干部保健的主要项目类别、内容和体检标准，申请市财政增加列支相应的保健经费。借助机构改革契机，争取在系统内为干部保健局调整增加编制，设立科室，补充配备工作力量。借助北医三院、北大六院、中国医科大学、西京医院等对口帮扶力量，解决省内外优质医疗资源短缺、就诊流程不畅等问题。五、下一步工作计划2023年,我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建和党风廉政建设为主线，提高政治站位，突出政治引领，持续提升党支部政治功能和组织凝聚力。把加强党的政治建设贯穿保健工作各方面、全过程，全面完整准确贯彻高质量发展的理念，贯彻落实好市卫健委的决策部署，履职尽责、做好本职工作。狠抓政治建设，坚决把政治纪律和规矩挺在前面，全面落实民主集中制、“三重一大”报告制度、个人重大事项报告等制度。细化领导班子成员的“一岗双责”清单，落实好“三会一课”制度，加强党员教育管理，确保主体责任落实。坚持问题导向，对工作中存在的干劲不足、创新不力、作风不实等问题进行剖析，提高干部工作的积极性，确保各项工作任务落到实处。全面改进工作作风，提升服务质量，营造风清气正的干事创业环境。深刻汲取经验教训，对单位规章制度进行全面梳理，加强对制度执行和权利运行的监督，领导班子带头管好自己和身边人，不折不扣履行好工作职责，持续推动干部保健事业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |