延安市养老保险经办处
发布时间：
2023-04-18 15:11
| 单位名称 | 延安市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 社会养老保险管理服务。企业、事业单位、工商个体户及自由职业者参保登记；缴费基数、退休条件审核，参保人数、退休待遇核定；养老保险关系转移；发放企业离退休人员养老金，离退休人员社区管理服务管理指导；收缴个人身份参保缴纳的养老保险费；协调、指导县区养老保险工作。 | |
| 住所 | 延安市东关 | |
| 法定代表人 | 刘玉贝 | |
| 开办资金 | 988万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 475万元 | 449万元 | |
| 网上名称 | 延安市养老保险经办处.公益 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。认真组织相关人员学习领会《条例》和实施细则有关变更登记的规定，确定单位科室专人负责年度报告和网上登记管理工作，严格按照程序办理事业单位的登记、年审、信息发布等工作。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，在省局的正确领导下，全系统上下认真贯彻省（市）人社工作会议和全省养老保险经办工作会议精神，积极应对新冠疫情带来的风险挑战，坚定信心，凝聚力量，圆满完成了各项任务。现将一年来工作总结如下：一、主要任务指标完成情况及社会经济效益（1）能按时足额发放离退休人员养老金和各项财政补贴待遇，按照省局要求完成调待62582人，截止12月底离退休人员月平均领取待遇63872人，享受省财政补贴1957人，全年共发放养老金247207万元，省财政补贴1780838.97元；积极做好2022年度到龄人员养老金计发工作及遗属待遇政策落实和解释工作，全年办理到龄人员退休3761人，业务办结率达75%，退休人员认证率达99.85%。（2）能按时完成参保扩面工作，全年新增参保人数16797人，年末参保总人数达32.93万人，参保职工人数达26.43万人，分别完成下达任务数的101.54%和101.77%，并在规定时限内办结转移接续业务473笔，定期组织开展业务核查清理，及时报送工作总结，全年未发生投诉反映信访事件。（3）能依托“一主两翼”信息系统，不断优化升级经办服务，全年陕西养老保险APP个人版注册人数272541人，注册率77.94%，单位版注册户数6096户，注册率89%；参保单位网上服务平台注册率90.22%，使用率为98.40%；诚信申报率为95%；“法人授权+实名认证”授权率99.4%，实名认证率98.97%，并按时限要求，规范准确及时报送月报、季报和分析报告。（4）能扎实开展基金管理提升年行动，在全系统统一时间、统一宣传资料、统一横幅、统一着装集中开展了“严厉打击欺诈冒领行为，维护基金安全”四统一宣传活动；2021年专项整治整改情况“回头看”中发现的疑点数据均整改到位，人社部5批疑点数据共下发2832条，已核查整改1276条，省局下发6批疑点数据共23138条，已核查整改22650条；扎实开展“清数”、“筑墙”专项行动，完成疑点数据核查工作。（5）能健全基金财务管理制度，加强经费财务核算管理，通过开展银行账户管理专项整治工作进行自查整改；遵守基金财务规章制度，做到账账相符、账实相符，账证相符，及时准确报送基金支出各类报表；同时，会计核算准确、账务处理规范，严格落实预算管理一体化要求，严格执行专款专用制度。（6）能积极开展内控制度落实专项整治工作。成立了领导小组，制定了实施方案，以“集中学习+自主学习”的方式，认真开展了学习警示教育活动，组织职工反复观看警示教育片，随机抽取职工剖析典型案件产生的原因，要求职工反观自身，举一反三，引以为戒，堵塞漏洞。同时结合“人人找风险”活动，全面排查风险隐患，形成个人风险清单，共找出风险点92个，建立了岗位风险台账，提出了整改措施，明确了责任人。二.内部建设部分（1）能不断强化党建引领作用。一是以宣传贯彻党的二十大精神为主线，及时召开支部会议，以专家专题辅导、撰写学习心得体会、畅谈感悟、交流工作等形式传达学习党的二十大精神；二是抓好基层党组织建设和领导班子自身建设，规范党组织设置，按程序调整优化支部委员职责，新设5名委员；三是落实组织生活、“三会一课”等制度，定期开展谈心谈话、民主评议党员工作；四是扎实开展“互学联建”工作，按照“红石榴陕先锋”支部品牌创建活动，与税务部门轮岗交流3次；五是常态化开展党史学习教育，定期组织召开党员大会、党小组会议和集体学习会，并开展专题民主生活会1次。（2）能加强干部队伍管理。一是修订完善规章制度，形成用制度管人管事的良好局面；二是以线上学习手段为抓手，干部职工积极参与线上线下学习测试，并依托红色资源聘请专家学者以专题讲座形式为全系统党员干部作理论辅导；三是聘请74名社会监督员，领导班子带头深入业务经办大厅和县区中心检查，并对7个县（区）中心开展内部审计和明察暗访工作；四是高度重视纪检监察信访举报工作，认真处理群众来信来访件；五是通过班子考核、民主生活会、领导干部述廉等形式，对12名党员领导干部进行了任前廉政谈话和廉政考试，全年共收集廉政信息143人次。（3）能紧抓党风廉政建设。年初召开2022年党风廉政工作推进会议，制定《党风廉政建设工作要点》；年中召开党风廉政建设工作专题会议，分析党风廉政责任制落实情况，听取关于党风廉政建设的工作汇报6次；年末召开党风廉政建设工作汇报会议，全面总结2022年工作，提前谋划2023年的党风廉政工作。全年组织线上专题学习5次，主题党日活动2次，经常组织关键岗位人员观看警示教育片、廉政短视频，对高风险岗位进行3次岗位廉政谈话，开展党章党规党纪学习2次，开展违纪违法典型案例剖析2次，累计参与干部职工140余人次。（4）能注重行风作风建设。扎实开展领导干部“走流程”活动，形成调研报告8篇；设立作风建设专项行动领导小组，制定制度，形成方案；落实人人找风险和“十查”活动，落实窗口单位作风纪律要求，业务经办安全规范；注重干部职工精神文明建设，开展了读书分享、书香三八、家风教育等教育活动。（5）能强化机关管理建设。一是编印出台《制度汇编》，规范政府采购、公车管理和固定资产管理等工作；二是固定资产做到了账实相符，按照规定及时上报资产月报、年报；三是按照建设节约型机关要求，成立工作小组，制定实施方案；四是加强安全教育学习宣传，将安全工作制度落实到位，全年无安全事故发生。三、存在问题及下一步打算一是政治理论和业务知识学习培训系统性不够，二是基金管理能力水平还不能很好适应新时代深化改革的要求，三是自身建设也要在党建引领下全面提升。下一步，我们将继续做好以下工作：一是深入推进经办工作数字化转型，提升经办管理服务水平；二是聚焦新业态人员等重点群体，开展扩面工作；三是积极推进各项重点改革任务，继续为信息系统的完善贡献延安智慧；四是常态化开展基金管理提升行动，持续开展风险防控、内部审计工作；五是持续抓好党风行风建设，树立良好形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |