汉中市南郑区黄官镇中心小学
发布时间：
2023-04-18 08:37
| 单位名称 | 汉中市南郑区黄官镇中心小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学学历教育（相关社会服务） | |
| 住所 | 汉中市南郑区黄官镇南大街 | |
| 法定代表人 | 张宪 | |
| 开办资金 | 1133万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1114.33万元 | 1116.35万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区黄官镇中心小学.公益 | 从业人数 68 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下:一、2022年业务工作开展情况1、组织全体教师认真学习了《南郑区教育体育局2022年工作要点》和《黄官镇中心小学2022年工作计划》，按照文件精神制定了目标明确、理念先进、任务具体的工作任务。同时召开班子成员会研究我校2022年的共性工作目标和个性工作目标，明确了工作思路、工作步骤和工作措施，确保全年工作圆满完成。2.建立健全管理制度。学校重视制度建设，坚持以制度管人、按制度办事。修订完善了《黄官镇中心小学加强学校管理提高教育质量的实施意见》、《黄官镇中心小学教职工考勤管理暂行办法》、《黄官镇中心小学教师绩效奖励考核分配实施办法》和《黄官镇中心小学教育质量和教科研考核评估办法（试行）》等规章制度。3.加强师德师风建设。严格执行师德师风承诺考核制度。坚持师德师风一票否决。全体教职工作风务实、廉洁自律，教师爱岗敬业，无赌博、体罚学生、参与邪教、有偿家教、在校外培训机构兼职及其他违反师德师风等现象的发生。4、加强学校精神文明建设。学校注重了政风行风及精神文明建设，巩固市级文明校园创建成果，一年来，教职工爱岗敬业、廉洁从教，严格遵守新时代教师师德行为十项准则，师生无违法犯罪行为，学生、家长及社会干群满意率高。5、加强了党建群团工作。充分发挥教育党支部在学校管理中的组织核心作用，领导学校重大事务、重大决策，发挥党员的先锋模范作用。二、取得的主要社会效益2022年学校先后荣获汉中市课后服务示范学校、汉中市镇村级幼儿园一体化管理基地、2022年度汉中市“红领巾奖章”三星章集体、汉中市绿色学校、2021年度南郑区少先队工作优秀奖；杜长江等21位老师在全省第九届优秀教学设计评选活动中获奖；刘杉等4位老师在全区微课、数字故事征集活动中获奖。三、存在的问题及改进措施1.存在的问题一是学校管理精细化水平不高。黄官镇中心小学目前下辖4个公民办幼儿园（学前班），两所完小，两个教学点，点多面广，工作头绪多，虽然我们做了很多努力，工作有了很大的进步，但全镇各学校之间，各幼儿园之间发展不均衡的问题依然存在，管理精细化水平仍需提高。二是艺体教学尚需加强。随着国家和社会对艺体教育重视程度的提高，涉及艺体教育的实施细则，包括师资配置、课时安排、教师业绩考核细则、艺体学业水平测试办法、艺体教育资源建设等体系不完善。三是教育质量不高。教育质量位于同类乡镇后列，与黄官镇经济、人口、区域特点不匹配。既有客观因素也有主观因素，如管理精细化不够、课堂教学水平不高、教研工作流于形式、激励制度不健全等。2.改进措施。在新的一年里，我们将不断加强内部管理，扭转镇域内发展不均衡问题、艺体教学水平不高、教育质量不高的局面，促进我镇教育工作健康发展。四、下一步工作打算我们将紧紧围绕区教育体育局总体工作部署，坚持以“促教学、抓安全、保稳定、强管理、树正气”为指导思想，牢记“正、实、严、静”要求，进一步强化措施、精细管理、扎实工作，全面推进教育事业优质均衡发展，努力办好黄官人民满意的教育！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |