榆林市横山区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-04-17 08:46
| 单位名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定。全县劳动合同和劳动争议处理方面的法律、法规及政策咨询。全县劳动者和用人单位劳动争议案件的受理、调解、裁决工作。全县党政群事业单位各类企业劳动合同管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市横山区政务服务大楼17楼 | |
| 法定代表人 | 黄磊 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 26.56万元 | 29.08万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院･公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在区委、区政府、区人社局的正确领导下，狠抓各项工作落实，结合我院工作实际，现将今年工作开展情况汇报如下：一、开展业务活动工作1、妥善处理劳动争议案件，按期结案。2022年度横山区劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议案件172件，结案158件，其中调解112件，裁决46件，结案金额420余万元，调解率达70%，远超60%以上的调解目标任务，按期结案率达95%。倾力打造了“金牌调解组织”，建立健全调解组织机制；二、取得经济社会效益。2022年以来我院围绕劳动人事争议化解和权益维护，不断探索仲裁办案新机制，将调解关口下沉到基层，不断规范办案程序，提升办案效能，倾力打造了金牌调解组织“陕西榆林能源集团横山煤电有限公司劳动争议调解委员会”，被人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联联合通报表扬。建立健全调解组织机制，扎实推进“和谐同行”企业培育共同行动，助推陕西榆林能源集团横山煤电有限公司构建起规范有序、公正合理、和谐稳定的用工关系及企业文化，取得了良好的社会效益，经省人力资源和社会保障厅、总工会、企业家协会、企业联合会、工商业联合会评选决定，命名陕西榆林能源集团横山煤电有限公司为“陕西省劳动关系和谐企业”。三、存在的问题1、办案经费不足，专业人员短缺。2、各机关事业单位临时用工人员劳动纠纷成为仲裁业务的难题。四、整改措施1、加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习，加强仲裁员的业务学习和培训，多去市区以外先进工作单位学习交流，取众家之长，补己家之短，开拓视野，提高办案水平。2、继续严格认真受理各种劳动人事争议仲裁案件,依法办案。进一步做好群体性突发事件预防处理工作。坚持以预防为主，调解为主,切实使劳动人事争议案件化解在基层。五、下一步工作打算1、不断加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习，加强仲裁员的业务学习和培训，下一步在疫情稳定的情况下争取能够得到上级领导支持，打算采取“请进来、走出去”的学习模式，多去市区以外先进工作单位学习交流，取众家之长，补己家之短，开拓视野，提高办案水平。2、切实加大劳动争议预防力度。进一步做好群体性突发事件预防处理工作。指导各基层调解组规范运行，强化基层劳动争议调解委员会调解能力，坚持以预防为主，调解为主,切实使劳动人事争议案件化解在基层。3、加大宣传力度。利用各种途径积极宣传劳动人事争议处理工作，组织开展劳动法律法规宣传、企业劳资人员和新招用职工的培训工作，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动人事争议。4、建立裁审衔接机制。建立劳动人事仲裁与法院信息互通渠道，完善信息共享、事实互认、情况会商、协调处置等联动工作机制，方便快捷地解决争议纠纷，提高劳动者维权效率，降低维权成本。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |