榆林市横山区第十小学
发布时间：
2023-04-17 08:35
| 单位名称 | 榆林市横山区第十小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学学历教育 | |
| 住所 | 榆林市横山区三产服务区创业六路中段 | |
| 法定代表人 | 卜崇虎 | |
| 开办资金 | 3562万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3689.03万元 | 3602.4万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区第十小学.公益 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更法人登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强师德师风建设。本学年我们开展了党员干部“双述”和“双亮”活动，制定了《党员干部作风集中整顿工作方案》、《清廉支部建设管理办法》、《横山十小党风廉政建设工作方案》，与每位教师签订了《党风廉政责任书》，深入推进清廉支部建设。二、拓展工会职能，使工会成为教职工的港湾、家校的桥梁、教育教学评价的另一根准绳。本年度，通过举办三八妇女节、五一劳动节、端午节、教师节、中秋节等庆祝活动，极大地丰富了教职工的校园生活，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人。三、规范“少队”建设，丰富“少队”生活，使“少队”成为为党育人、为国育才思想主阵地。1.完善少先队组织建设，搭建“红色摇篮”本学年初，继续完善《红领巾争章方案》、《一年级分批入队方案》，全面规范开展“红领巾奖章”争章活动，实现荣誉激励体系纵向衔接，持续增强少先队员光荣感.四、夯实常规管理，丰富课程体系，为“幸福十小幸福未来”的办学目标而不懈努力。（一）常规管理1.依照《横山区第十小学教学常规管理细则》，严格日常查课、作业检查与评比、教学设计检查与评比，进行教学设计、作业设计与批改榜样教师评选，夯实备、讲、练、改、辅课堂教学常规环节。2.继续推进“国学诵读之星”等级认证，并组织全校学生参与2022年寒假区教研室主办的“抗疫新生活，好书伴我行”读书活动，不断丰富书香校园的内涵。3.以语言文字规范化学校验收为契机，提升书写教学质量。4.通过选课走班的方式，不断提升社团课程、课后服务质量，让孩子们的第二课堂也同样精彩。5.通过多种举措，使学校的艺体工作初具成效。（二）细化管理，扎实推进，为建设具有“幸福感”的专业师资队伍而继续奋斗。1.以《榆林市横山区第十小学教师“动态职级制”实施方案》为蓝图，继续引导全体教师自我规划，教中学，学中教，不断成长。2.加强业务培训与学习，为教师的专业成长搭建坚实的舞台。（1）继续推进每一学期的教师共读活动，引导教师们站在大师的肩膀上前行。（2）加强线上、线下培训，让“学习”成为常态。2.以公开课为抓手，推动《课堂革命十小践行》的高效实施。3.有序推动教师各类认定工作。“培训+认证”，是我校促进专业成长的又一有力举措。4.继续推进校本研修工作。本年度我校有14名教师顺利通过区级校本研修认定，5名教师顺利通过市级校本研修认定。五、扎牢安全底线，创新德育模式，为培养“理想远大、勤奋好学、品德高尚、体魄强健”的自信、自律、自强新时代好少年而努力。（一）扎牢安全底线。我校依据上级各部门的文件精神，本着“安全第一、预防为主、提高认识、贯穿日常”的安全网格化管理理念，（二）以《百花苑成长能量站》为平台，全方位落实学生的养成教育。1.继续细化成长能量站的管理，让每一个“雨滴”既是孩子们奋斗的目标，又是孩子们成长的见证。2.通过“班级文化周”活动，将礼仪教育、爱国主义教育和特长展示融为为一体。3.通过隆重的毕业仪式、入学仪式，让十小的每一个孩子都感受到成长的快乐。4.把传统文化教育与社会实践相结合，将“文化自信”渗透到日常细节中。（三）以《榆林市横山区第十小学班主任职级制》为基础，引领班主任队伍茁壮成长。本学年进行了首届班主任职级认定，有一位班主任晋升为四级。（四）从“最美教室”到“最温馨教室”，“缔造完美教室”的整体规划正在有序推进。（五）继续加强师德师风建设，为打造有理想信念、有道德情操、有仁爱之心、有扎实学识的新时代师资队伍持续加力。本学年在做好常规管理、常规培训的基础上，通过“寻找十小最美瞬间”活动，引导全体老师发现身边的美、记录身边的美，最终实现“用身边的事教育身边的人”的目的。六、取得的主要效益本年度，我校教师在各级各类大赛中收获颇丰：市级优课大赛活动中，我校2名教师获奖；市级诵读经典大赛中，我校作品《中国话》斩获三等奖；在紫光行动计划中，我校3名参与教师均被评为优秀学员；新教育线上班班共读活动，每期都有获奖；区级语文主题学习征文活动中，我校4名教师获奖；1名教师获得区级校本研修先进个人优秀称号。七、存在的问题和不足。1.距离精细化的管理目标差距较大。目前，学校的发展方向已经明确，管理架构已经形成。但在具体落实时因部分教师工作欠主动性、缺创造性，导致许多工作顾此失彼、粗糙简单，教育效果大打折扣。2.理想课堂的建设有待进一步加强。《课堂革命十小践行》宏观规划已经形成，但是培训、引领不够，推进艰难。3.办学条件有待进一步改善。“幸福十小”的建设，需要丰富的、高品质的课程体系修墙架梁，更需要坚实的办学条件的支撑。虽然经过十小人的亲力亲为，学校更美了、部室更全了，但是距离绿色校园、智慧校园的目标仍然十分遥远。八、整改措施1、关于进一步改善办学条件的问题。学校将根据陕西省中小学实验仪器配置要求，争取资金投入，足量配置实验仪器和药品。学校将加强对科学实验课教学，根据小学科学实验课程目录表，制定实验计划，并做好督促和检查，今早开设各门课程。2、关于距离精细化的管理目标差距较大的问题，在具体落实时尽可能调动教师工作主动性、创造性。九、下一步工作计划加强后勤保障，优化育人环境，拓展育人渠道。（一）继续加大投入，优化教学环境。1.实施区林业局校园绿化项目，为师生营造舒适又安逸的校园环境。2.以《榆林市横山区第十小学劳动实践课程实施方案》为蓝图，建设市级劳动实践教育基地。3.建设《节水型校园》，对我校所有卫生间蹲便池冲洗阀进行更换，小便池冲洗阀更换为自动冲洗阀，既方便又能做得到节约用水。（二）进一步丰富劳动教育课程体系，让“劳动”成为孩子们的新追求。（三）大力开展爱国卫生运动，为师生生命安全织牢防护网。（四）认真组织食品安全应急演练，防患于未然。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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