榆林高新区第三幼儿园
发布时间：
2023-04-13 09:38
| 单位名称 | 榆林高新区第三幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 对3岁以上学龄前儿童的保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 榆林市高新区北东环路与榆溪大道交汇处东南角 | |
| 法定代表人 | 李保军 | |
| 开办资金 | 580.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林高新技术产业开发区管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 536.32万元 | 425.75万元 | |
| 网上名称 | 榆林高新区第三幼儿园.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、指导思想2022年是党的二十大召开之年，是高新教育成立十周年全面开启新征程的奋进之年。高新三幼以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，结合市、区教育局重点工作部署，紧紧围绕“起点要高、标准要高、质量要高”的办园要求，落实立德树人根本任务，深化教育评价改革，全面提升教育质量。二、主要工作（一）党建引领笃行致远，强基固本惟实励新1.加强自身建设，提高政治站位坚持和加强党对学校的全面领导。认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度等。本年度有一名发展对象发展成为预备党员，有一名积极分子成为党员发展对象，同时吸收一名积极分子。2.强化理论武装，提升党建内涵定期开展“党员日”活动，定期召开民主生活会及民主评议党员活动，党组组长、园长定期与工会主席、办公室主任工作交流、听取汇报。3.组织学习双报道，时时处处献爱心组织党员和教师21人下沉支持抗疫，开展赠书活动与无偿献血。在社区参加会议5次，主题党日活动6次，线上活动3次，组织观看警示教育电影3场，参加榆林高新区产业技术开发区学习活动3次，在组织党员教师学习28次，每位党员抄写政治笔记2本。（二）规范保教重实效，立足课改提质量本年度以“安吉游戏”为抓手，站在新的教学发展的高度，更科学、有效的发现幼儿的内在需要，创设更好的学习、游戏区角环境，加强因材施教，进一步促进幼儿的全面发展。（一）精准备课明方向将以往传统的集体教学活动将逐渐转化为生成于游戏的教学教师认真观察幼儿游戏中的学习生长点，以此作为生成教学的主题。（二）常规教学重质量1.教学常规强管理本年度勤检查各班执行情况，提出指导性建议，及时改进和优化园所教育教学常规。重点关注个别班级的实施与建设，通过随堂听、巡视检查等方式及时了解游戏及活动的实施情况。2.游戏活动重分享抓实日常分享，切实关注两个细节：一是游戏前教师的观察；二是活动过程，切实保障每一次活动的有效性。3.多彩活动促发展特色活动：本年度继续引进优质师资团队，促进幼儿全面和谐发展，开设特色课程13个，每周两次特色活动，丰富幼儿在园生活，促进幼儿多元智能发展。功能活动室活动：各班在活动室活动时间连续2周，为幼儿发现探索提供充足的时间。主题活动：组织开展庆双节活动（中秋节、教师节）、国庆节主题活动、秋收活动、“家庭劳动日”、“书香活动”、“亲子阅读活动”等，让幼儿了解到不同节日的内涵，进一步加强了爱国主义教育。4.业务检查重落实加强对保教工作的抽查、考核、评比，做到每周检查有重点，做到每周例会有总结，让教师明确每一次活动的目的和要求。加强考核评比。以向阳小队评比为主线，从日常行为规范教育入手，着重抓好孩子的养成教育，抓好教师的教育教学常规。5.精研细磨见成效骨干教师培养：组织园内骨干教师参加HOPE幼教大会、幼儿园课程高质量发展圆桌论坛。新教师培训：给新教师定制3天岗前培训活动。开展“青蓝结对”工程，助力教师专业发展。专题培训：公开站专题培训5次、讲座3次、主题交流研讨10次。居家线上培训：在居家防疫期间组织全体教师参加幼教创新大会、聆听线上专家讲座、开展专业技能培训等培训50余次，收获反思记录2000余份。教研活动：各班、各年级组每天下午进行《纲要》、《指南》、《评估指南》、《游戏讲座》等学习和研讨。通过不同的案例进行分析，共同讨论解决，使方案活动设计更完整，更适应师资队伍薄弱的学习环境。课题研究：积极申报步研修，开展小课题立项、撰写的培训活动。6.信息宣传有实效每月定期向上级部门报送园所工作动态，推送公众号内容96篇，浏览次数约达6.26万次。完成并通过了教育云平台线上全员培训项目；积极参与各级各类活动竞赛，获得市级优课大赛16人；择优推荐2人参加区级新媒体大赛。7.家园共育重联系本年度共进行两次线上家长会，每次共有19个班参与，每次参与人数达900人左右在居家期间，组织全园进行线上见面会活动，增进了家园联系，强化了家园合力。8.保健工作严把关建立重点人员台账；严格执行日报告制度；严格落实晨检工作；严格门禁管理，入园落实“五位一体”管理制度；严格执行卫生安全消毒制度；严格填写消毒记录、因病缺勤记录和半日观察记录，建立新冠疫苗接种分类台账，实行动态管理。组织开展了疫情防控应急演练，坚持“日报告、零报告”，持续做好“十严格”防控工作，每周进行核酸检测，做好常态化疫情防控工作。定期对全体幼儿进行身高、体重、口腔、视力等常规健康体检。（三）精业细致保障教学，服务育人润物无声1.加强领导明确责任，丰富活动提高认识建立健全园所安全领导小组，定期对园所安全管理工作进行全面梳理，及时排查治理事故隐患，认真整改安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，实现了安全零事故的目标。本年度开展应急事故安全演练、应急疏散和消防演练活动、开学安全第一课、防溺水、交通安全、消防安全等主题安全健康教育活动；对全体教职工进行健康知识教育、法治教育等安全培训教育。2.完善制度强化管理，立足防范齐抓共管新添加《安全定期检查制度》、《安全工作信息报送制度》、《安全检查防范制度》、《安全教育制度》、《周边环境安全治理制度》等共计19项制度。在安全隐患排查上做到检查有记录、整改时间清、验收专人管，切实将安全工作做扎实。建立微型消防站，每周定期对检查消防设施。落实“四位一体”护学岗工作，保障了幼儿的入离园安全。3.严把食品安全关口，精益求精永不松懈严格做好厨房、餐具的通风、卫生及消毒工作；严格把关进货渠道。每年组织厨房人员体检，持健康证上岗。对膳食从各环节做明确要求，对采购的原料及食品进行验收登记。实行食品留样制度。本年度在原有的经验基础上，严格把好菜品质量验收关和数量关。（四）全心全意服务一线，同心同德共谋发展1.加强队伍建设，提高教师道德素养组织教职工重温《教育法》、《中小学教师职业道德规范》，开展干部作风建设专项政治工作等，开展“师德标兵”、“巾帼标兵”、“三八红旗手”的评选，积极构建师德评价机制。2.加强民主管理，发挥工会监督职能加强民主管理。坚持践行教代会制度和教职工大会制度。结合工会2022年新修改出台的《榆林高新区第三幼儿园园务公开实施方案》，对多项内容通过幼儿园成立的园务公开栏、意见箱、教代会和教职工大会等形式，不定期进行公开。3.关爱职工健康，营造宽松和谐氛围工会及时慰问患病教职工，给六位新婚教师送祝福；做好一年一度的教职工体检工作；八月十五给每个教师发了一箱苹果和26名在编教师发放米、面、油等，保障了教职工的特殊利益。二、取得的主要效益1.园所成果2022年度被榆林高新区教育文体局评为高新区教育系统五一巾帼标兵岗；2022年被榆林市教育局评为市级一类园；2022年被中共榆林市榆阳区委榆林市榆阳区人民政府评为区文明校园；2022年被榆林高新区教育文体局评为区级平安校园；2022年在高新区第二届韵律操大赛中三等奖。2.科研成果本年度园级课题立项9个，结题8个；区级课题申报13个，结题8个；市级课题申报2个，结题2个。3.以赛促能本年度吴美莹等16位老师在榆林市中小学信息技术线上优课大赛中获奖；杨湄老师获得“区级教学能手”称号；孙甜、赵雪蓉2位老师获得“区级教坛新秀”称号；王越、刘芳老师等16人在“喜迎二十大奋进新征程”主题征文中获奖；杨湄老师在榆林高新区师德师风演讲比赛获得二等奖；高倩老师在榆林高新区“唤醒生命润泽心灵”班主任交流论坛中表现优异。4.文化成果编辑《向阳活动》、《十个一工程》、《礼仪小标兵》、《向阳小队》、《操节课程》、《高新三幼疫情防控指南》、《公民防疫基本行为准则》宣传册等成果册20余本。目前存在的问题1.高新三幼现共开设19个活动班，在编教师26人，请产假在编教师2人，致使幼儿园仍存在超大班额、师资配备不均匀等突出问题。2.信息化建设成果较少，信息技术在园所管理中的应用及教学资源管理有待加强。四、整改措施1.组织教师开展交流轮岗、青蓝结对、向阳教研等活动，加强教师培训，增强教育技能，取长补短，加强教师自身综合素质。2.依托信息2.0工程，进一步加大对教师的信息技术培训，让教师对新媒体技术五、下一年度工作计划（一）向阳文化成体系，向阳游戏创品牌2023年将以“向阳花党建”为引领，以省级文化示范基地建设为目标，立足三幼实际情况，打造向阳游戏品牌。（二）育人环境再优化，教师技能再提升1.生态教育实践基地初步建成根据幼儿园户外新规划场地着重打造高新三幼生态教育实践基地，从硬件设施上实现高新三幼园所环境生态化，从实践教育中落实高新三幼生态化课程建设。2.园内环境生态化改造基本完成增加墙壁绿化；逐步增加室内绿化面积，将环境绿化改造与向阳课程相结合，进一步发挥环境育人作用。3.营造和谐精神文化，教师专业能力全面提升通过园内培训选拔、推荐等方式鼓励教师参加各类比赛，壮大园所骨干教师队伍。注重教师精神建设，开展具有高新三幼自身特色的向阳教研活动。（三）向阳课程有创新，向阳评价再优化1.创新整合向阳课程，构建具有多元化的、中国化的、幼儿教师家长共同成长的课程。2.引进智慧评价模式，优化向阳评价体系。将幼儿成长档案、评价等资料进行无纸化归纳整理，改变低效耗时工作状态。（四）园所发展有突破，幼儿发展看得见进一步梳理园所发展成果，重点形成一刊一报。以创建工作为抓手，推进园所发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年度被榆林高新区教育文体局评为高新区教育系统五一巾帼标兵岗；2022年被榆林市教育局评为市级一类园；2022年被中共榆林市榆阳区委榆林市榆阳区人民政府评为区文明校园；2022年被榆林高新区教育文体局评为区级平安校园；2022年在高新区第二届韵律操大赛中三等奖。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |