榆林市人才智力开发服务中心
发布时间：
2023-04-13 09:05
| 单位名称 | 榆林市人才智力开发服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展省市各类专家评选、津贴发放、休假体检；参与实施高层次人才开具介绍信、转正定级考核；开展振兴计划相关人员奖励金、助学金的发放，为全市引进的高层次紧缺人才和各类专家生活提供服务。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦5楼 | |
| 法定代表人 | 刘岳山 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1249.1万元 | 1292.7万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人才智力开发服务中心.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年我单位在市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作：1、多措并举严要求，稳步推进专家管理工作。(1)严格按照政策要求，及时向专家发放市“一五二”人才津贴、省“三五”人才津贴。(2)根据省人社厅有关文件精神，积极上报了我市参加2022年度专家外出休假的人员，通过主动联系、信息确认、资料核实等措施，保障了此次工作任务收到了很好的效果，得到了休假专家的一致好评。(3)为保障我市高层次人才身体健康，组织所有在榆陕西省有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、陕西省重点领域顶尖人才入选者进行了全面体检，体检57人次（榆林第二医院）。(4)审核榆林市“一五二工程”人员信息，对原有的“一五二工程”人员信息资料，通过与人员所在单位电话核对、实地了解及联系专家本人等方式，更新人员资料信息和联系方式，并着重对已去世、调离原工作单位、离开榆林、年龄高于60岁的人员，进行了摸底了解，全面掌握了人员动向及信息资料。(5)开展高层次人才试用期期满转正考核。考核组深入人才所在单位，与其同事、领导分别谈话，了解高层次人才在实际工作、生活中最真实的一面，协调解决其最切身的困难，为高层次人才服务榆林、发展榆林保驾护航。(6)振兴计划工作。①鼓励乡镇、街道办事处及辖设事业单位35周岁以下、不具备国民教育本科学历的基层工作人员，通过成人教育方式提高学历层次。②配合完成省厅发放2022年度振兴计划奖励金工作。③配合省厅做好振兴计划学历教育资助项目人员学费报销审核工作。2、认真研究明措施，积极组织协调共同发力。(1)优先培养重点人才队伍，主动摸清省市级专家中教育、卫生、文化等团队的带头人，收集各行业人才信息，希望通过省市专家、人才的引领，大力开展团队建设，力求培养更多的本地人才。二、取得的主要效益：1、近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市人社局配合市委组织部，扎实推进人才工作，加强人才队伍建设，为榆林高质量发展提供人才保证。积极贯彻落实“人才强市”战略，坚持与用人单位“一对一”深入对接，摸清高层次人才需求，按照“人岗相适、按需分配”原则，2020年、2021年共为市属54个事业单位刚性引进634名高层次人才。其中，第六批引进高层次人才共计295人，应届161人，往届134人；第七批引进高层次人才共计338人，博士1人；截止2022年10月前，已为25家事业单位转正定级共432人。2、按照“向用人主体放权”要求，全面下放引才权限，教育、卫生系统先后自主引才188人，其中榆林中学等5所中学刚性引进教育类高层次人才109人，榆林市第一医院等3所市级三甲医院刚性引进医学类高层次人才79人。按照《榆林市高层次人才智库工作站管理办法》，选聘西安交通大学第二附属医院两位专家、陕西省肿瘤医院一位专家为我市高层次人才智库卫生行业首席专家。3、为保障我市高层次人才身体健康，组织所有在榆陕西省有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、陕西省重点领域顶尖人才入选者进行了每年一次的全面体检。严格按照政策要求，及时向专家发放市“一五二”人才津贴、省“三五”人才津贴共计62.82万元。落实省人社厅政策，发放2021年度陕西省振兴计划在岗人员奖励金，2021年度共给204人次发放奖金66.7万元。4、自单位成立以来，我市引进了大量的外国专家来榆提供国外的智力支撑和智力保障，确保榆林经济社会快速发展。几十年来，涌现出了许多外国专家的先进事迹和故事，为了总结和继续开展这项工作，经省外专局批复同意，我中心筹划并出版了《外国专家与榆林》一书。三、存在的问题1、业务经办力量不足。业务面对的专家人数多，业务量大，中心经办人员较少，在考核和服务过程中明显经办力量不足。四、整改措施1、人员配备不足的问题，建议各级人社部门加大与编制部门沟通，增加编制，增设科室。五、下一步工作计划1、继续加强政治理论和业务学习，改进工作作风，不断提高业务能力。加强窗口作风建设，树立社保良好形象，确保各项工作健康有序推进。2、继续做好省市各类专家津贴发放及体检工作。3、按照省厅要求做好省级各类专家的申报推荐选拔工作。4、开展“市一五二人才工程”人员的综合工作。5、认真研究明措施，积极组织协调共同发力。优先培养重点人才队伍，主动摸清省市级专家中农业、教育、卫生、综合等团队的带头人，收集各行业人才信息，希望通过省市专家、人才的引领，开展团队建设，培养更多的本土人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |