榆林市劳动保障监察支队
发布时间：
2023-04-13 09:02
| 单位名称 | 榆林市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者和用人单位的合法权益。市级劳动监察工作。 | |
| 住所 | 榆林市经济开发区榆溪大道劳动保障大厦 | |
| 法定代表人 | 石小军 | |
| 开办资金 | 72.56万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 137.2万元 | 116.6万元 | |
| 网上名称 | 榆林市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年在局党组的正确领导和省人社厅劳动监察局的指导下，以构建和谐劳动关系为核心，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展各项工作，有效维护了劳动者合法权益，现将2022工作开展情况汇报如下：一、主要工作(一)认真做好欠薪线索平台投诉案件为规范我市“全国根治欠薪线索反映平台”线索处理工作，支队采用A、B岗方式专职负责欠薪平台日常管理工作，依据反映问题发生地，通过网上直接分转至所在县区市劳动监察部门，按要求，在时限内协调、督促线索处理工作。对在榆林区域以外的线索，报请省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室重新转办处理，对因欠薪平台反映线索处置不及时不到位不彻底引发群体性或极端恶性事件的依纪依规追责问责。（二）加大宣传力度。为确保农民工按时足额拿到工资，通过门户网站、新媒体、劳动监察公众号进行报道和宣传，用工场所实地进行宣传，现场询问农民工工资支付情况，督促在建项目落实各项制度，宣传法律法规。（三）坚持强化理论武装，不断提高政治站位支队党支部按照局党组的要求，结合支队工作实际，制定2022年度工作计划和学习计划，紧紧围绕学习贯彻落实党的二十大精神为主线，以创建“五个过硬”模范机关为目标，开展各项工作。严格执行“三会一课”制度，利用每周三的“学习日”和周五的“党建活动日”，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，合理规划、科学安排，运用“人人领学人人学”，所有党员轮流领学的方式，认认真真学习党的十九届六中全会精神，领会会议精神，指导工作实践。（四）积极做好企业职工工时和休息休假权益维护工作为进一步做好工时和休息休假权益维护工作，保障劳动者合法权益，我单位充分发挥职能作用，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、企业，通过各县区监察大队对企业遵守工时、休息休假制度情况进行了全面排查。（五）大力推进企业劳动保障领域守法诚信等级评价工作依据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》有关规定，严格对照企业违法情况，准确划分评定企业等级，对发生欠薪等违法行为评为C级的企业进行公开曝光，实施惩戒教育，建立劳动保障守法诚信档案。我市劳动监察机构通过书面审查和现场检查相结合的方式开展了企业诚信等级评价工作，主要检查用人单位遵守劳动保障法律法规、劳动合同签订及履行、女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定，支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险、保障农民工工资支付以及违法用工等情况。（六）健全平台，规范管理。各县市区人社局、市场监管局对“双随机、一公开”监管工作平台中“两库一单”进行维护，将符合抽查检查条件的企业和个体工商户全部纳入平台检查对象名录库，进一步规范了检查人员名录库、完善了检查事项清单、筛查了相应法律条文，并制定培训方案，对执法人员业务人员进行了培训，确保抽查检查不出纰漏。按照规定，严格检查。各县市区人社局与市场监管局共同进行2022年“双随机、一公开”部门联合抽取仪式，在两部门的执法人员名单中随机抽取了24名执法人员，在名录库中随机抽取出7家用人单位作为检查对象。在联合抽查检查行动现场，执法人员通过实地察看、查阅资料、信息比对等不同方式对未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费劳务派遣单位是否存在克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的情形单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形劳务派遣用工数量是否超过规定比例用人单位是否存在使用童工情形住所（经营场所）或驻在场所的检查年度报告公示信息的检查等内容进行全方位检查，并现场向被检查企业通报检查情况。该次检查全部为实地检查，并做到“一户一表”。执法检查人员如实填写本部门《随机抽查检查表》，并请检查对象法定代表人（负责人）对检查情况签字或盖章确认。二、主要成效（一）2022年1月至12月31日，全市共接收欠薪线索4965件，已全部分转至各县区市劳动监察机构办理（其中市支队12件、榆阳区931件、横山区390件、府谷县381件、靖边县649件、定边县357件、绥德县75件、米脂县41件、佳县78件、吴堡县16件、清涧县68件、子洲县54件、神木市931件、高新管委会263件、榆神管委会719件），为7570人讨回10390.76万元，维护了劳动者的合法权益。（二）2022年共计发放宣传《劳动合同法》、《劳动维权手册》、《农民工工资支付条例》等宣传资料共计2万余份，进一步提高了劳动者维权意识及用人单位的守法意识。（三）全年共讲党课7次，组织集体学习31余次，涉及内容46个，涉及党的二十大内容、新党章,要求所有党员认真学习，做好学习笔记，做到理论指导实践，以更好的开展劳动监察工作。（四）确认结果，及时通报。检查结束后，执法检查组按照“谁实施、谁记录、谁负责”的工作原则，将联合抽查检查结果及时通报给被检查企业。所检查的7家用人单位中,6家未发现问题；对存在问题的用人单位，责令其对存在问题进行限期整改。本次联合抽查检查结果情况中通过登记的住所（经营场所）无法联系的1家。通过此次专项检查，净化了我市劳动用工环境，规范了用人单位的用工行为，维护了劳动者的合法权益,对我市构建和谐劳动关系、保持良好的就业、创业环境起到了积极推动作用。三、存在问题一是智慧平台办案率不高，案件以补录为主；二是对用人单位的监管，信息化有些滞后。整改措施全力排查欠薪隐患。指导全市劳动监察机构，加大对欠薪案件的查处力度，全面排查存在欠薪的工程项目，建立涵盖从项目立项到工资支付全链条台账。一要全面查欠薪隐患苗头，做到底子清、情况明，杜绝新欠；二切实履行好行业监管责任，从源头杜绝欠薪隐患。五、下一步工作计划（一）加强宣传力度，拓宽宣传渠道。开展形式多样的普法宣传活动，应用新媒体手段，劳动监察公众号、微视频等，大力宣传劳动保障政策，及时回复相关咨询，向建设项目宣传保障农民工工资支付各项制度和要求，向劳动者宣传通过法律渠道维护合法权益，营造维护农民工劳动报酬权益的良好舆论环境。（二）加快信息服务平台建设。加快劳动保障监察、劳动用工备案等劳动关系领域应用系统建设，实现各项劳动关系业务工作的信息化管理和对用人单位的动态监控，通过信息化手段促进劳动关系和谐发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |