黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站）
发布时间：
2023-04-11 15:10
| 单位名称 | 黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站） | |
| 宗旨和业务范围 | 为县域经济发展引进人才，提供智力保障。负责全县人才工作和人才队伍建设的调研、指导和协调；落实人才政策，提出加强人才工作的意见建议；做好各类人才的选拔、管理、交流、激励和各行业专家团队建设等工作；完成上级机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心街14号县委大楼三楼 | |
| 法定代表人 | 马红 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.92万元 | 3.2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动：一、业务开展情况。（一）持续夯实人才工作基础。全面推进人才强县战略实施。结合县情，广泛征集社会各界意见，制定完善黄龙五年人才发展规划、急需紧缺人才管理办法和人才评选表彰评价意见等重要人才工作文件。调整完善县委人才工作领导小组成员单位及职责，及时召开人才工作联席会议，形成组织部门牵头指导，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。（二）全面加强人才引进培养。顺利对接完成第九批省博士服务团挂职工作，公开招聘高层次急需紧缺专业人才8人，扎实开展“圣地杰出人才”推荐工作，按需完成2023年高层次急需紧缺人才校园招聘申报计划。争取“三区”科技人才和省级“百村振兴行动”计划高科技人才16人，柔性引进经营管理、专业技术等实用人才24名。不断强化农村实用人才技术培训，培养农村电子商务人才100人，培育初级、中级、高级持证高素质农民1115人，培养了核桃、苹果、中蜂、中药材、食用菌、水产养殖等一批农业技术骨干人才。（三）全力推进乡村人才工程。一是实施“老干部”人才支援乡村工程。按照“一人一村、一项一业”工作思路，启动实施退出领导岗位的优秀干部人才到村开展“支农援农富农”行动，发挥离退休干部的政治优势、经验优势和资源优势，带动各方资源要素向乡村流动。二是实施青年人才返乡进村工程。继续引导高校毕业生、退役军人及返乡青年到村担任乡村振兴专员，17名乡村振兴专员通过法定程序进入村“两委”班子，加大项目支持和资金投入，大力支持乡村振兴专员在一线创新创业。三是实施专业技术人才下乡服务工程。组织科技专家深入农村进行技术指导，组成科技下乡服务队3支，下派技术员30人，开展产业技术培训5000人次。持续加大对基层医疗支援和技术帮扶，开展“行走的医院”服务活动，不断满足人民群众就医需求。四是实施乡村人才创业创新工程。支持各类在乡返乡人员发挥自身技术、信息、资本优势，通过承包、租赁、入股、合作等多种形式，创办领办省市级以上家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。目前，培养国家级、省级农民专业合作社7个，建成省级家庭农场37家。（四）稳步推进人才平台建设。突出科技人才和青年人才作用发挥，建成集科创、文创、农创、双创和人才服务为一体的黄龙智创中心，推进与秦创原总平台建立沟通热线、IP链接端口和人才合作、供需双向反馈、资源共享机制，打通与总平台总窗口合作对接通道，促进人才共享、技术共享、资源共享。目前与高校、科研机构、企业等27个单位建立联建合作关系，签订合作协议21份，开展合作项目18个，吸引资金7266.8万元，吸引高层次人才65人，带动培养本土人才230人，发展中蜂9.2万箱，产值达到7300万元，全方位推动人才链、创新链、产业链“三链融合”。（五）大力提升人才服务保障。立足全县产业高质量发展，加快科技成果转化，不断拓展工作站服务功能，水产养殖业、中蜂产业持续向规模化、标准化发展，水产院士工作站、中蜂专家工作站均获得市级考核“优秀”等次。建设创业中心6个、入驻实体80个，发放青年人才创业贷款390万元，支持26名青年人才开展旅游、餐饮等创业项目。持续推进人才信息智库建设，组织县乡村扎实开展人才摸底调研“百日专项行动”，全面掌握各方面人才队伍情况，形成人才工作调研报告11篇，为持续完善全县人才智库建设提供科学数据支撑。大力实施“人才+项目+招商”工作机制，推进青年人才创新创业，积极参加中国创翼“创业创新”初赛、选拔赛和决赛，目前我县青年人才设计文创产品18个，申请商标10个，人才创新创业示范效应逐步显现。二、取得的主要经济和社会效益。（一）人才强县战略。制定完善黄龙五年人才发展规划、急需紧缺人才管理办法和人才评选表彰评价意见等重要人才工作文件。（二）人才引进培养。顺利对接完成第九批省博士服务团挂职工作，公开招聘高层次急需紧缺专业人才8人。培养农村电子商务人才100人，培育初级、中级、高级持证高素质农民1115人，培养了核桃、苹果、中蜂、中药材、食用菌、水产养殖等一批农业技术骨干人才。（三）乡村人才工程。组成科技下乡服务队3支，下派技术员30人，开展产业技术培训5000人次。培养国家级、省级农民专业合作社7个，建成省级家庭农场37家。（四）人才平台建设。建成集科创、文创、农创、双创和人才服务为一体的黄龙智创中心，推进与秦创原总平台建立沟通热线、IP链接端口和人才合作、供需双向反馈、资源共享机制，打通与总平台总窗口合作对接通道，促进人才共享、技术共享、资源共享。（五）人才服务保障。建设创业中心6个、入驻实体80个，发放青年人才创业贷款390万元，支持26名青年人才开展旅游、餐饮等创业项目。三、存在的主要问题。（一）受体制机制束缚，人才政策的吸引力还不强，引才工作还不够灵活大胆。（二）县域人才结构不合理，育才资源还不够丰富，缺乏文旅、产业发展等急需紧缺人才。（三）长期存在以黄龙入职为“跳板”的现象，选调生队伍调离转岗、跨区域流动等现象频发。四、改进的措施。（一）持续深化人才发展体制机制改革，结合县情实际，制定更加有吸引力的人才政策。（二）加大与高校、科研院所和企业的深度合作，依托各级各类人才市场开展好高层次急需紧缺人才引进工作。（三）坚持上下联动，严格管理，从工作、生活等多方面关心关爱选调生，着力打造一个选调生愿意“留”的社会环境和工作环境。五、下一步工作打算。今后，将重点抓好三方面工作：一是坚持把人才工作摆在重要位置，加大综合投入，强化政策保障，着力优化人才发展环境。二是持续完善黄龙智创中心服务功能，提升与秦创原总平台合作层次，不断增强“双招双引”实效。三是聚焦乡村全面振兴，制定完善乡村人才振兴意见，建立干部人才下乡机制，持续选聘大学生到村担任乡村振兴专员，鼓励引导各类人才向基层一线流动。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |