韩城市劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-04-11 11:39
| 单位名称 | 韩城市劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：依法解决劳动人事争议。业务：处理劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作，执行劳动、人事争议仲裁的有关法律、法规及政策并组织实施。 | |
| 住所 | 韩城市新城区太史大街政府大院 | |
| 法定代表人 | 高亚峰 | |
| 开办资金 | 3.8万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.13万元 | 19.78万元 | |
| 网上名称 | 韩城市劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年以来，我单位在韩城市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况劳动人事争议调解仲裁工作以促进社会稳定发展为目标，及时化解各类劳动争议。2022年度劳动人事争议调解仲裁工作在各级领导的领导下，以促进社会稳定发展为目标，不断强化服务意识，打牢调解基础，及时有效化解各类劳动争议，重点工作新突破，基础工作稳发展。现将年度工作开展情况总结汇报如下：现将工作开展情况总结如下：一、工作进展情况（一）案件审理情况。案件审查立案96件、结案89件，行业主要为煤炭及加工制造业，案件类型主要为工伤待遇、解除劳动合同、劳动报酬争议案件。劳动人事争议调解成功率68%，调解成功率与去年同期相比上升2%，劳动人事争议仲裁结案率93%，劳动争议审查立案数量与去年同期相比下降19%。截止目前开庭审理案件37次，开庭数量与去年同期相比下降5%。（二）大力推进基层劳动人事争议调解组织建设。分管领导带队对基层劳动人事争议调解组织工作开展情况进行定期督查调研，推动调解组织标准化建设。完善基层调解组织软硬件建设，为全市8个镇办劳动人事争议调解中心和1个企业调解委员会配备了办公设备，均设立了专门的调解室。举办了全市调解员培训班，为18名调解员颁发了调解员证书。截止目前“互联网+调解”平台实现镇办全覆盖，镇办线上累计受理调解申请33起，调处争议案件33起，结案率100%。（三）以落实“和协同行”为重点，宣传法律法规。开展“送法入企”活动，会同工会、工商联实地走访企业，为用工单位和劳动者提供劳动保障法律法规咨询和用工指导。热情接待来电来访咨询人员，截止目前共接待来访群众2190余人次。（四）规范仲裁基础建设，提高仲裁庭标准化水平。在局领导的支持下，仲裁办今年已全部更换了适应信息化工作的办公电脑，进一步提高了办公办案效率。坚持学习，强化队伍专业素养，不断提升仲裁员自身综合素养和实务运用能力，确保案件的政治效果、裁判效果和社会效果的统一。二、取得的社会、经济效益社会效益：依托民营企业专场招聘会、宪法宣传日等活动为载体，广泛宣传劳动法律法规，接受现场咨询，解疑答惑，提升劳动者知法懂法用法维护自身合法权益的意识，入企调研座谈，为用人单位提供法律政策咨询，指导完善用人单位管理制度，引导和帮助用人单位依法规范用工，增强矛盾纠纷预知、预警、预判的主动性，从源头上防治争议案件的发生。经济效益：一年来，依法公正及时处理劳动争议96件。三、存在的问题及整改措施一是仲裁员办案的主动性有待提高。二是在规范办理调解平台案件方面存在短板，对标要求仍有差距，需进一步提高工作标准。整改措施：加强学习，提升仲裁员队伍建设；基层调解组织强化预防调处体系建设，四级网络实现区域联网。四、下一步工作打算（一）加强仲裁队伍建设。加大调解仲裁队伍培训力度，加强传帮带工作，提高调解员、仲裁员调处争议能力。（二）扎实推进基层劳动人事争议调解组织建设。加强“互联网+调解仲裁”平台上线使用工作，实现在线办案系统线上办理达80%的每年度工作目标。积极推广调解平台和省厅调解仲裁管理平台，实现平台无积案的目标。（三）不断提高劳动争议案件审理质效。牢固树立大局意识和服务意识，推动劳动人事争议处理效能进一步提升。确保完成年初任务目标，即案件调解率60%以上，结案率90%以上。（四）完善调裁审衔接多元化工作机制。加强与人民法院的衔接沟通，在裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接上下功夫，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中的司法的引领、保障作用。加强“互联网+调解仲裁”平台上线使用工作，实现在线办案系统线上办理达80%的每年度工作目标。积极推广调解平台和省厅调解仲裁管理平台，实现覆盖率达到100%，无积案的目标。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |