西安市高陵区劳动监察大队
发布时间：
2023-04-11 10:29
| 单位名称 | 西安市高陵区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律法规，并督促用人单位和劳动者贯彻执行；对用人单位和劳动者遵守劳动法律法规情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；对劳动监察人员进行培训和监督；开展法律、法规规定的其他监察职责。 | |
| 住所 | 西安市高陵区泾环北路561号 | |
| 法定代表人 | 许朵朵 | |
| 开办资金 | 22.64万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 22.16万元 | 23.85万元 | |
| 网上名称 | 西安市高陵区劳动监察大队.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 主要工作开展情况今年来大队相继开展了“2022年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作”、“根治欠薪夏季行动”、“医疗机构劳动保障专项检查”、“双随机，一公开抽查检查”、“高温天气防暑降温”等专项检查。全年主动监察用人单位136家，接待来访827批2055人次，接听咨询电话3661个；受理12345政府服务热线工单845件，办结回复845件；办结全国根治欠薪线索反映平台欠薪线索917条；为1979名劳动者解决清欠工资1954.7万余元；行政处罚案件23件，处罚金额共计52万元；因不履行行政处罚（处理）决定书所确定的义务申请法院强制执行案件3起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1起；开展劳动保障法律法规的宣传9次，发放宣传资料6000余份。取得的社会经济效益（一）扎实开展劳动保障年检工作，规范用人单位劳动用工行为。为了贯彻实施劳动保障法律、法规，加强劳动用工和规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》的要求，3月21日至6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，严把劳动用工年检关，从源头上杜绝侵权行为。针对用人单位用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费、执行女职工和未成年工特殊保护规定、执行工资支付规定、带薪年休假制度等情况进行了全面检查，年检备案47家用人单位。(二)全力做好劳动监察业务工作，为群众办实事，做群众“护薪人”。1.大力宣传劳动保障法律法规。一是创新宣传方式，通过“高陵人社”微信公众号等平台宣传国家人力资源社会保障法律法规。二是深入在建项目工地宣传《保障农民工工资支付条例》，发放宣传彩页、农民工维权手册、劳动合同法等宣传资料，面对面解读法律规定，提高了用人单位懂法守法的自觉性，增强了劳动者维权和法律意识。2.扎实开展联合执法检查，保证各项制度落实。8月下旬至9月底开展根治欠薪夏季行动，检查用人单位48家；9月下旬至10月下旬，大队按照区人社局安排部署，联合区卫健局成立联合专项执法小组，对辖区内19家医疗机构进行专项检查。6月初至8月底，联合区市场监管局开展“双随机，一公开”抽查检查工作，截至目前检查用人单位8家，企业用工情况均良好。3.快速高效处理欠薪，全力保障劳动者合法权益。为有效发挥劳动保障监察职能作用，切实维护广大劳动者合法权益，区劳动监察大队采取多种措施，有力推进劳动监察服务提质增效，为提升营商环境、公众满意度提供强大动力。一是加大日常巡查排查力度，从源头上杜绝欠薪隐患；二是对举报投诉案件着重协调处理，对立案案件严格按照劳动保障监察程序进行处理；三是对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关，并与公安部门形成案前协查机制，对恶意欠薪的行为形成震慑作用，有力推进解决农民工的欠薪问题。四是通过参加市级劳动监察部门组织的培训会议，将建筑工人实名制管理、专用账户、银行代发工资等8项制度全面落实并取得成效。截至目前，全区在建筑施工项目已纳入建筑工人实名制系统在线监管，专用账户、银行代发工资以及维权告示牌等制度实现全覆盖。三、存在的问题及改正措施1、部分用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生。对此大队一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高用人单位和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。对此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，下一步将大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。四、下一步工作打算2023年，区劳动监察大队将继续加强对用人单位劳动用工检查，规范劳动用工行为，全力保障劳动者合法权益。一是畅通举报投诉电话，认真受理和查处各类举报投诉案件，切实做到有诉必接、有案必查、有查必果，查处举报投诉案件结案率达98%以上，对欠薪线索进行认真核处，确保动态核处率96%以上。二是按照劳动保障法律法规要求，认真开展日常巡查、专项检查执法，全面监督各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同、支付劳动报酬等情况。三是持续加大劳动保障法律法规宣传。四是完成上级部门交办的其他工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |