延安市安塞区妇幼保健院
发布时间：
2023-04-10 17:24
| 单位名称 | 延安市安塞区妇幼保健院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身体健康提供保健服务。依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；妇科、产科、儿科等临床诊疗服务；保健及健康教育；业务培训与指导。 | |
| 住所 | 延安市安塞区城北区妇幼保健院办公楼 | |
| 法定代表人 | 王晓东 | |
| 开办资金 | 467万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2556万元 | 2552万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 68 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | “本年度，能遵守国家有关法律法规和《（条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况”。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在区委、区政府和区卫健局正确领导下，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地推动了医院各项工作持续健康地发展。一、业务开展情况（一）临床业务工作全院门诊44238人次，较2021年增长28.25%，门急诊次均费用129.2元，较2021年增长32.99%，住院2997人次，住院次均费用2244.5元，平均住院日5.81天，床位使用率47.92%，医疗服务收入占医疗收入比重24.91%;进行各类手术151台，业务收入突破1300万元，较2021年提升30%。（二）妇幼健康管理工作全区产妇数1014人，住院分娩1014人，活产1024人，较2021年出生人数减少99人，降低8.82%。筛出高危孕产妇216人，达到100%管理，高危住院分娩率100%,孕产妇死亡0。我院产妇数154人，活产154人，较2021年减少22人，降低14.36%。全区六岁以下儿童12433人，五岁以下儿童死亡4例，全区新生儿1024人，新生儿死亡2人。妇女健康促进项目、免费婚检项目、适龄妇女增补叶酸工作、孕前优生健康检查项目、“三病”阻断项目、产前检查、新生儿疾病筛查全面开展，均能达到目标要求。（三）硬件设施设备得到极大的提升。一是10月份门诊大楼维修工程竣工并投入使用，按照规范化妇幼保健院标准设立儿童保健部、妇女保健部、孕产保健部和计划生育技术服务部4大部。二是我院GP1000幽门螺杆菌测试仪、SA系列动态血压监测仪、TF-6003红外光治疗仪、SCD600间歇脉冲加压抗栓系统、新生儿监护仪、呼吸机、可视喉镜、蓝光治疗仪、新生儿转运暖箱、产后康复治疗仪等100余件医疗设备已投入临床使用。（四）医联体带动学术交流提升医院实力。与西北妇女儿童医院、延大附院的医联体协作持续发挥引擎作用，延大附院专家长期在我院带教、坐诊、手术、查房，累计坐诊106天，受益群众近20000余人次，为患者切实解决了看病难、看病贵的问题。陕西省保健学会学校卫生与健康专业委员会延安安塞协作团队学术基地落户我院，首次学术交流会成功在我院召开，喜获延安市第四届儿科专业委员会年会“先进集体”荣誉，极大地提升了我院的知名度，使我院整体医疗水平能不断提升。（五）大力推动新业务新技术蓬勃发展。开设了盆底产后康复中心、儿童洗浴中心、儿童保健门诊等业务科室，拓展了小儿推拿、中药贴敷、婴幼儿洗浴抚触、小儿髋关节超声筛查等新业务，收费亲民，得到患者一致好评。9月14日，医院全面启动“先住院，后付费”惠民医疗服务政策；为助力疫情防控，医院开通专家微信群在线问诊咨询服务，医院微信服务号线上咨询服务开启，极大的方便了患者就诊。(六)真抓实干结出硕果累累。这一年医院荣获2021年度妇幼保健机构绩效考核全市第二名；成功举办安塞区首家省级学术会议——陕西省保健学会学校卫生与健康专业委员会成立延安安塞协作团队学术基地暨学术交流会，同时医院被授予学校卫生与健康专业委员会延安安塞协作团队学术基地，副院长李芳被聘为专委会常务委员；妇产科被授予市级临床类重点专科；儿科荣获安塞区五一劳动奖和延安市第四届儿科新进展高峰论坛暨2022年儿科专业委员会年会先进集体奖；儿科副主任肖璐荣获延安市首届儿科病案比赛二等奖；妇产科副主任医师赵继芳荣获省级妇女健康促进项目宫颈病筛查病例演讲比赛优秀奖。二、存在的问题1、专业技术人员短缺；我院努力按照标准化二级甲等妇幼保健院建设发展，开设各类专业，但人员短缺问题直接影响业务发展。其中儿童保健医师、妇产科医师、麻醉医师、放射医师、检验技师、口腔医师、护士尤为严重。2、临聘人员多，医院负担重；医院人员短缺，且编外人员比重较大，存在不稳定因素，编外人员工资完全由医院自负，医院发展经济负担沉重；从基层卫生院借调入较多在编人员，且都已成医院发展骨干力量，借调手续多年不顺，存在专业技术职称晋升矛盾；医院编制过少，人员短缺，财政经费严重不足，业务发展受限，业务收入较低，无法给临聘人员缴纳五险一金，致使临聘人员收入相比正式职工更低，对医院归属感不强；3、专业技术人队伍结构不合理；各临床科室，临床医师年龄整体较大，青年医师极少。护理人员中，正式职工较少，且年龄都较大，各科只有护士长1人是正式职工，其余护士均是临聘人员，医护人员年龄结构和编制结构均不合理，严重影响医院业务发展。三、下一步工作打算我们利用妇幼能力项目建设的有利机会，不断加强人财物的投入，争取建成妇产科和儿科两个市级重点专科，提高核心竞争力。采取引进来送出去的办发，加大优秀人才引进，老一派专家做好传帮带，培养科室学科带头人，派学历高，年轻的医务人员多出去进修，积极鼓励开展新业务。大力推进开展胃镜、钨靶检查业务，储备胃镜、钨靶检查专业技术人才，很快就可以为患者提供诊疗服务。我们还将引进市内内科学知名专家，提升内科综合实力，保障老年患者就医需求。考察学习发达地区儿童保健、妇女保健、孕产保健业务开展情况，将现有业务项目做强做精，补齐弱项短板，全面发展保健业务。大力推进二甲创建工作，进一步提升妇幼保健服务品质，把我院打造成一所标准规范化的二级甲等妇幼保健院，努力为全区妇女儿童提供全方位、全生命周期的妇幼保健服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证名称：延安市安塞区妇幼保健院；执业许可证登记号：43654062261062411G1001；有效期自2022年11月13日至2027年11月12日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |