延安市安塞区劳动保障服务中心
发布时间：
2023-04-10 17:06
| 单位名称 | 延安市安塞区劳动保障服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动就业、城乡居民养老保险及医疗保险、企业退休人员社会化管理、劳动维权。 | |
| 住所 | 延安市安塞区白坪街道办事处四楼 | |
| 法定代表人 | 高飞 | |
| 开办资金 | 27万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.18万元 | 4.41万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区劳动保障服务中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，依照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，在区委区政府和区人力资源和社会保障局的正确领导下，立足服务于民，与金明、白坪、真武洞街道办精心谋划、全面配合，紧紧围绕劳动就业、城乡居民养老保险、退休人员社会化管理三条主线,认真履职尽责，强化服务水平，圆满完成各项工作任务。现就一年来的工作做如下总结：一、基本情况我单位服务三个街道办，12个社区、12个行政村、68个自然村、107个村民小组，总人口84532人。现有农村劳动力14718人，从事农业生产6065人，劳动力转移就业7196人，城镇劳动力18550人，城镇就业人员17402人，干部职工6768户19659人，就近就地转移人员5933人，外来务工人员8073人。二、2022年工作总结（一）强化职业技能培训，帮扶困难群体再就业1、认真开展劳动力摸底调查：今年4月对辖区内劳动力情况进行了细致摸底调查，建立了“现有劳动力”“就地就近转移”“外来务工人员”“城镇失业青年”“农村剩余劳动力”等各类台帐并录入系统进行动态化管理。全面掌握辖区内的劳动力状况，为更好的解决就业再就业提供依据。2、积极组织就业培训：今年以来，我单位与区就业服务中心和城乡养老经办中心合作开展了针对性强、就业面广、好就业的实用技能培训。对辖区内持有《陕西省就业（创业）培训券》的人员失业人员和失地农民进行培训，共协调组织举办驾驶、腰鼓、广告设计、剪纸、电子商务等各类技能培训班12期456人。受训人员在各类工作岗位上都得到了充分就业，达到了预期目的。3、多渠道安置就业：依托各项培训解决大中专毕业生、广大待业青年就业问题。通过开展各项培训解决了456人的就业问题。为22名贫困人员和就业困难人员争取到公益性岗位。鼓励广大待业人员积极外出务工，为其发放交通补贴费，使其实现转移就业，先后为19名外出务工人员申请到交通补贴，这项工作也调动了广大剩余劳动力外出务工的积极性。（二）全面实施城乡居民社会养老保险制度1、到龄发放：通过网上办理和现场代办的方式，对将年满60周岁的人员办理养老保险待遇领取手续。并对各类证件和表册进行了归档整理。今年共办理到龄手续241人。目前我单位服务享受待遇老人4348人。2、生存认证：今年4月以来，组织工作人员开展网上手机APP生存认证工作。通过现场指导和电话指导为享受养老保险待遇的老年人实现了网上认证。对于不会操作的认证人员，我们以代办的形式给予认证。截至目前，我辖区享受养老保险待遇人员共计网上认证4107人。3、死亡注销：参保人员死亡的，连本带利给亲属退还个人交费资金；到龄人员死亡的停止发放养老保险金并进行社会公示以供监督，今年死亡注销124人，为他们的亲属一次性发放800元丧葬费。4、开展死亡比对及保费冒领追缴工作：在真武洞派出所配合下开展了死亡比对11次，比对出18人死亡，及时进行养老保险报停和死亡注销，避免了养老保险冒领现象。另外追缴养老保险冒领人员1名，共追回养老金1186.5元。5、开展全民参保：为了实现社会保险法定人员全覆盖目标，按照省、市、区部署要求，组织全体工作人员通过深入社区、政村实地走访以及打电话等方式，广泛宣传全民参保的重要性和必要性。督促符合参保条件的城乡居民在规定的时间内参保。今年新参保人员527人。（三）加强企业退休人员社会化管理和服务在搞好企业退休人员社会化管理基本服务工作的基础上，积极组织开展了有利于退休人员身心健康的各项活动，用真心和热情帮助每一位需要帮助的退休老人，真正实现他们老有所养、老有所学、老有所居、老有所乐。目前，共管理全区各类企业退休人员454名。（四）开展劳动维权调解，维护劳动者合法权益今年开展辖区劳动争议调解工作以来，共调解劳动争议3起，圆满解决3起，尽最大能力将劳动争议、纠纷消除在了最基层。今后还要极积配合劳动监察大队在辖区范围内，开展劳动力市场调查工作，并建立用工单位信息库。让劳动维权与劳动就业工作紧密的结合在一起。（五）加强学习，提高工作效率通过区人社局组织的岗位练兵活动，干部职工用党的先进理论武装头脑，政治素质进一步提升；政策业务水平进一步提高，达到人人明白社保政策、人人熟悉社保业务；岗位技能进一步熟练，立足岗位实际，苦练基本功，补强工作短板弱项；同时跳出岗位限制，学习其他岗位知识、掌握基本操作，丰富了职工的知识、技能库。回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但按照要求，我们还要进一步解放思想，克服困难，创新工作，认真贯彻落实好各项政策，坚持以人为本，优质服务，做好劳动保障的每一件小事，扎实推进我区就业保障服务工作高质量发展。三、取得的成效一年来，在全体工作人员的共同努力下，圆满的完成了单位的各项工作。养老保险、医疗保险参保率都完成了任务的100%。扶贫工作通过与镇、村两级领导的密切配合，改善了贫困村的硬件基础设施，提高了贫困村的发展水平；扩大了苹果产业的规模，为彻底脱贫奠定了坚实的基础；人社系统组织练兵比武活动，我单位干部职工积极配合完成此项活动。四、单位存在的问题1、工作创新性还不够，还停留在以前老的工作模式中，需要在以后的工作中进一步加强。2、服务意识还不强，离人民的好公仆还有一定的距离。五、整改措施1、加强业务知识学习。认真学习养老保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的政策和法律知识，有力的指导工作实践，达到了学以致用的目的，以此保证上级关于劳动保障的各项政策、决策和法律法规正确、顺利地贯彻执行。2、单位每月召开一次学习交流会，交流学习心得体会，研讨学习方法，促进知识共享。运用学到的知识结合实际，形成有创见性的建议意见，提高单位运用集体智慧进行创新的能力，推动工作开展。3、进一步深入群众，转变作风，牢固树立为人民服务的意识。认真执行上级部门的惠民政策，多为群众搞好服务。怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题，了解掌握情况，帮助他们解决实际问题，争做人民的好公仆。业、体面就业和和谐就业的新就业目标，认真完成区就业局下达的辖区内新增城镇就业人员和劳动力转移就业各项指标任务，将我单位创建成省内促进充分就业的先进单位。六、2023年工作计划2023年，我单位将紧跟区委区政府经济社会发展步伐，密切结合相关业务政策和上级部门的指示精神，认真抓好下列各项工作。（一）就业和再就业服务工作就业是民生之本，是社会稳定的基石。要在一如既往做好常规的摸底调查工作、落实各项优惠政策、开发辖区就业岗位、开展技能培训和劳务输出工作的基础上，积极探索促进辖区内富余劳动者和就业困难人员实现充分就业、体面就业和和谐就业的新就业目标，认真完成区就业局下达的辖区内新增城镇就业人员和劳动力转移就业各项指标任务，将我单位创建成省内促进充分就业的先进单位。（二）城乡居民养老保险工作进一步做好养老保险的扩面增收和到龄人员增补、生存认证、规范档案管理工作。为年老体弱、孤寡、残疾、文盲、人户分离等特殊人员提供“一站式”和上门服务，同时要积极宣传推行网上APP养老保险办理业务，简化办事程序，热情为民服务，力争做到养老保险应保尽保，实现参保率全覆盖。（三）企业退休人员社会化管理工作在积极做好企业退休人员社会化管理基本服务的基础上，进一步关心他们的生活需求，为其解决后顾之忧。不断丰富企业退休老人的业余生活，提高晚年生活质量，做到“老有所乐、老有所为”，使他们感受到组织管理和服务的保障，感受到组织的温暖和关怀。（四）做好劳动维权工作要定期组织排查辖区劳动用工的不稳定因素，力争做到早发现、早处理，将矛盾化解于萌芽阶段。要经常与区劳动监察大队和劳动仲裁部门联系，配合他们搞好辖区劳动维权工作，真正将劳动争议、纠纷消除在最基层。（五）岗位练兵工作加强开展岗位练兵活动，立足岗位实际，强化政治理论学习，提升理论水平；加强政策法律法规学习，提高自身业务能力，补强工作短板弱项。不断思考，创新工作，做到理论水平高、政策强、业务精，进一步提高服务质量和服务效能，提高群众对人社服务的满意度。（六）劳动保障政策与就业信息宣传工作劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要利用社区橱窗、宣传册及“两微一端”等新媒体，广泛开展就业、劳动保障、养老保险等相关政策宣传。积极开展答疑解惑工作，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知率和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |