延安市安塞区人才中心
发布时间：
2023-04-10 16:53
| 单位名称 | 延安市安塞区人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理人才市场，促进社会发展。接受委托，进行人事代理；“五大”生推荐录用；人才市场管理及人事仲裁工作。 | |
| 住所 | 延安市安塞区体育运动中心综合服务大楼十楼 | |
| 法定代表人 | 张扬 | |
| 开办资金 | 20.74万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市安塞区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.73万元 | 8.84万元 | |
| 网上名称 | 安塞县人才中心。公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在组织部门的领导下，安塞区人才中心把以总书记关于人才工作的重要论述为指导，认真贯彻落实区委一届十次全会精神、市委组织部长会议和市人才工作会议精神，按照围绕中心、服务大局理念，深入实施人才强区战略，紧紧围绕区上“十四五”规划、乡村振兴规划，进一步健全人才工作机制、加强人才队伍建设、发挥人才平台作用、激发人才创新活力。现将今年我中心开展的重点工作总结如下：重点工作开展情况（一）高校毕业生就业见习工作2022年，根据市上下达我区50人的见习任务，我中心开展了两批高校毕业生就业见习活动，共计72人次，第一批2022年9月1日-2023年2月28日，60人；第二批2022年9月26日-2023年3月26日，12人；到50个安塞区机关单位、企事业单位参加就业见习活动。我中心在前期安排部署工作中，首先对有见习需求的企事业单位进行摸底调查，并在安塞区政府网站、微信公众号发布见习公告，通过毕业生自愿报名，按照见习单位专业需求，本着专业对口，双向选择的原则，积极推荐毕业生见习。其次加强对见习活动的日常管理和业务指导，指定专人负责，对见习单位进行现场检查，逐人核实见习上岗情况，填写就业见习工作检查情况登记表。2022年我中心就业见习任务全部完成。（二）高校毕业生实名制登记工作我中心充分利用高校毕业生报到登记业务办理等渠道，把未就业毕业生全部纳入实名就失业实名信息系统。2022年度高校毕业生已实名登记820人，其中主动登记344人，教育部门移交477人。截止目前，未就业134人，已就业673人，就业率82%。（三）高校毕业生就业招聘活动携手安塞区就业服务中心和安塞华图教育开展“圆梦青春·抗击疫情”活动，为高校毕业生提供线上免费学习课程，助力高校毕业生就业创业。并依托安塞区人才中心微信公众号发布相关就业政策和招聘信息，对前来招聘的企事业单位提供人才推荐服务，利用互联网、微信公众号免费发布招聘信息，推荐符合招聘条件的未就业高校毕业生参加应聘。（四）档案管理工作按照省、市人才中心的要求，加快档案电子化管理步伐。为科学化、自动化、规范化管理高校毕业生人事档案，我中心不断加强档案管理人员的业务学习和管理水平，做好档案转递服务，严格规范“进、管、出”三个环节，提高档案公信力。截止目前，安塞区人才中心库存档案数11513份，其中本科学历4095份、专科学历6393份、硕士研究生学历57份、中专学历520份；2022年接收应届毕业生档案831份，其中本科学历429份、专科学历384份、硕士研究生学历12份、中专学历4份。持续优化大厅服务我中心进一步规范工作流程，简化办事手续，为方便群众办事，建立人才工作服务大厅，开设人事代理服务窗口，铺设陕西省就失业系统专网一条，同时采购标准化档案袋3000份，对新入库档案统一更换，并于大厅放置可供办事群众复印的打印机，方便群众办事，努力做到只跑一次的办事准则，真真切切为群众考虑，认认真真做工作服务。（六）人才工作方面1、不断完善人才管理运行机制。调整《安塞区人才工作协调领导小组成员名单》，印发《2022年全区人才工作要点》、《2022年区直相关单位人才工作责任清单任务清单问题清单》，明确相关部门单位人才工作职责任务。将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定方案”。规范镇（街）人才工作站运行机制，明确工作职责，确保人才工作站发挥作用。召开全区人才工作专项述职评议会，深入盘点各镇（街）党（工）委和行业部门人才工作制度建设、政策落实、经费投入和引才用才实际效果等情况，交流好做法和好经验，发现不足，补齐短板。2、建立专项政策规划体系。制定出台《延安市安塞区“十四五”人才发展专项规划》，优化整合人才项目工程，形成以区级人才发展规划为指引，人才重点工程实施为重点，专项人才规划为支撑的政策规划体系。3、全面优化全区人才发展环境。制定《安塞区有突出贡献优秀人才评选办法》，从人才引进、人才培育、人才作用发挥、人才发展体制机制改革和人才服务保障方面进行全面部署和多方位服务，持续调动各类人才工作的积极性、主动性、创造性。提供人才服务事项集中办理，完善“一站式”人才服务机制。依托人才中心服务窗口主阵地，规范服务流程、整合服务资源，落实高校毕业生就业创业优惠政策，完成人才管理信息平台数据录入工作，升级“圣地英才卡”服务事项，为人才提供政策咨询和代办服务。二、2023年工作计划2023年，人才中心工作将按照全市组织部长会议精神，围绕全区“十四五”规划，深入实施人才强区战略，突出人才对高质量发展的支撑作用，重点完成高校毕业生就业见习、实名制登记、人事档案代理、高层次人才引进等方面工作，着力构建“重才、引才、留才、用才、育才、兴才”的工作新格局，为扎实搞好后续人才工作奠定坚实基础。（一）高校毕业生就业见习工作。根据用人单位需求，加强政策宣传，选择有意愿和具有吸纳高校毕业生见习能力的企事业单位，调动企事业单位和毕业生参加见习的积极性，扩大见习单位规模，完善见习统计制度，制定考核办法，确保完成见习任务。认真做好未就业毕业生实名帮扶。依托实名制系统反馈的未就业人员名单，通过电话、入户等多渠道了解学生就业需求，详细向未就业高校毕业生提供职业指导、岗位推荐、就业见习，确保帮扶到人。对正在求职人员，加大帮扶力度，尽快落实工作单位；对参加就业和暂不就业等未就业人员要积极开展职业指导和岗位推送，引导其尽快就业。建立高校毕业生帮扶台账并及时更新。全面帮扶困难高校毕业生就业。安排专人开展点对点精准帮扶，通过组织招聘活动、一对一推荐岗位等方式优先对登记的零就业家庭、低保家庭、残疾等困难高校毕业生帮扶就业，建立帮扶台账。对参加就业见习的，要充分发挥就业见习留用补贴作用，引导鼓励用人单位留用就业。对无就业意愿的，持续跟踪联系，及时帮扶就业。持续优化人才工作制度，激发创新创造活力。完善党管人才工作机制。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。通过实行人才工作专项述职、专项考核，督促引导各级党委（党组）切实把人才工作摆在重要位置。以创新机制为动力，以优化环境为保障，以激发活力为重点，确保人才育得出、引得进、留得住、干得好。着力完善人才引育机制，探索人才流动机制，改进人才评价机制，落实人才激励机制，优化人才服务机制，为全方位推进高质量发展提供人才保障。（四）拓宽人才引进渠道。通过政策保障、薪酬优待、安家补助、住房补贴、家属安置、科研经费等优待政策，加大专业人才引进工作力度。同时要创新思路，多措并举，不断拓宽人才引进渠道，通过才智并进、智力兼职、人才租赁等柔性引才方式，引进高层次创新人才来本地开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等服务。（五）加大本地人才培养。本土人才对本地实际情况有更深入的了解，解决实际问题的经验比较丰富。引导各人才队伍主管单位在人才政策上做“加法”，针对本土人才培育制定出台相关政策措施，突出成长型、实用型导向，加大本土优秀人才培养力度，切实增强培养本土人才的针对性，充分调动本土人才干事创业、投身乡村振兴的热情。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |