宁强县阳平关镇竹坝河小学
发布时间：
2023-04-10 16:50
| 单位名称 | 宁强县阳平关镇竹坝河小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：实施小学义务教育，促进基础教育发展。业务范围：小学学历教育（相关社会服务）。 | |
| 住所 | 宁强县阳平关镇核桃坝村三组 | |
| 法定代表人 | 张德祥 | |
| 开办资金 | 202万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宁强县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 202万元 | 202万元 | |
| 网上名称 | 宁强县阳平关镇竹坝河小学.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务工作开展情况。1.立德树人促新风学校教育教学工作，把德育工作放在首位。首先加强师德师风建设，通过例会、政治学习会、党日+活动等形式提高教师政治思想站位和认识水平，学习《中小学教师职业道德规范》等上级相关文件精神，逐步形成了廉洁守法、爱岗敬业、为人师表、教书育人的教师队伍。学校建立了校长主抓、少先队主管、班主任和科任老师具体实施的德育工作体系，建设德育课程体系，通过班（队）会课、心理健康教育课、道德与法制课等主阵地实施学生德育工作。以活动为德育主阵地，进行“每月一主题”系列活动，通过形式多样的活动，培养学生热爱祖国、集体主义、团队合作精神。增强民族自信、文化自信，促进学生多元发展。加强管理提质量落实教学管理制度。结合“双减”细化备课、上课、作业批改、课后服务、学生评价等制度。加大教学常规管理。教师能做到精心设计作业，批改及时，有等级，有日期、有次数，有激励性评语。学生辅导扎实有效，能够有效转化后进生。加强培训，促进教师专业成长。组织教师认真学习各新《课程标准》，开展“一人一课”听课、议课活动。以填写研修手册为依托，教师自行研修，听评课、读专著、写反思，促进自我成长。落实“双减”，高度重视减负增效工作。努力提高课堂教学效率，切实减轻学生学业负担。严格落实每天放学后2小时的课后服务，一节为课程辅导，一节为社团活动。提高了服务质量，丰富学生校园文化生活，促进学生全面发展。3.义教均衡提水平根据国家义务教育优质均衡发展创建要求，我校紧抓机遇，积极行动，对照创建标准加快学校建设。规范建立了音乐室、美术室、科学实验仪器室等九个部室。按照标准配齐了内部设施设备并投入使用。普通教室内安装了教学一体机，每个教室、学生宿舍都安装了空调。校园显性文化、班级文化已基本完善，各项指标都达标，各项指标符合创建要求。在市级复核检查中没有反馈问题。4.安全工作是保障落实安全管理制度。成立了安全工作领导小组，校长任组长，为第一负责人，其他教师分工明确，责任到人。强化日常安全管理，落实“一五三0”安全管理模式。严格执行新冠疫情防控各项要求，加强流行疾病的防控工作。确保学校教学秩序的正常运行。开展专题安全教育，对学生进行生命意识、安全意识、心理健康、生理健康的教育，狠抓防性侵、防校园欺凌等教育。加强防溺水、饮食卫生安全、消防安全、冬季安全、交通安全、传染病预防等教育。坚持每周一次校园安全隐患排查，发现问题及时解决。本期在全体教师的共同努力下，我校没有发生一起安全事故。5.规范后勤管理，构建和谐校园抓好基础设施建设，做好日常水电维护，更换了老旧电路，改造了师生灶，购置了新冰柜。精打细算，节约开支，规范、透明使用学校公用经费，每一笔开支及报账按严格程序，都经过总校宁二中审核。办好师生食堂，有主管领导，具体实施分工明确，责任落实。提高饭菜质量，努力让师生满意。伙食账目公开、透明、清楚。学生资助到位，依照政策享受资助，做到“应助尽助，不漏一人”。二、取得的主要社会效益。本年度中，加大青年教师培养力度，加强了联盟学校交流学习，加强了校本教研活动，促进了教师成长。有助于提高我校教育教学质量。教师的教育观念、教学方法、服务态度、教学效果得到家长社会的肯定和好评。学校316复评通过。国家义务教育优质均衡发展创建更是提升了办学条件，缩短了与城镇学校的差别。促进了学校内涵发展。全面落实国家“双减政策”和课后服务，解家长之忧，取得了良好的社会反响。校园安全、食品安全以及疫情防控都取得良好的效果，没有出现责任事故。本年度下学期学生王一鸣被评为县级“三好学生”。三、存在的问题及改进措施。1.存在的问题：（1）我校地处偏远，生源越来越少，造成学校规模不断减小，学校经费紧张，很多教学设施设备陈旧，校园绿化、美化、净化不够，育人氛围不浓。学校教学楼上盖需要更换。（2）学校交通条件差、气候差，教师调入本校难，青年教师难以长期留在本校工作，流动性较大，教师队伍不稳定。教师年龄结构不合理，缺乏中年教师，造成青黄不接现象。教师素质有待提高。2.改进措施多方筹措经费，努力改善学校生活、办公条件条件，加快文化建设。提升管理水平，促进学校内涵发展，增强学校软实力。加大青年教师培养力度，加快教师队伍专业成长步伐，提升工作能力。四、下一步工作打算。1.加强党建工作，增强党组织对学校工作的指导，加强基层党组织战斗堡垒作用。扎实开展学党史、悟思想、办实事、开新局的活动。利用宁强县干部作风能力提升年活动大力开展师德师风活动，提高教师队伍思想道德素质。2.贯彻党的教育方针，促进学生德智体美劳全面发展。从我校的实际情况出发，修改完善双常规各项管理制度。规范教育教学常规管理工作，落实双减及课后服务工作，落实国家义务教育课程体系，开齐课程，开足课时，促进学校内涵发展。3.按照国家义务教育优质均衡发展指标要求，逐一落实达标。使用好学校部室，完善校园文化建设，根据学校实际，集思广益，打造我校特色，创建良好育人氛围。4.提升后勤保障，改善条件，为正常的教育教学服务好。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |