西安市未央区大明宫上林苑幼儿园
发布时间：
2023-04-10 15:26
| 单位名称 | 西安市未央区大明宫上林苑幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 西安市未央区北二环中段上林苑小区 | |
| 法定代表人 | 唐琳 | |
| 开办资金 | 77.91万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 西安市未央区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 47.29万元 | 56.56万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区大明宫上林苑幼儿园 | 从业人数 45 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、依法办园、优化环境，精心创设办园条件（一）加强党团建设，提高思想素质。2022年在教育部门的引领、党建指导员的指导下，我园按照团支部工作计划，积极组织团员参加各类学习、活动，深入开展教工团员意识教育，工作做到有计划、有实效,开展丰富多彩的团内活动，增强团支部的凝聚力。（二）愿景引领，创设教育环境。幼儿园秉承“面向未来、追求一流、彰显特色、铸造名牌”的办园宗旨，积极创设良好的、富有生机和活力的幼儿园文化氛围，2022年主要以自然科学探究为主题进行环境创设，教师们利用各种材料和创作手段对幼儿园的内外环境进行了环境创设。二、明确目标、规范管理，提升办园品质（一）坚持制度建设，实行科学动态管理。幼儿园坚持制度建设，构建科学完善的人文管理。在园内大厅墙面醒目处宣传办园宗旨、教育目标和教育行为。有《上林苑幼儿园制度汇编》，建立相关制度共6类105项；各类预案健全；同时，在实施的过程中能不断进行修订和完善，2022年新修订制度10余项，并汇编成册。我园一直坚持“三项制度”，即：全园“目标管理责任制”“一日巡查制”“各岗位人员考核制”。严格执行“两化”，即：一日工作程序化、规范化，完善《幼儿园保教人员一日生活常规细则》和《管理人员一日工作流程及标准》，认真落实“四定”方案，即“定任务、定时间、定人员、定标准”，突出管理工作“规范化、精细化、常态化”。（二）严格安全管理，全面保障师幼安全。以安全教育为核心，与各岗位人员签订“安全目标责任书”“消防安全责任书”。利用多种活动形式，对幼儿进行消防、防拐骗、安全教育等共计15次，开展各种安全疏散演练7次，安全培训、会议31次，全面提高师幼自我保护意识和能力。强化安全硬件建设，配备保安人员3人、安保器械10件套、高清监控系统51个点位、消防灭火器32组、有一键报警系统，并与辖区派出所实现警校联动机制，邀请辖区派出所民警及家长进行“护学岗”，坚持来客登记制度，实施24小时全方位监控，实行日、周、月安全检查，从一日生活各环节落实安全工作，保障师幼安全。（三）做好后勤服务，严格财务管理。园内所需物资集中配送，时蔬、水果按天配送，园所各部门根据预算，对园内固定资产实行定点采购和政府采购，登记、造册并及时录入政府固定资产系统，实行月报、年报。严格财务制度，坚持预决算机制、“三重一大”制度、内控制度、收费公示制度。对学前一年减免，幼儿伙食费等资金，实行专款专用，做到程序、票据规范、账目清楚、定期统计。2022年学前减免共计幼儿156人，困难补助2人，无乱收费现象。2022年10月我园接受由教育局委托第三方审计公司进行财务审计工作，园所财务管理工作规范。（四）落实保健规范，确保幼儿身心健康。我园认真落实卫生保健工作规范，园长为卫生保健工作第一责任人，利用集中培训、健康教育讲座、现场经验分享、宣传栏、发放健康教育宣传页等形式对教师、幼儿及家长进行健康教育。做好常见病、传染病、营养性疾病的规范管理，建立儿童健康管理档案，教职工持有效健康证上岗。坚持把好入园体检关，日常检查、预防关，期末评价关，及时做好记录、统计和分析工作。2022年全园幼儿体检率100%、血色素达标率100%、幼儿身高达标率75%、体重均达标83%。幼儿膳食执行周带量食谱，每季度进行一次营养分析、统计、评价，每餐食物做到48小时留样；认真执行园领导陪餐制度，确保幼儿饮食安全。（五）严格疫情防控，确保师幼健康安全。建立四级防控工作联系网络，及时收集和报送相关信息。严格执行教职员工、幼儿及家长健康监测台账工作，精准掌握每个教职员工、幼儿、家长的身体情况，并做好重点人员摸排追踪。根据疫情防控需要及时补充物资，确保防疫物资充足。教职工及幼儿每天入园前，接受体温监测，同时，严格落实晨午检制度。2022年对于发热的幼儿或教师，在第一时间上报大明宫街道办事处疫情指挥中心，并根据上级指示，到相应医院就诊并做核酸检测。（六）规范招生工作，满足适龄儿童入园。依据招生工作的相关规定，坚持“相对就近，免试入园”及公平、公开、公正的原则，成立以园长为组长的招生工作领导小组，强化责任意识和服务意识，尽力满足业主及周边人民群众的需求。2022年9月，招生人数共计109人，其中小班2个班，中班1个班，大班插班生13人，无违规招生现象。四、提高素质、精湛业务，建立创新型教职工队伍（一）以人为本，不断加强教职工队伍建设。坚持德育为先，规范教师教育行为。每学期全体教师签订“师德师风责任书”和“师德师风承诺书”。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》《教师职业道德十项行为准则》；组织开展师德主题演讲活动“我身边的幼教故事”；观看相关师德反面教材，观后感进行交流、分析，找出问题，树立典型案例等师德专项活动。同时，我们还积极通过师德问卷、大门口设置意见箱让家长对我们进行广泛监督，认真听取家长和社会各界对幼儿园工作的意见和建议，不断改进工作，树立良好的园所形象，2022年，家长满意度较高。（二）坚持培训为主，提升教师专业化成长。我园注重提高教师的整体素质，制定有分层的详细培训计划。通过市、区、幼儿园三级培训模式，促进教师专业化成长，一是参加了西安市中小学教师队伍建设（教师及园长）线上培训、未央区“看见儿童，发现课程”教研活动；二是坚持园本培训。制定有“教师培训计划”“青年教师培训计划”“骨干教师培训计划”等，对有一定教龄的中青年教师，对她们实施重点培养，从方法上给予指导，提供学习、交流的平台。2022年，教师参培共计46余次。同时，为进一步提高教师专业水平，2022年3月我园邀请专业老师进行专项技能培训，2022年来投入培训经费达公用经费的5%。（三）坚持教科研为导，培养研究型教师。打造三把钥匙，人人参与课题研究。一“近”，贴近教育，贴近现实；二“实”，课题实在，研究实在，结论实在；三“小”，从小现象、小问题，小主题，深探究；2022年4月、10月分别开展全园性的教学观摩研讨活动，加强课堂实践、课前备课，课后评课议课，反思研讨，有效地促进了教师教育教学水平的提高；2022年上半年的省学会课题《家园共育促小班幼儿园生活自理能力研究》、区级《小班幼儿园入园适应问题解决策略研究》已顺利结题，园本课题10个正在实施中。五、贯彻《指南》、科学保教，促进幼儿健康快乐成长我园坚持以《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》为依据，制定有系统的教育教学学年、学期计划，有月重点、周安排，注重从细节入手，细抓保教过程管理。在幼儿教育工作中，即对幼儿进行智力启蒙教育，又着眼幼儿非智力因素的培养，注重把握节日教育契机，对幼儿实施全面发展教育。（一）丰富主题活动，拓展幼儿经验。主题活动中，孩子们收获满满，每月推出多形式、具特色、高质量的特色线上、线下主题教育活动。“父亲节”、“端午节”、“感恩节”、“重阳节”等感恩教育；“国庆节”系列活动，“消防”主题活动、冬至节“团团圆圆包饺子”活动等各种主题实践活动，丰富教学内容，推动幼儿园保教工作全面开展。（二）树立正确幼小衔接观念，尊重幼儿发展规律。坚持科学保教，以游戏为基本活动的“零起点”教学，组织大班幼儿进行主题课程“小学初体验”、6月参观南康小学活动、自理能力大比拼等活动，还组织了幼小衔接家长讲座2次，教师开展“幼小衔接”大教研活动等，一系列的活动，从而使“幼小”无缝衔接。（三）整合资源，搭建家园共育平台。班级建立家园宣传栏，公示教学内容，宣传先进理念，展示教育成果。聘请专家开展线上家长课堂、家长学校、家长座谈活动。利用家园联系册、短视频、网络信息，建立与家长、社会交流平台，坚持家访、电访、邀约式座谈，与家长经常性的沟通与交流、反馈情况，达成一致，引领家长家园合力共育幼儿成长。2022年园所宣传链接共计70余篇，小视频35个，平均收看率达90%以上。六、存在问题及下一步计划满怀着希望与憧憬，满载着收获与喜悦，我们全体教职工走过了2022年，回顾这一年我们忙碌、充实、转变、改进、提高。虽然取得了一定的成绩，但存在不足：（一）园所年轻教师居多，教师水平专业化还有待进一步提升。（二）在教育科研方面的工作水平还有所欠缺。针对以上问题，我园下一步计划将从加大教科研、培训入手，利用“走出去，请进来”的方式方法强化教师的整体水平和技能。持续深入学习，强化管理，狠抓落实，提升质量，推进我园工作再上新台阶！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |