富平县齐村镇卫生院
发布时间：
2023-04-10 14:27
| 单位名称 | 富平县齐村镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。范围：涉及资质认可或执业许可事项以行业行政主管部门核定的业务范围为准。 | |
| 住所 | 富平县齐村镇街道 | |
| 法定代表人 | 马建 | |
| 开办资金 | 419.03万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 富平县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 685.73万元 | 683.49万元 | |
| 网上名称 | 富平县齐村镇卫生院·公益 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位能够严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记暂行条例》及其《实施细则》规定，按照登记管理机关核定的宗旨和业务范围开展相关活动,全年登记事项未发生变化，全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 业务开展情况严格执行医改政策，加强一体化管理，完善基本药配送制度，执行药品三统一。2022年我院及13家集体村卫生室也全部实施了国家基本药物制度，实行零差价销售。（二）城乡居民医保工作稳步开展我院组织全镇医务人员培训学习，使全体医务人员熟悉并掌握新医保政策。我院住院病人实行现场直报，让广大参保农民真正体会到城乡居民政策的优越性。（三）加强医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，学习培训137余次，参与率100%，使医务人员业务水平不断提高。2022年全院无医疗安全事故发生。今年门诊治疗30163余人次，住院治疗513人次，治愈、好转率为100％，床位使用率76％。（四）公共卫生工作（一）、居民健康档案工作截止2022年12月底，我院共建居民建立家庭健康档案纸质档案32866份。（二）、老年人健康管理工作截止2022年12月，共登记管理65岁及以上老年3896人，体检人数2778人。（三）、慢性病管理工作1、截止2022年12月，共登记管理并提供随访高血压患者为3195人。2、糖尿病患者管理：截止2022年12月，共登记管理并提供随访的糖尿病患者为870人。（四）、健康教育工作全年共举办各类知识讲座12期和健康咨询活动12次，发放各类宣传材料20000余份，镇村两级更换宣传栏内容406期。（五）、传染病报告与处理工作2022年1月至12月，我镇上报1例乙类传染病，疾控中心反馈两例丙类传染病，手足口病发病2例，均已痊愈。（六）、免疫规划：2022年辖区内出生儿童160名，建卡率：100%，乙肝疫苗首针及时接种率：100%，三针全程接种率：100%，辖区内五苗全程接种100%，七苗全程接种100%。（七）、结核病项目控制：今年辖区内通过镇、村二级医疗机构共转诊可疑肺结核病例103例，共发现结核病病人10例。对结核病人都按规范进行了随访。（八）、卫生监督协查工作开展日常卫生监督检查，做好各类卫生知识的宣传，及时完成从业人员的健康体检和换证工作，确保了餐饮、公共卫生场所的卫生安全。（九）、妇女儿童保健2121年全年我镇孕产妇总数230人，其中产妇数165人，产前建卡人数164人，建卡率99.39％;住院分娩165人，产后访视访159人，访视率98.5％，高危产妇人55人，高危孕产妇管理率100％，无孕产妇死亡。（十）、我镇镇全年7岁以下1569人，0-6岁儿童1462人，高危体弱儿筛查485人，管理率100%。（十一）、重性精神病管理2122年我院共登记管理并提供随访的重性精神病患者为172人，失访4人，非在管17人，累计死亡23。累计建档207人，规范管理率89%。（十二）中医药管理：截止2022年12月31日，全管区老年人中医药健康管理服务系统录入2653人，录入率100%。0-36个月儿童中医药健康管理已服务701余人，覆盖率达到82%。二、取得的主要社会和经济效益情况全年业务收入达372万，国家扩大免疫规规划疫苗全年接种率达99%以上，保障了儿童健康，传染病发病率控制在较底水平，慢性病患者、老年人、儿童、孕妇等到了公共卫生免费体检与随访，缓解了群众就医难、就医贵的问题，城乡居民医保参保率大提高。截至12月20日共接种新冠疫苗16746剂次。核酸采集280050人次。三、存在问题1、现有医务人员力量不足，医疗技术力量相对薄弱，人员结构不合理，不能满足临床需要。2、医院现有住院病房不够，不能满足群众住院需求。3、现有制氧机不能满足住院病人吸氧需求。四、整改措施1、加强人才队伍建设，加强业务学习和培训，合理利用现有资源，增强服务能力和服务水平。2、与镇政府协商征地3亩左右，新建住院楼，满足群众就医需求。3、现有住院楼内安装集中供氧设备，满足患者临床用氧需求。五、2023年工作计划1、加大引进医疗技术人才，现有人才的培养，发扬传统医学办法，利用本院技术人才加强新同志的培养。2、采取有计划的选送有一定临床经验基础的人员县级医院进修学习，提高医疗技术水平，培养技术骨干力量。 3、继续深化医疗质量体系管理，全面推行医院院务公开，积极推进单位绩效工资制度改革，全面实施国家基本药物制度。建立和完善以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与工作绩效为基础的综合目标考评办法，强化对各科室的目标管理。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证号：PDY10015X61052812C2201有效期：2021年08月09日-2026年03月08日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年无奖惩情况，2022年无诉讼情况，2022年无投诉情况。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |