延安市安塞区机关事业养老保险办公室
发布时间：
2023-04-07 17:08
| 单位名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值。 | |
| 住所 | 延安市安塞区人力资源市场5楼 | |
| 法定代表人 | 艾旭 | |
| 开办资金 | 25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.59万元 | 2.96万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险办公室 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、机关事业养老保险运行情况（截至12月底）（一）参保登记方面。2022年我区机关事业单位参保484个9877人,其中在职人员参保7906人、退休人员1971人。（二）基金收入方面。2022年我区机关事业基本养老保险基金收入1.73亿元；职业年金基金收入3992万元。（三）基金支出方面。2022年我区机关事业基本养老保险基金支出1.4亿元；职业年金基金归集支出3994万元、职业年金待遇发放303万元，发放率为100％。（四）基金结存方面。2014年10月至2022年12月底，我区机关事业单位基本养老保险基金收入结余4.88亿元；职业年金基金累计收入2.51亿元。基金结存连续8年保持“收大于支”的态势。二、主要工作开展情况（一）以干部作风专项整治为契机，全面提升经办管理服务水平。一是狠抓队伍能力建设，提升业务综合水平。组织参加人社部能建中心培训1次、省基金中心培训1次、人社“人社窗口业务技能大练兵”活动1次，与市县各级经办机构交流学习5次,在多层次培训学习中提升全体经办队伍业务能力和政策水平。二是强化人员配备，优化岗位设置。按照经办需求，细化业务分工、优化岗位职责，对重要业务、高风险岗位进行独立设置，保障各项业务规范运行。三是规范办公用房，升级网络设备。改造新设“老年休息室”“经办驿站”各1间，实现办公用房合理安排规范使用。针对业务经办网络运行不稳定问题，积极协调网信办、移动运营服务商，对各科室网络进行升级改造，为经办服务提速保驾护航。四是拓展服务渠道，强化“线上”宣传。利用微信公众平台、陕西养老保险App、融合云信短信平台等信息平台，发布宣传各类政策法规、通知公告20多次，推送政策服务类短信1938人次，切实解决咨询办理“不出门”和“跑冤枉路”的问题。五是开展人社“快办行动”，持续深化行风建设。着力推动6个参保服务“一件事”实现打包办理、1个高频服务事项提速85%、3项证明事项取消和2项证明事项实施告知承诺制落实到位，不断提升参保人员的获得感满意度。（二）以提高业务经办质量为前提，保障参保人员合法权益。2022年机关事业养老保险核心业务实行“线上”运行，基本实现系统数据管理信息化、核心业务操作系统化、业务经办流程制度化，全年办理机关事业单位参保登记2家、在职转退休待遇核定85人、养老保险转移接续23人、参保信息维护变更124条、个人账户一次性清退6人、税务个人退收34人，进一步提高了参保基础数据的完整性、真实性、准确性，参保人员的合法权益得到有效记录和保障。一是严把参保审核关口，强化征缴措施，通过电话、传真、文件等方式向各参保单位下发清理落实通知2次、督办函1次，完成率96%；二是全面落实“三个取消”，我区1960人退休“中人”养老待遇实现系统内社保卡常态化发放，其中按新办法计发待遇人员1057人，新办法发放比例100%。三是落实养老调待政策，改革以来机关事业单位退休人员待遇进行了6次调整，其中2022年待遇增幅水平保持在185元，同类人员年度增长幅度为4%，待遇总体保持平稳衔接,养老改革成果实现共享。（三）以“基金管理提升年”活动为着力点，保障社保基金安全运行。一是全面落实审计问题整改“回头看”，夯实基金监管漏洞。针对2020年我区机关事业养老保险的筹集使用、运用管理以及落实政策情况专项审计发现4个问题，整改“回头看”召开专题会议2次，夯实整改责任强化整改措施，完善整改问题4条。二是聚焦社保基金专项整治，强化风险警示教育。全省社保基金专项整治工作开展以来，开展以案促改警示教育4次，专题会议研究部署7次，重点集中宣传1次，进参保单位宣传5次，走广场进社区宣传5次，经办窗口阵地宣传34次，云视屏会议集中培训3次200余人，微信公众号宣传文章2篇并转发500人次，发放宣传资料1000余份，张贴海报25份，悬挂横幅3条，制作宣传展板3块，进一步提高了参保单位和参保人员法律意识，强化了全体工作人员业务经办合规意识，形成了合力打击欺诈骗保高压态势，营造了全社会关注并自觉维护社保基金安全的良好氛围。（四）以规范业务经办为落脚点，全力发挥稽核职能。一是优化人员配置和权限管理。对业务系统权限设置管理进一步调整规范，及时注销离岗人员账号6人，调整审核权限变更7次，杜绝系统管理员、关键岗位和部分高风险业务由协管员和公益性人员办理。二是严格生存认证程序。2022年我区机关事业退休人员1960人全部完成待遇领取资格认证。积极联系公检法司、民政、医保、卫健等部门进行数据比对6次，对技术手段无法实现认证的人员，上门开展工作5次，追缴多领冒领养老金19.7万元。三是落实省级下发疑点数据整改“回头看”。2021年完成省级下发疑点数据整改“回头看”，追缴4个机关事业单位9人欠缴养老保险费110508.41元；清理养老关系重复参保3人；机关事业单位退休人员44人休眠账户应退未退1516604.37元已完成退费40人。四、存在的问题及下一步工作打算在着力破解群众办事过程中的难点、痛点、堵点方面，具体工作中主要体现在以下方面：（一）档案整理：工作任务量大，部分单位缺失资料，配合性不高，人员力量薄弱，整理进度缓慢，仅靠现有工作人员会导致其他正常业务推进迟缓。建议通过招聘见习生、临聘人员等方式，进行专人专管，积极协调单位补全资料，推进档案整理进度。（二）人员配备不足，高风险定期轮岗难以进行。如财务科要求具备相应的专业技能、会计资格等，大多数员工学历、专业等不符合岗位条件，难以按上级要求进行轮岗。建议上级调整或招聘具备相应技能的正式员工，扩充人员储备。（三）业务经办人员政策学习、核心业务操作研究不够深入，主动服务意识不强，经办队伍业务能力和服务水平参差不齐。如部分单位的经办人员年龄偏大，不能适应目前网络化的服务程序，主动学习意识不强，导致相关工作受阻。建议针对性的普及宣传，对经办人员进行深入培训，保证正常业务顺利开展。（四）经费保障不足，部分办公设备如电脑、打印机等老化影响业务经办效率，外出培训、上门稽核等正常业务开展受限。（五）改革试点期间缴费划转清退工作尚未启动，影响退休人员待遇水平。下一步，我办将提高政治站位，完善各项规章制度，规范业务经办操作，强化社保基金管理，不断提高业务经办能力和政策水平，坚持高标准、高质量完成2022年重点工作，全面推动我区机关事业养老保险工作迈向新台阶。五、二〇二三年工作计划总体思路：2023年，我办将以党的二十大精神为指导，紧紧围绕省市区关于机关事业养老保险改革工作的统一部署和要求，坚持“以人民为中心、以民生为重心、以社保为核心”，全力聚焦机关事业养老保险改革，用心用情用力维护和保障好参保人员的合法权益，努力向“审核事项最少、办事效率最高、经办服务最优、群众获得感最强”四个目标奋进。工作重点：一是狠抓业务队伍建设。积极选派人员参加中省市各级经办机构养老保险培训，举办全区机关事业参保单位业务工作培训会，邀请部分新接手的业务经办人员列席参加我办业务学习交流会议，确保每一位业务经办人员学习交流有收获、经办能力有提高。二是全面解决我区养老保险改革试点期间参保人员缴费划转清退问题，进一步提高退休人员待遇实际水平。三是强力推动档案管理工作，全力保障资金配备和人员配置，争取年中实现业务资料规范化管理，最终实现纸质和电子统一化管理的目标。四是继续加大陕西养老保险APP宣传力度，全面实现退休待遇领取资格认证常态化，进一步防范化解养老基金安全风险，提升机关事业稽核风控工作向数字化转型。五是定期进行稽核抽查检查工作，进一步加大追缴欺诈冒领养老金工作力度，夯实参保单位退休人员服务管理主体责任，强化追缴措施，确保养老基金不流失。六是抓纪律转作风，学典型树榜样，提升全体干部“想干事、能干事、干成事”能力。七是继续抓好党建和乡村振兴帮扶工作。永葆初心，牢记使命，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面推动各项工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2027年3月27日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |