西安市未央区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-04-07 10:36
| 单位名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者合法权益，依法处理劳动人事争议。宣传和贯彻国家、省、市有关劳动人事的法律法规；根据西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；负责本辖区劳动人事争议预防和处理方面的有关法律法规及政策咨询；指导事业单位主管部门、街道及企业劳动争议调解工作；承担西安市未央区劳动争议仲裁委员会的日常工作。 | |
| 住所 | 西安市未央区凤城南路西段9号 | |
| 法定代表人 | 柏洁 | |
| 开办资金 | 24.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.67万元 | 8.1万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及的变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作：一是加强政治理论和业务学习，不断提高仲裁人员素质。不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，对典型案件和复杂案件进行集体讨论和研究，以案说法，以法评案，不断提高同志们的办案能力，丰富办案经验。二是开设值班律师法律援助工作站，为了减少我院非劳动争议案件的受理量，应对激增的劳动案件，制定公益律师免费法律咨询时间表，形成一支机动性强、专业性强、关键时刻特别能“战斗”的劳动仲裁驻点值班律师队伍，为劳动者提供免费法律咨询。三是庭前调解化争议，止纷息诉促和谐。2022年5月调解陕西安俊汽车贸易有限公司员工罢工一案，我单位及时派出仲裁员分别与企业负责人和员工代表沟通协商，组织双方进行调解，最终申请人与被申请人达成了一致协议，互相作出让步，员工同意复工，单位也同意补发未发的绩效工资，并指导企业成立职工代表大会，给员工一个诉说劳动权益的平台，构建和谐劳动关系。四是打造金牌调解组织，共筑劳资和谐未央。经过前期筹备工作，经上级研究决定，我们指导陕西安骏汽车贸易有限公司、京东五星电器集团陕西有限公司和西安大明宫建材家居股份有限公司3家企业成立了企业劳动人事争议调解委员会。通过金牌调解组织示范点建设工作，以点带面，有力的推动了我区基层调解组织发挥作用，切实加强源头预防、协商调解和仲裁诉讼的相互协调及有序衔接，发挥劳动争议多元化处理合力。五是急群众之所急，想群众之所想。2022年9月至10月，我单位通过走访企业“问诊把脉”，针对劳动用工方面的现状开展深入交流，对企业劳动用工的突出问题进行剖析，并逐一给出用工建议。此次座谈一共涉及6家企业，共涉及69人，涉及金额1934165元，座谈结束后，企业方表示这次座谈收效颇丰，同时指导企业劳动争议调解组织切实发挥宣传劳动法律法规、预防和化解劳动纠纷的重要作用。二、取得的主要社会效益和经济效益2022年以来我院共立案1400余起，审理完毕1316件，结案率94%，“互联网＋调解”服务平台共有群众反映案件941件，有利地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动关系的和谐稳定。三、存在的问题改进措施和下一步工作思路(一)存在的问题一是劳动者诉求向深层次发展。近几年，基层劳动者的诉求越来越多样化，比如主张加班费、年休假工资、解除劳动关系的经济补偿等已经成为较常见的案由。在维权方式上，随着经济社会的发展，社会公民意识不断增强，劳动者自发地意识到集体行动的力量，尤其是农民工群体，集体信访和要求仲裁成为常态，客观上增加调解结案的难度。二是仲裁机构持续高位运转，辖区内中小企业劳动争议案件呈上升趋势，劳动争议数量近年来一直处于高位运行状态。但目前区级仲裁队伍建设尚不适应日益繁重的仲裁工作需要已处于超负荷运转状态。（二）改进措施和下一步工作思路一是不断优化调解仲裁服务，今后我们将继续遵循“先调解、后仲裁，多调解、少仲裁，能调解、不仲裁”的工作理念，将业务重心前移，集中时间和精力，采取“设专场”、“请进来”、“走出去”的特色调解方式，将矛盾化解在萌芽阶段，避免劳动争议矛盾激化。同时坚持依法办案，公正裁决，秉承“以事实为依据，以法律为准绳”原则，严格庭审流程，确保庭审程序合法，依法遵规裁决，做到于法有据，于情合理，最大程度地保护当事人的合法权益，保证实体公正。二是加快劳动纠纷的预防机制建设，通过开展多渠道、全方位的普法宣传，制作宣传手册、彩页，持续开展劳动仲裁专项宣传活动，利用劳动法规政策培训、向企业职工发放宣传材料，现场与职工面对面讲解关于规章制度、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、劳务派遣等基本知识，积极预防、化解企业劳动争议，从源头上进一步减少矛盾纠纷的发生，将劳动争议处理的关口前移，实现从源头预防劳动争议纠纷的发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |