礼泉县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-04-06 09:32
| 单位名称 | 礼泉县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：协调劳动关系，维护双方合法权益。业务范围：负责受理申请案件的立案和案件调查，调解工作；负责争议案件的审理、裁决和文书送达工作。 | |
| 住所 | 礼泉县规划九路 | |
| 法定代表人 | 张帅 | |
| 开办资金 | 17.71万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 礼泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.22万元 | 15.39万元 | |
| 网上名称 | 礼泉县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 礼泉县仲裁院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实国家、省、市和我县关于劳动人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，恪尽职守，以县委、县政府、人社局工作重点为出发点，以维护全县社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展，稳定大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及劳动者来信来访，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务。现将我院2022年的工作总结如下：2022年工作总结（一）今年以来，共受理劳动争议案件49件，其中仲裁裁决36件，调解8件，撤诉5件，为劳动者挽回直接间接损失450余万元。（二）一是加强宣传，提升调解仲裁工作社会影响力。以“新时代、新仲裁”宣传活动为抓手，提倡用人单位人力资源管理负责人积极参加培训，宣传辅导有关政策法规，在调解仲裁QQ群、网络等媒体编辑推送各类劳动人事争议信息和劳动法律、法规条款60余条，开展集中宣传活动4次，取得了良好的社会效果；二是依法依规，及时处理各类劳动人事争议案件。继续按照快速立案、快速调查、快速开庭审理、快速结案的原则要求，将法律法规宣传与案件处理相结合，积极试行邀请见证人、邮寄、公告送达等方式，促进了案件的顺利办理，受理的各类案件得到了及时、处理，其中，多数案件通过调解得到妥善解决；三是积极做好信息化建设及统计工作。确定一名工作人员具体负责统计工作，保证仲裁员管理系统数据及时更新，调解员、调解组织信息录入上报工作及时准确。同时，积极主动加强与县法院、县总工会、工业局、司法局、工商联等部门的沟通联系，实现信息共享，有针对性的做好预防调处工作。四是创新调解方式，积极稳妥化解矛盾。针对不同行业，先后建立“员工谈心间”，“外乡员工调解小组”等组织，通过单位威信较高的老同志和有矛盾的职工谈心，同乡闲聊式开导沟通，在企业内部消除矛盾，避免矛盾升级，同时实现联动调解法，通过专业人员细心讲解政策法规知识开导说服当事人，把矛盾消灭在最底层。（三）加强新时代民营企业统战工作：宣传仲裁法、调解法、合同法等法律法规，发放宣传资料6000余件；仲裁院全体工作人员深入企业10家，服务10次；畅通诉讼渠道，对欠薪案件，采取快接、快立、快办，快结原则;优化营商环境，稳定青年就业，防范化解就业风险。建立仲裁院农民工资争议“绿色通道”制度，提升营商环境氛围；制定礼泉县仲裁办便民服务措施；优化政务服务，落实打包办工作任务，提高窗口接待工作服务水平；构建和谐劳动关系工作，加强仲裁员队伍建设，拓宽服务方式，合法公正处理劳动争议，仲裁办专(兼)职仲裁员积极探索，不断增强创新意识，加强案例研讨分析，探索建立裁审衔接体制，组织仲裁案卷评审和自查工作和仲裁员业务交流。（四）政治思想学习和党建工作积极有力进行：2022年度坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大及十九届历次全会和习近平来陕考察重要讲话精神，全面落实省十四次党代会、省委主要领导来咸讲话指示和市第八次党代会、县委第十七届二次全会和县“两会”精种，坚待目标导向、问题导向、结果导向，着力解决思想观念、工作作风、业务能力、但当作为、执行落实等方面的突出问题，推动思想大解放、作风大转变，本领大提升、改革大突破、发展大提升，努力推动礼泉经济社会和各项事业实现高质量发晨，为加快“全国乡村振兴引领区、全国全域旅游示范区、西部产城融合先行区”建设提供思想保证和作风保障，为全市加快建设现代化“西部名市丝路名都”贡献仲裁力量。开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育、专题党课活动；做好“严守纪律规矩、加强作风建设”专题生活会对照检查。二、工作存在的主要问题及原因：一是仲裁法律宣传力度不够，仲裁服务的范围需进一步扩大;二是仲裁工作的质量需进一步加强，仲裁服务的方式需进一步改进;三是仲裁工作人员的整体素质需进一步提高，专职仲裁人员不足。原因：深入基层宣传力度小，为民普法强度不大；倾听劳动者诉求不够耐心，没有给来访人员营造舒心的仲裁环境；由于近年来疫情影响，仲裁员培训力度不够，只能通过自身学习，与兄弟单位交流少。三、2023年主要工作目标：(一)进一步做好仲裁法律制度推行工作。采取印制宣传册、公告牌、网络等条件积极开展《仲裁法》宣传活动。通过乡镇组织进行下乡进村宣传活动，用通俗易懂的话语给广大群众介绍仲裁知识，让群众了解到更多的法律知识能通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害，扩大了仲裁宣传覆盖面，扎实开展仲裁法律制度推行工作；(二)进一步提升仲裁的社会公信力。优化办案流程，严格仲裁程序，提高案件调解和解率、快速结案率、自动履行率和当事人满意率。落实首问负责制，不断改进服务方式，提高服务质量，为仲裁当事人营造和谐舒心的仲裁环境，用质量和服务赢得社会信任；(三)进一步提高仲裁机构的服务水平。按照仲裁机构规范化建设的要求，搞好仲裁庭改造、案件信息管理系统升级，优化办公办案环境，改善办公办案条件。加强仲裁实务研讨和仲裁业务培训，强化办案秘书的程序控制、调解技巧、笔录及文书制作等方面的能力和水平，全面提高办案人员的综合素质；(四)进一步争取和接受社会各界对仲裁的支持和监督。在党委、政府的正确领导下，积极争取人大、政协、法院和社会各界对仲裁工作的关心支持，自觉接受监督，努力使仲裁工作在我县的经济建设、社会和谐稳定中发挥更大作用；（五）强化服务意识着力构建人性化维权理念。耐心倾听群众合理诉求耐心细致做好当事人的宣传解释工作及时疏导关系、协调利益、理顺情绪有效化解当事人心中的积怨；优化程序，追求简便、快捷、灵活的处理方法为及时化解劳动争议提供便利，针涉及农民工工资的案件在查明事实的情况下快立、快审、快裁设立接待咨询台、公开办公电话及办案程序做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，开通维权绿色通道，让广大人民群众申诉有门维权有路；（六）切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地通过公开开庭审理劳动争议案件大力宣传劳动保障法律法规不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平督促和指导用人单位加强民主管理完善各项制度促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化，为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。四、工作存在的主要问题：一是仲裁法律宣传力度不够，仲裁服务的范围需进一步扩大;二是仲裁工作的质量需进一步加强，仲裁服务的方式需进一步改进;三是仲裁工作人员的整体素质需进一步提高，专职仲裁人员不足；四是信息化设备、仲裁厅装备不足。五、2023年主要工作目标计划及重点工作主要工作目标：一是进一步提升办案能力；二是加强仲裁员队伍建设；三是加强信息化建设，主要从系统建设、系统使用、系统统计、系统更新方面加强；四是加强仲裁厅标准化建设；五是加大宣传、培训力度；六是加快基层调解组织调解厅建设。重点工作：一是加大法律法规宣传力度，努力营造“人人关注劳动用工、人人关注依法维权”的良好条件作出工作氛围；二是落实“互联网+调解”工作部署，进一步加强基层调解平台建设；三是加强裁审衔接和有关部门的沟通；四是加大仲裁员队伍建设、培训力度；五是加强基层调解组织建设；六是加大信息化建设工作；七是加大金牌调解组织建设力度；八是积极开展法律援助及诉讼治理工作；九是进一步加强仲裁机构效能化建设目标，提升办案能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |