礼泉县劳动监察大队
发布时间：
2023-04-06 09:15
| 单位名称 | 礼泉县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：依法开展劳动监察，保障劳动者和用人单位合法权益。业务范围：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；受理和查处违反劳动保障法律法规的行为。 | |
| 住所 | 礼泉县规划九路就业和社会保障服务中心二楼北侧 | |
| 法定代表人 | 王二强 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 礼泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.06万元 | 7.64万元 | |
| 网上名称 | 礼泉县劳动监察大队.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、各项工作取得的社会效益2022年，县大队积极开展劳动监察日常巡视检查、专项检查、书面审查等多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，促进了问题整改，宣传了劳动法律法规，增强了劳动者的法制意识，保证了劳动保障法律法规的实施。今年以来，通过多渠道受理欠薪问题共计363件，其中，办结全国欠薪线索平台欠薪线索292件，按照《“全国根治欠薪线索反映平台”工作指引》（陕西省试行）的有关规定，其中，无效线索69条，查实不存在欠薪问题的6条，应当通过诉讼解决的49条，应当依法申请仲裁解决的30条，立案或协调解决的187条。截至2022年12月30日，办结率为97.41％，达到了省市96%以上要求；办结现场受理投诉案件21件；办结信访交办、网站留言、便民热线线索50件，办结率均为100%。共追回农民工劳动报酬261.24万元，涉及农民工253人。其中，工程建设领域172人183.81万元，非工程建设领域81人77.43万元，有力维护了劳动者的合法权益。全县未发生因欠薪引发的30人以上群体性事件和极端事件。二、主要做法（一）加强劳动保障政策宣传。一是深入园区举办现场普法活动。先后在环保产业园、县工业园开展现场普法活动，重点就劳动用工、劳动合同、集体合同、工资按时足额发放、工伤与失业保险、特殊工时、最低工资标准、休息休假、劳动仲裁、养老保险等方面的法律法规规定和有关工作流程及要求进行宣讲和交流；二是面向企业和劳动者集中开展普法宣传。深入园区、重点企业，通过政策咨询、发放宣传资料、陈列展板和悬挂条幅等形式，提高社会关注度。为了全力打通服务企业、服务群众“最后一公里”，让群众和企业有实实在在的获得感，推动了我县和谐劳动关系建设。（二）开展劳动用工情况检查。一是积极推进日常巡查。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，今年以来，我们主要对工业企业、房建企业和建设施工企业进行日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前农民工工资保障等方面法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。二是扎实有效开展书面审查和等级评价工作。按照《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（陕人社发〔2016〕48号）等规定，在全县范围内开展了2021年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作。经过书面审查，结合日常巡查、专项检查、案件专查等情况，对360户用人单位进行了劳动保障守法等级评价，其中评出A级用人单位4户、占评价企业1.2%，B级用人单位356户、占评价企业98.8%。（三）加大高温天气劳动保障监察。一是认真落实《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）有关规定和市人社局、市县安委会有关通知要求，联合印发的《关于做好2022年高温天气防暑降温工作的通知》，广泛宣传，督促县内企业在高温天气期间，根据本单位生产特点和具体条件，结合当前疫情防控工作要求，采取合理安排或调整工作时间、轮换作业、适当增加高温作业环境下劳动者休息时间、减少高温时段室外作业等保障措施，最大限度减少劳动者高温中暑事件的发生。二是畅通高温天气劳动者合法权益保障渠道。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动者可采取直接到县劳动监察大队投诉举报窗口、拨打12345热线等方式进行投诉或举报，对符合受理条件的举报投诉线索，劳动监察大队将依法及时立案查处。对劳动者与用人单位就高温津贴发放等产生争议的，将建议申请仲裁解决。（四）推进根治欠薪工作组织协调。及时组织参加省市视频会议，分别在1月11日、2月24日、5月7日组织召开了全县根治欠薪工作推进会；起草印发文件，对县根治拖欠农民工工资工作领导小组组成人员进行了调整，确保领导小组各项工作有效落地；及时落实领导批示精神。3月初，县委县政府主要领导先后对我县根治欠薪工作进行了批示，要求各成员单位要相互配合，全力抓好隐患排查、制度落实等工作，切实保障农民工劳动权益；按照领导批示精神，县治欠办于3月8日印发了《礼泉县2022年根治欠薪重点任务分工》，要求按照政府主导、人社统筹、行业监管、企业负责的根治欠薪工作机制，坚持源头治理、依法治理、综合治理、系统治理，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，全力抓好根治欠薪工作，切实维护农民工合法权益。（五）推动保障农民工工资各项制度的落实。结合市局督察情况，对各在建建设项目进行了拉网式排查，对制度落实不到位的企业及时提出了整改要求；6月9日，为加强对农民工工资专用账户的管理，召开了农民工工资专用账户规范管理工作会。组织全县6家商业银行召开了农民工工资专用账户规范管理工作会，对规范办理专用账户的开立和撤销、使用和管理等业务进行了要求，并各商业银行签订了《礼泉县农民工工资专用账户管理工作责任书》；积极和银行对接相关项目开户问题，先后走访各商业银行，对农民工工资专用账户开户和管理的等有关工作情况进行了走访，针对有关企业开户中存在问题，和相关银行进行了面对面沟通，及时消除问题，确保了专户顺利开立。三、2022年工作打算2023年，县大队将继续狠抓制度落实，严格落实法律法规规定，坚决做到依法办案，依托信息化建设，进一步促进工作效能提升，不断增强队伍凝聚力、向心力、战斗力，扎实做好劳动保障监察和根治欠薪工作，确保各项工作取得实效。一是加强劳动保障监察队伍建设。既抓业务学习，更要深化政治学习，努力提升队伍整体素质，充分发挥职能作用，以作风建设为抓手，努力打造一支依法办案、虚心学习，不计得失，廉洁奉公，和谐交心、富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。二是加强劳动法律法规宣传和培训。充分利用各种载体，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动法、劳动合同法、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，督促用人单位依法与职工签订劳动合同，完善各项劳动用工手续。三是扎实开展日常和专项执法检查。细化网格，下沉力量，，依托劳动监察“两网化”管理平台和“双随机一公开”执法检查平台的，以规范劳动市场秩序为重点，有针对性开展对各类用人单位劳动用工、工资发放、社保缴纳、禁止使用童工、女职工权益保护等情况的检查，积极维护劳动者的合法权益，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资等法律意识。四是规范和完善监管执法协作机制。争取劳动保障监察行政执法与公安机关和法院、检察院的工作衔接机制出实效，推动人社领域犯罪案件及时进入司法程序，坚决克服有案不移、有案难移现象。五是夯实劳动用工备案工作。加强劳动用工备案和劳动保障守法诚信等级评价工作，指导企业建立职工名册，落实用人单位劳动保障年审工作，督促企业及时办理劳动用工备案手续。通过劳动用工备案，全面掌握各类企业用工情况，准确掌握企业劳动用工形式和用工人数，以及劳动合同签订情况，实现对企业劳动用工情况的动态管理。六是转变根治欠薪工作方法。将根治欠薪工作由“突击性工作”变为“日常性工作”，深入抓好各类台账建设，做到根治欠薪各项工作有的放矢。积极梳理排查隐患问题，积极落实劳动保障监察“一案双查”工作要求，实现农民工维权工作常态化、系统化、及时性。充分发挥综合协调作用，督促落实保障农民工工资各项制度，做到监管部门时时讲，施工企业天天抓。七是强化对用人单位的指导和服务。结合法律法规宣传、日常巡视检查、专项检查等活动，积极为用人单位提供法律支持和服务，指导企业依法完善劳动用工手续、签订劳动合同、参加社会保险，规范用人单位用工行为。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |