韩城市人才劳务交流中心
发布时间：
2023-04-06 09:10
| 单位名称 | 韩城市人才劳务交流中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：促进各类人员实现就业。业务范围：人才、劳动力供求信息的收集、整理、储存、发布、开展人才市场，劳动力市场法律、法规及政策咨询服务。 | |
| 住所 | 韩城市新城区桢州大街人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 刘伟波 | |
| 开办资金 | 40万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25.82万元 | 33.94万元 | |
| 网上名称 | 韩城市人才劳务交流中心.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年以来，我单位在韩城市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况（一）为进一步提高干部素质、提升服务质量，在去年获得省级巾帼文明岗的基础上，人才中心提出在2023年创建全国巾帼文明岗窗口，对全体同志重新定岗定责。通过相关举措，强化了全体同志的责任感，树立了窗口单位良好形象，窗口经办的所有业务今年做到“零失误、零差错、零投诉”。（二）2022年回韩报到毕业生1528人，其中进入机关、事业单位206人，国企181人，各类民营企业712人，灵活就业及创业97人，升学156人，入伍54人,毕业生就业去向率为93%（1406人）。出具档案转递单、调档函等各类证明327份，通过机要形式免费邮寄档案48份，接收转回档案1180份，转出档案716份，先后核对7600余人档案信息45000余条。另外，11月份，在局党组的支持下，人才中心档案柜全部更换为密集架，从而进一步规范档案管理，提升了工作效率。二、取得的经济、社会效益经济效益：通过微信公众平台和组织举办7次各类招聘活动，对1100余名毕业生进行了跟踪回访并提供了就业帮扶。同时，对有就业意愿的毕业生提供了“1311服务”，及时做好跟踪回访记录。同时，使用公众平台发布的人事人才和就业创业政策、各类招考、招聘信息，宣传成效显著。目前，微信平台关注量已突破2.2万人，全年通过平台发布各类信息1860余条，提供就业岗位2300余个，真正实现了“小平台，大作用”。举办的招聘活动，也进一步促进了高校毕业生、未就业毕业生及失业青年实现就业。为韩城市人民医院、韩城市聋哑学校等37家见习单位推荐360名高校毕业生及失业青年参加就业见习，提供就业见习岗位759个。完成省上下达300人任务的120%，位居全省第三名。为24家单位126名见习人员发放见习补贴90.24万元。社会效益：为进一步拓宽见习范围，扩大见习单位规模，中心通过短信、电台游飞字幕、微信公众平台、发放宣传资料、实地走访等形式，积极向各类单位宣传青年就业见习、一次性就业补贴和求职创业补贴政策，并提供“申报-认定-批复”一条龙服务。全年受理76家见习单位申报材料，审核通过33家。为新农职中、能源技校、西安重装韩城煤矿机械有限公司等符合条件的13名毕业生发放求职创业补贴及一次性就业补贴1.9万元。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1、各项业务经办的网络化需进一步提升。2、就业见习政策宣传不够。（二）整改措施1、完善微信网络平台管理，为用人单位和各类人员提供更加完善、便利的服务。2、进一步规范见习制度，拓宽见习范围，加大宣传力度。四、下一步工作打算（一）在做好高校毕业生档案托管同时，积极引导毕业生树立先就业再择业的观念，另外，要求各用工单位在开发用工岗位发布招聘信息时，尽可能降低招聘门槛，从而促进更多人员就业。（二）积极探索并实施现场招聘会以外的其他招聘形式，最大限度促进各类人员就业。（三）做好青年就业见习等相关政策的宣传，鼓励用工单位积极开发见习岗位，进一步简化见习工作流程，加快见习资金拨付进度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |