淳化县劳动监察大队
发布时间：
2023-04-04 17:30
| 单位名称 | 淳化县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：维护劳动者合法权益。业务范围：贯彻执行国家劳动政策、法律、法规，并监督检查其执行情况；依法纠正和查处违反劳动政策、法律法规的行为；培训、管理、监督劳动监察人员：法律、法规规定的其他劳动监察职责。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市淳化县县城正街 | |
| 法定代表人 | 路永平 | |
| 开办资金 | 0.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 淳化县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.08万元 | 10.48万元 | |
| 网上名称 | 淳化县劳动监察大队.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在局党组的正确领导下，在市支队的精心指导下，全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，始终把根治拖欠农民工工资，构建和谐劳动关系作为一项政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面根治拖欠农民工工资有关政策文件要求，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，做到早预防、早着手，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全县社会大局和谐稳定，劳动保障监察各项工作稳步推进，现将今年工作情况汇报如下：一、2022年劳动保障监察工作完成情况一是加强政策宣传，营造良好氛围。年初在全县集中开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，多渠道多形式，深入街头、企业、工地广泛宣传《保障农民工工资支付条例》，提高全社会对《条例》的知晓度，增强用人单位知法守法意识。充分发挥县根治欠薪工作领导小组办公室职能，协调组织司法、工会及各行业主管部门利用法制宣传日、消费者权益日等，走上街头、走进企业、走向劳动者，有针对性地开展劳动用工、劳动维权等法规政策宣传，累计发放《保障农民工工资支付条例》、《劳动者维权指南》等宣传资料9000余份，进一步营造了“不敢欠、不能欠、不愿欠”的制度环境，有效提升了广大劳动者的政策知晓率和维权意识。二是关口前移，把农民工工资支付工作引向深入。坚持把构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益作为重点任务，2022年春节前、3月、5月、11月多次组织住建、交通、水利、应急管理、教育、卫健、工信、总工会等部门对全县建筑工程、餐饮住宿、商贸零售、外卖快递、校外培训、煤矿等行业进行拉网式排查，共检查用人单位100余家，涉及用工3000多人（次），督促签订劳动用工合同1200余份，合同签订率99%以上，纠正违反《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》用工行为6起，有效遏制了用人单位违法用工行为。同时，按照欠薪隐患风险评估等级，对重点欠薪隐患企业实施月查、周查制度，对发生过欠薪行为的企业，对其企业负责人定期约谈，时刻掌握动态，促进了企业合法合规用工。三是建章立制，从源头上遏制欠薪行为的发生。以工程建设领域和欠薪易发多发行业为重点，开展根治欠薪夏季专项行动、“百日攻坚”专项行动、冬季专项行动等活动，督促相关单位和企业全面落实保障农民工工资支付各项制度，通过印发《关于全县在建项目保障农民工工资支付相关制度落实情况的通报》，发放《督办函》和《劳动保障监察调查询问通知书》22份，倒逼全县14家在建工程项目落实工资保证金、农民工工资专用账户、银行代发、工程款支付担保、劳动维权信息公示牌等“八项制度”实现全覆盖，构筑起了预防拖欠农民工工资的牢固防线。2021年，全县工程建设领域缴纳农民工工资保证金15家669.5499万元，其中现金缴存6家92.9164万元，金融机构保函9家576.6335万元。四是查办并举，有效维护农民工合法权益。今年我们通过开展欠薪线索日常巡查和专项行动掌握的隐患苗头和线索，采取主动查、快速办、及时了的方式，加大了欠薪案件的查办力度，不等不靠、不推不扯，累计协调处理线上线下举报投诉案件65起，为113名农民工追讨拖欠工资191万余元，切实维护了农民工合法权益，维护了全县社会大局稳定。二、存在问题尽管我们在根治欠薪工作中做了大量工作，但根治欠薪工作的形势十分严峻，任务仍然艰巨，责任依然重大，就全县总体工作来看，还存在一定的问题。一是责任落实还不到位。个别行业监管部门和个别镇办（中心）对根治欠薪工作的重要性认识不足，没有真正把根治欠薪的监管责任和属地管理责任扛在肩上，而是更多的将治理欠薪工作看成是一项业务工作，看成是人社部门一家的事，当前，乡镇出现各类产业园欠薪隐患高发，如果不能切实全面履行好监管责任和属地管理责任，单靠劳动监察部门难以推动根治欠薪工作，难以维护好我县社会大局的和谐稳定。二是源头治理还不够到位。工程建设领域落实“八项制度”参差不齐、力度不够大，非政府投资项目落实制度好于政府投资项目，下一步应加大对各类政府投资项目和国企项目的检查和督导。三是部门联动执法合力不强。劳动监察部门受行政执法职权所限，执法强度较弱，执法周期过长，对发生的欠薪案件与公安、法院的移交、执行难度非常大，对欠薪案件和违法行为难以发挥有效的打击震慑作用。因此，根治拖欠农民工工资问题更加需要检察、公安和法院等部门的大力支持，严厉打击违法犯罪行为。三、2023年工作计划2022年,全县根治欠薪工作的主要思路是，全面贯彻《保障农民工工资支付条例》等法规制度，切实夯实“属地管理、行业管理”责任，坚持“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”的原则，做到依法治理、源头治理、综合治理，以法制手段推动根治欠薪工作。1月份，以工程建设领域、快递外卖、校外培训和其他欠薪易发多发行业企业为重点，全面开展根治欠薪冬季专项行动，确保春节前全县范围内查实的欠薪问题全部办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保全县不发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面舆情，维护社会和谐稳定大局。2月至3月份，深入工地、企业和用工单位开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，在全社会营造关心关爱农民工，积极维护农民工合法权益的良好氛围，进一步夯实“属地管理、行业管理”的责任，充分发挥《条例》的引导作用，促使相关单位和企业切实履行法律责任，用法制手段治理欠薪顽疾，进一步营造“不敢欠、不能欠、不愿欠”的制度环境。筹备根治欠薪领导小组第一次全体会议，研究部署全年根治拖欠农民工工资工作会议。4月至7月份，开展根治欠薪“百日攻坚”专项行动，同住建、交通、水利等相关部门成立专项联合检查组，重点对全县在建工程项目农民工劳动合同签订和工程建设领域“八项制度”落实情况进行拉网式排查，并通过下发《调查询问通知书》、《督办函》、《通报》等形式，催促相关单位及时落实各项制度，通过扎紧制度的笼子将欠薪隐患消灭在萌芽状态。筹备根治欠薪领导小组第二次全体会议，学习上级文件精神，研究部署全县根治欠薪“百日攻坚”专项行动。8月份，对全县其他用工单位进行全面排查，对“百日攻坚”反馈问题整改情况进行回头看，检查用工单位防暑降温制度落实情况等。9月份，开展根治欠薪夏季专项行动，集中检查各类在建工程项目及近年来已竣工仍存在欠薪问题的工程建设项目，重点针对政府投资、国有企业项目和用工密集型企业等，督导《条例》落实、欠薪隐患排查化解和积案处置，切实维护劳动者合法权益。筹备根治欠薪领导小组第三次全体会议，学习上级文件精神，研究部署全县根治欠薪夏季专项行动。10月份，联合市管局落实“双随机”抽查和重点检查，开展农民工工资支付多部门联合检查，消除欠薪隐患。11月至2024年春节前，开展根治欠薪冬季专项行动，确保春节前全县范围内查实的欠薪问题全部办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保全县不发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面舆情，维护社会和谐稳定大局。筹备根治欠薪领导小组第四次全体会议，传达学习各级会议精神，研究部署全县根治欠薪冬季专项行动。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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