延安市财政预算评审评价中心
发布时间：
2023-04-04 17:09
| 单位名称 | 延安市财政预算评审评价中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为财政投资项目提供监督保障。部门预算和专项资金的绩效目标评审和绩效评价；参与财政投资项目的投资风险分析评估、预决算评审、工程采购项目评审；专项转移支付定期评估评价事务性；市级预算评审、评价专业力量库建设维护；县（市）区预算评审、评价业务技术服务和培训。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区白坪财税大楼20层 | |
| 法定代表人 | 贺延平 | |
| 开办资金 | 171万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 37.63万元 | 39.16万元 | |
| 网上名称 | 延安市财政预算评审评价中心.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作情况（一）学思践悟强素质。根据局党组对2022年党建工作的安排部署，牢固树立党建与业务“一盘棋”思想，坚持把中心业务工作中遇到的热点和难点作为党建工作的重点来抓。一是不断加强领导班子自身建设。党支部及时组织干部职工学习，班子成员自觉带头积极参加理论中心组、“三会一课”等集体学习，并充分利用书籍、网络进行自学。二是是夯实责任主体，全面做好党建工作。扎实推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，夯实主体责任，认真履行管党治党政治责任，保持“五星党支部”建设标准，不断提高党建工作的标准化水平。三是深入开展主题党日教育活动。组织全体职工到南泥湾、延安文艺纪念馆等地进行红色教育，开展党员走访慰问困难群众活动，不断提高党建工作的标准化水平。四是深入学习。按照局党组工作部署，中心党支部把学习宣传作为首要政治任务，专题安排部署，迅速制定方案，统筹策划、精心组织，多次组织干部职工进行学习研讨，深入推进学习宣传贯彻工作全覆盖，转化为推动评审评价事业发展的强大动力。五是强化廉政教育，增强防腐意识。定期组织干部进行党风廉政教育，观看《金融反腐正纪》等警示教育片，对党员干部开展全覆盖、立体式廉政教育，把学习理论建设与推动党风廉政建设实践活动紧密结合起来，以理论武装头脑、指导实践、推动工作。六是鼓励党员干部通过“学习强国”等新媒介，认真完成党组织规定的各项学习任务。大力开展追赶超越、争先创优等活动，加强对党员队伍的建设。（二）提质增效评项目。今年累计完成评审项目166个，送审金额8.62亿元，审定投资7.39亿元，审减不合理资金1.23亿元。把财政性投资项目资金的支出确实做到规范运行、科学评审、合理支付，达到用好资金、服务于民的目的。（三）强力推进抓绩效。积极开展绩效评价业务，着力提升绩效评价工作质量和效果。一是2022年中心累计完成了各部门、单位报送的7351个项目支出绩效目标和1509个项目支出自评的审核工作。在对绩效目标审核过程中，注重绩效目标编制质量的提升指导工作，并对质量不高的绩效目标予以退回，要求重新填报，确保绩效目标和自评审核工作质量。二是稳步推进市局安排的为民服务中心运行费、财政支农工作绩效评价、社会救治资金等18个重点项目支出绩效评价工作，进一步强化结果应用，切实提高各部门、单位管理水平。（四）完善机制促规范。在今年的工作中，中心坚持狠抓工作作风，强化服务水平，始终保持高质量、高效率的工作态势，一是先后出台了《延安市财政投资项目预算评审操作规程（试行）》《延安市财政预算评审评价中心聘用人员薪酬计发办法》和《延安市财政预算评审评价中心工作人员考勤和请销假管理制度（试行）》，优化项目预算评审资料审核—勘察现场—初审核对—征询定案—出具报告六个流程，切实加快了项目评审速度，提高了项目评审质量，全面提升了评审服务意识。同时规范了工作人员在工作中的奖惩制度和请销假制度，有效提高了工作人员的工作积极性。二是根据《延安市政府投资管理实施细则》要求，财政部门履行政府投资预算管理职责，其中部分项目预决（结）算、竣工财务决算审查业务将由我中心进行办结，对此我中心积极组建专职人员进行制度建设完善工作，目前起草完成了《延安市财政预算评审评价中心开展政府投资项目预（结）算审查及竣工财务决算实施方案》《延安市财政预算评审评价中心财政投资项目结算审查操作规程（试行）》和《延安市财政预算评审评价中心财政投资项目竣工决算评审办法》的初稿，并征求了经建科的意见，为中心今后开展项目结、决算业务奠定了基础。（五）精准包扶拓新径。在市委、市局的安排部署下，青化砭镇林坪村的乡村振兴工作成效显著。一是积极联系劳务输出机构，建立劳务输出平台，建立和完善外出务工人员信息数据库、形成脱贫户监测机制，为村民提供各类就业信息，提供解决就业岗位20余个，成功将9名村民推荐到驻村企业陕西环保集团200万吨矿产煤泥循环综合利用项目务工,切实提高了脱贫户防返贫能力。二是积极筹措资金20万元，建立该村红白理事场所，解决群众所急所盼的事情。三是筹集资金5万元，为村民春季种植提供了黄豆种子和化肥，达到提高村民收入的目的。二、存在的问题（一）人才工作力量有待进一步加强。随着财政工作科学化、精细化管理的推进，财政预算评审和绩效评价的拓展深入，以及项目结、决算业务的开展，无论从知识层面还是人员数量，中心在还需进一步补充加强，为今后的各项工作开展奠定基础。（二）绩效评价在发挥为财政服务的基础和支柱作用还不够。绩效评价目前还停留在履行工作程序阶段，事前评估处于空白状态，没有有效发挥其在预算管理中的重要作用。三、2023年工作思路（一）加强人才队伍建设。一是将采取送出去学、请进来教的方式来提升单位工作人员的专业技能，同时鼓励自主学习、个人参加社会化专业培训。二是在单位编制内招聘各类项目评审、绩效评价等专业技术人才，充实专业技术力量，提升干部职工业务水平。（二）高效开展绩效评价相关工作。预算编制环节要突出绩效导向，建议在今后逐步开展事前绩效评估试点工作，建立链条闭环起点，坚持把事前绩效评估结果作为新增项目入库的重要依据。同时加强与市局各业务科室的沟通，进一步优化中心在绩效评价中的工作重点、主要内容和程序。并以问题为导向，有针对性地拓展绩效评价深度，推进绩效评价工作由“点”“线”“面”向纵深拓展。（三）规范项目预、结、决算评审机制，让项目评审在阳光下运行。一是根据业务开展需求，中心将逐步出台《延安市财政预算评审评价中心财政投资项目结算审查操作规程》和《延安市财政预算评审评价中心财政投资项目竣工决算评审办法》，完善各项措施，开展项目结、决算业务。二是紧扣评审实效，继续优化放管服改革下评审模式。根据项目领域、类别、规模、复杂程度等因素，科学合理配置评审投入要素，在确保评审质量的前提下，精简审查程序，压缩审查时限，提高评审工作效率。三是完善评审评价工作内控建设。进一步健全中心内控常态化工作机制，推动业务内控制度的执行，逐步建立内控制度执行监督检查和各科室内控工作考核评价机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |