延安市国库支付中心
发布时间：
2023-04-04 17:03
| 单位名称 | 延安市国库支付中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为市财政国库集中支付管理提供技术性、辅助性服务；参与预算执行动态监控、部门决算审核汇总；承担行政事业单位财务报告编报、会计信息监管；参与市级政府综合财务报告编报；承担市级党政群机关、事业单位人员工资发放等。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼1楼A座 | |
| 法定代表人 | 闫九之 | |
| 开办资金 | 220万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 97万元 | 66万元 | |
| 网上名称 | 延安市国库支付中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 延安市国库支付中心用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学习贯彻党的二十大精神为主线，认真落实中、省、市财政工作会议精神，紧紧围绕全市财政工作大局，务实奋进，开拓创新，圆满完成了全年工作任务。现将本年度工作总结汇报如下：一、工作开展情况1、规范开展业务工作，展现“持之以恒”品德规范开展国库支付业务，积极推进预算管理一体化应用。无差错为市级512个行政事业单位，68个市级企业，45个中省驻延单位，3个开发区下达用款计划1290笔，涉及金额154.801亿元。审核财政代编支付申请1053笔，涉及金额52.589亿元。严格执行省级动态监控规则，监控到触发动态监控规则业务共8类1577笔，涉及金额14.287亿元。积极配合市财政局国库科，加快支出进度，全力支持稳住宏观经济大盘，彰显细致认真、持之以恒的业务美德。2、顺利完成上报工作，展现“积极进取”能力顺利完成市本级决算、政府部门财务报告审核汇总编制上报工作。完成了2021年度市本级464个预算单位597套部门决算审核汇总工作，协助国库科完成2021年度全市4683套单位及汇总报表的审核上报工作。采用“以编带培”的形式，对市本级及各县区分10批次进行培训，并现场进行编报，编制审核完成2021年度512份政府部门财务报告，协助国库科完成全市2021年度政府综合财务报告的上报工作。3、承办工资审核工作，展现“严谨踏实”作风承办市级机关事业单位人员工资审核工作，准确、及时、高效办理全市预算单位在职人员的增人、减人、日常工资变动、抚恤金发放等财政工资业务。本年度共计日常业务58401笔，涉及金额达13.32亿元：其中新增人员及调入确定业务1189笔；退休下卡业务及调离、辞职等减人业务1198笔；工资变动业务55635笔；暂停恢复业务201笔；抚恤金发放业务等特殊业务19笔；社保维护业务159笔。在工作过程中，不断提高操作技能，克服困难，确保人力资源平台与人员台账系统并运行模式下，更新标准、晋级晋档普调工资、基础绩效奖金的审核工作顺利按时完成，工作效率有了大幅度提升。4、认真推进重点工作，展现“求真务实”思想本年度以求真务实的态度，认真研究推进了重点工作任务。明确了重点工作任务调研课题，由分管主任负责规划、指导调查研究，科室具体开展“基于预算管理一体化浅析市级国库支付工作现状”重点工作调研，摸底调研延安市财政云推广、预算管理一体化应用情况，分析国库集中支付、动态监控中的热点、难点问题，提出加强预算管理的意见建议，提升预算单位财务管理水平。撰写了《基于预算管理一体化浅析市级国库支付工作现状》调研报告。5、持续培训服务工作，展现“通力合作”精神为做好预算管理一体化培训及服务工作，30多人次对预算单位提供年底对账、年终结转和出具报表咨询的各项服务。采用线上、线下相结合的方式，指导预算单位提升会计核算和财务管理水平。制作了直观、简洁的课件，并把容易混淆的概念、政策、制度单独列示，并进行重点讲解，以通俗易懂、易于理解作为标准，对会计核算模块的具体操作进行规范培训。协助行政科对为民服务中心机关餐厅经营情况进行调研，协助政法科对政法口预算单位，在财政云平台上会计核算模块的实务操作进行培训。协助新区管委会将基建并入大帐，并理顺行政账务。二、存在的问题1、人员素质有待提升，缺乏“应有尽有”结构工作人员综合素质有待提升，支付队伍年龄和知识结构有待优化。市国库支付中心在编在岗干部平均年龄50岁，其中50岁以上（含50岁）人员16人，占人员总数70%；40岁至49岁5人，占人员总数22%；30岁至39岁2人，占人员总数8%。总体来看，干部队伍的年龄偏大，综合素质有待提升，知识结构单一，业务技术支撑不足，一定程度上影响国库支付工作的高质量发展。2、业务开展还不充分，缺乏“倍道而进”效率由于预算单位预算编制准确性、科学性还不够充分，资金支付没有完全达到按规定用途进行支付，从而导致预算管理一体化自动化功能发挥不充分。人员台账系统还处于试运行阶段，一些功能还不够完善，加之办理工资业务相关人员业务熟练程度不够，运行还不稳定，效率还不够高。工作计划1、大力加强制度建设，进一步完善资金支付内部控制操作规程，细化岗位职责。配合市财政规范、高效完成部门支出预算执行，提高财政资金的支付效率，确保财政资金的安全。2、严格执行省级动态监控规则，配合市财政对预算单位财政资金支付全过程实施监控和稽核，规范财政资金使用。完善业务问题台账，简化工作程序，提高支付效率。3、努力实现财政工资审核单系统运行。夯实财政工资日常审核工作，通过数据比对情况适时推进单系统审核，确保“人员台账”系统独立平稳运行，提高工资审核效率。推动财政工资审核业务中“工资变动”、“新增及调入确定”等项目无纸化办公试运行。4、常规推进市本级政府部门财务报告、部门决算审核汇总工作，结合历年部门财务报告、部门决算审核汇总中存在的问题，有针对性的挑选部分预算单位进行调研，归集和整理具体问题，形成一篇有质量的调研报告。有效利用部门决算、政府部门财务报告审核汇总数据，完成政府部门财务报告数据的应用分析，为降低政府运行成本、提高财政资源使用效率、改进政府绩效管理、提升公共财政管理水平提供参考。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |