中共榆林市委党校
发布时间：
2023-04-04 08:18
| 单位名称 | 中共榆林市委党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培训、轮训党员领导干部、开展理论研究、咨政. | |
| 住所 | 榆林市高新区榆溪大道110号 | |
| 法定代表人 | 李光泽 | |
| 开办资金 | 871.87万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中国共产党陕西省榆林市委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 546.42万元 | 15407.72万元 | |
| 网上名称 | 中共榆林市委党校.公益 | 从业人数 79 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，市委党校（行政学院）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作（一）夯实政治建设，党校定位更加鲜明坚定政治机关、政治学校定位，在深入学习贯彻党的二十大精神上始终走在“第一方阵”，通过举办专题研讨会、组织线上培训、打造专题课、录制微课程、微访谈等形式深入学习宣传贯彻党的二十大精神。推荐3名教师分别参加全省党校系统宣讲团和市委宣讲团，党校教师深入全市各部门、各县市区宣讲30余次。扎实开展作风建设专项行动，打造“红烛先锋”党建品牌，工作经验被被省委党校报、榆林日报、榆林电视台专题报道，并在学习强国平台推广。（二）强化主业主责，党校品牌更加凸显教学培训有序开展。主体班培训方面，在坚决落实疫情防控要求的基础上，全年共举办主体班20期，培训学员1058人次；专题研讨班1期，对全市1400余名县处级以上领导干部做到了全覆盖。网络调训学员352人次，党校干部教育培训主渠道主阵地作用得到充分释放。对外培训方面，组织专题调研组先后赴扬州、杭州、嘉兴、宿迁、遵义、延安等地党校开展调研和交流活动，并签订了合作协议。承接了省委党校、西安交通大学、延安市委党校、国能集团、中煤集团等对外培训班15期，培训学员524人次，党校开放办学格局不断拓展、影响不断扩大。教学质量持续提升。突出主业主课地位，不断优化课程体系，两门课程被评为全省党校系统第四届精品课，我校获课程建设优秀奖。新增中共绥德地委旧址等3个现场教学点，目前已经在全市28个现场教学点挂牌，构建了特色鲜明、优势突出的现场教学体系。在此基础上开发特色课程，录制了等5门微党课，打造了3至12天不等的7个党性教育培训方案和精品路线。科研咨政成果丰硕。与省委党校联合举办了高端理论研讨会，面向全省征集到优秀论文133篇，评出获奖论文42篇，编印了优秀论文集。组织教师参加省内外各级各类理论研讨会，共17项科研成果获奖。积极申报科研项目，24项课题获批立项，10项课题分别在全省、全市党校系统中特中心获奖。党校教师在各级各类报刊发表理论和调研文章17篇。编印《榆林论坛》3期、《送阅件》10期，为党委政府决策和榆林经济社会发展建言献策。（三）优化管理服务，办学能力不断提升持续激发队伍活力。结合“三项机制”提拔任用副科级干部3名，开展公务员职级晋升20人次。公开招聘了4名事业单位人员。先后举办了2期全市党校系统师资培训班和1期管理人员培训班，组织全体教师参加了3期线上师资培训。评选表彰了3名优秀教师、1名科研标兵和1项“青年教师进步奖”。持续提升管理效能。修订了涵盖教师管理、学员管理、科研咨政、机关党建、财务、后勤服务等方面的11项制度，树立了用制度管人管事、从严治校治教的鲜明导向。智慧党校教学管理系统正式上线运行，进一步提高了精细化、智能化管理服务水平。持续丰富校园文化。制作了党校宣传片、宣传册，编写了党校校史。积极开展疫情防控、慈善志愿、机关工会、老干部等工作，圆满完成了乡村振兴、疫情防控、创文、老干部等工作，营造团结共进、健康向上的校园文化氛围。（四）加强统筹指导，系统合力不断增强坚持党校工作“一盘棋”思想，加大对各县市区委党校工作的业务指导。探索建立市县党校联合办学机制，形成市域内开放循环的办学格局。在全省市县党校办学质量评估工作中，市委党校被评为“基础建设力度大的市级党校”，榆阳和府谷党校被评为优秀等次，定边党校被评为“办学有特色的县级党校”。二、取得的主要效益一年来，在全体教职工的努力下，校（院）各项工作取得了进一步发展。教学方面，推荐3名教师分别参加全省党校系统宣讲团和市委宣讲团，组织教师深入全市各部门、各县市区宣讲30余次；打造“红烛先锋”党建品牌，工作经验被被省委党校报、榆林日报、榆林电视台专题报道，并在学习强国平台推广。全年共举办主体班20期，培训学员1058人次；专题研讨班1期，对全市1400余名县处级以上领导干部做到了全覆盖，干部网络学院调训学员352人次。组织专题调研组先后赴扬州、杭州、嘉兴、宿迁、遵义、延安等地党校开展调研和交流活动，并签订了合作协议。承接了省委党校、西安交通大学、延安市委党校、国能集团、中煤集团等对外培训班15期，培训学员524人次。两门课程被评为全省党校系统第四届精品课，我校获课程建设优秀奖。新增中共绥德地委旧址等3个现场教学点，目前已经在全市28个现场教学点挂牌。录制了等5门微党课，打造了3至12天不等的7个党性教育培训方案和精品路线。举办了2期全市党校系统师资培训班和1期管理人员培训班，组织全体教师参加了3期线上师资培训。科研方面，与省委党校联合举办了高端理论研讨会，面向全省征集到优秀论文133篇，评出获奖论文42篇，编印了优秀论文集。组织教师参加省内外各级各类理论研讨会，共17项科研成果获奖；申报24项课题获批立项，10项课题分别在全省、全市党校系统中特中心获奖。党校教师在各级各类报刊发表理论和调研文章17篇。编印《榆林论坛》3期、《送阅件》10期。修订了涵盖教师管理、学员管理、科研咨政、机关党建、财务、后勤服务等方面的11项制度。智慧党校教学管理系统正式上线运行，进一步提高了精细化、智能化管理服务水平。制作了党校宣传片、宣传册，编写了党校校史。三、目前存在的问题一是受疫情严重影响，培训数量较往年大幅减少、培训效果不佳。相较于年初制定的主体班培训计划，共有15个班次核减、16个班次推迟举办，此外还有20余家单位有委托培训意愿但未能举办。二是对外培训工作机制不顺畅，开放办学格局未能进一步打开。一方面由于现有校园食宿保障能力不足，教师、班主任、管理服务人员短缺，无法满足大规模办班的需求；另一方面，由于缺乏鼓励激励机制，导致教职工参与对外培训工作的积极性不高。三是人才紧缺，教师和管理人员队伍都出现明显年龄断层。一方面是人数不足，根据办学质量评估要求，我校教师应不少于45名，目前仅有教师28名，远远不能达标。另一方面是人才队伍年龄结构偏大，30岁以下教职工仅有2人，人才梯队建设出现断层。四、整改措施一是聚焦市委、市政府中心工作开发教学专题，打磨精品课程，保质保量完成既定教学计划和主体班培训任务。二是进一步释放对外培训潜力，整合盘活全域资源，打造一批具有榆林特色的培训方案和精品路线，高标准高质量完成培训任务，提升党校影响力。三是坚持人才兴校，激发干事创业强劲动力。今年计划通过陕西省公务员考试和事业单位招考，招录5名公务员和5名专业教师，及时补充人才缺口。今后将继续争取有关部门支持，通过刚性引进人才、招录、遴选等方式，打造素质优良、规模适度、结构合理的党校教职工队伍。五、下一年度工作计划一是要突出政治统领，擦亮党校姓党鲜明属性。坚持用学术讲政治，把党的二十大精神作为必修课，在全面学习、干部培训、研究阐释、宣传宣讲上用心用力。二是抓实主业主责，履行红色学府使命担当。一方面要积极承担“为党育才”的光荣使命。不断提升榆林干部教育培训在全省、全国的知名度和影响力。另一方面要主动发挥“为党献策”的重要作用。加大现实问题研究，当好党委政府科学决策的“外脑”。三是树牢从严治校，大力弘扬优良学风校风，让学习之风、朴素之风、清朗之风在党校蔚然成风。四是夯实基础保障，强化办学治校综合能力。配合市住建局完成新校区的主体建设工程，启动整体搬迁工作。五是加强业务指导，提升市县党校整体合力。以上一轮办学质量评估反馈问题整改工作为抓手，督促县级党校整改问题和不足，力争在2021-2023年度办学质量评估中取得好成绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年被评为全省党校系统（行政学院）系统课程建设优秀奖单位，全省干部教育培训基地教学助理技能竞赛优秀组织奖。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |