商洛高新区（商丹园区）党群工作部
发布时间：
2023-04-03 09:59
| 单位名称 | 商洛高新区（商丹园区）党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 服务商洛高新区（商丹园区）党群工作。商洛高新区（商丹园区）党建、组织、宣传、统战、人大、政协、群团、人事、机构编制、网信、人才、意识形态、精神文明、工资薪酬、效能考核、教育培训、机关社保、就业创业等工作。 | |
| 住所 | 商洛市商州区刘湾街道办事处静泉村商丹园区 | |
| 法定代表人 | 李旭峰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 商洛高新区（商丹园区）管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 546.41万元 | 366.13万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在商洛高新区（商丹园区）管委会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。主要做了以下几方面工作：一、2022年度工作开展情况(一)党建工作一是讲政治、强队伍，“党建项目化”全面加强。坚持政治理论学习,做好“评星晋级、争创双强”工作;组织开展“七一”慰问活动;党员队伍建设扎实开展。二是抓重点、强阵地，“五件实事硬事”成效显著。抓项目，强化服务保障;抓招商，强化跟踪对接;抓人才，强化示范引领。三是抓举措、强保障，“三百四千”工程提质增效。四是抓落实、强短板，作风建设取得实效。抓实素能提升，打造政治过硬干部队伍;抓实一线锤炼，打造本领过硬干部队伍;抓实专项整顿，打造作风过硬干部队伍。（二）干部人事工作一是精准识别考察干部。完成了1名一级调研员、1名三级调研员，1名一级主任科员、4名二级主任科员职级晋升工作。按照市两委、市编委关于商洛高新区托管村（社区）移交划转有关机构编制事项的相关要求，完成了8名参公人员、14名事业人员编制的划转交接工作。根据托管村（社区）移交情况对市场管理局、社区管理办事处12名聘用人员信息进行了汇总及维护个人简历；草拟10名公益性岗位转聘用人员以党工委名义下发至相关局室。二是健全理顺人事工资待遇体系。完成整理2019年至今的个人档案及单位相关人事文件。核算及收缴在编在岗人员2022年度养老保险及住房公积金、养老保险及住房公积金缴费基数，按时完成社保缴纳工作，保障干部职工社保福利。完成高新区在编在岗29名参公人员2022年度工资调资；报送公务员十三月工资及基础性绩效，全部审核通过并调整到位。完成2022年编制年报，在编制系统中已更新我单位29名公务员，12名事业单位人员基本信息，其中职级晋升5名，调出23名。三是严格干部监督管理。整理完成2019年至今的个人档案及单位相关人事文件；对高新区在编在岗干部网络培训情况及时进行督导，维护添加学习课程；开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。就业创业工作一是就业形势总体稳定。实时动态掌握辖区100余家企业、4个孵化基地、1个就业扶贫基地用工需求，建立了企业用工台账，并成功举办线上招聘会2次，发布招聘信息3期，共提供用工岗位445个，签订聘用合同128人，发放“春风行动”用工信息等宣传资料100余份，先后协助重点企业商洛比亚迪公司招工4000余人，极大的缓解了企业用工难题，改善了我区就业环境。二是技能提升顺利开展。开展创业培训3期，75人；就业技能培训31期，1431人，涵盖保育员、养老护理员、美容师等9类培训，其中脱贫劳动力223人，通过技能鉴定取得职业等级证书448人，全年累计发放职业技能培训资金292.615万元。动态摸排我区212户396名脱贫劳动力就业情况、培训意愿，建立高新区贫困家庭就业台账，每月更新一次陕西省就业扶贫台账系统。截止2022年4月底，我区212户脱贫劳动力家庭，实现“每户至少一人就业”目标，外出转移就业256人，灵活就业79人，农业就业39人，自主创业8人。开发公益岗位开发78个，（其中36名乡村公岗已于2022年4月移交商州区管理），发放公益性岗位人员全年工资补贴109.64万元，社保补贴61.09万元，持续巩固脱贫攻坚成果，极大缓解了我区脱贫劳动力和农村低收入人员就业压力。三是劳动关系更加和谐。开展了根治欠薪夏季和根治欠薪“百日攻坚”行动，对辖区内各类生产企业保障农民工工资工作进行了监督检查，发放根治欠薪八项制度落实手册11册，指导规范辖区在建项目八项制度落实；核查处理欠薪问题19件，为605名农民工追回劳动报酬1522.65万元，未发生重大越级上访事件。群团工作一是考核工作按期完成。完成市委、市政府对高新区2021年度目标责任考核工作；开展高新区2021年度考核工作，组织对19个单位、176名工作人员进行考核，评出了8个优秀单位、30名优秀等次工作人员，下发考核结果通报文件，全面完成对各科级单位的考核工作；完成市管领导干部实绩考核工作；完善《市管领导干部实绩考核任务设置表》，按照考核程序，评出各县级领导考核成绩，考核结果按期上报市考核办；完善了高新区考核体系。二是人大政协工作稳步开展。组织召开了人大建议、政协提案交办会，将1件人大建议、4件政协提案办理任务分解各职能单位；有效推进人大建议、政协提案办理进度，按时上报市政协提案委进行预审，预审通过后，及时回复代表和委员，按时办结率、代表委员满意率均达到100%；做好考核工作，整理办理资料，形成工作汇报，组织召开政协提案办理汇报会，圆满完成人大建议、政协提案考核工作。二、取得的社会效益通过“引育用留”，引进高层次人才7人、高技能和专业技术人才23人，为高新技术企业发展提供智力支持。开展创业培训3期，75人；就业技能培训31期，1431人，涵盖保育员、养老护理员、美容师等9类培训，其中脱贫劳动力223人，通过技能鉴定取得职业等级证书448人。核查处理欠薪问题19件，为605名农民工追回劳动报酬1522.65万元，未发生重大越级上访事件。三、存在的主要问题一是基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上非公企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升，人才引育成效不够明显，尤其“高精尖缺”人才不多，平台作用发挥不够充分，人才集聚效应还不明显。二是干部人事工作方面。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。三是就业创业方面。受疫情影响，今年培训工作、信息化建设工作开展缓慢，根治欠薪“八项制度”落实不到位，特别是商洛印象文化旅游项目，欠薪投诉问题还未化解到位。四是群团工作方面。群团组织覆盖面不广、活力不强，面对高新区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。四、下一步工作计划(一)规范创新，培育基层党建新亮点。一是加强政治建设。二是统筹推进各领域党建。三是精准引育，打造人才集聚新高地。（二）严督实考，构建干部管理新常态。一是树立用人导向。二是健全完善岗位薪酬机制。三是强化干部培训。（三）踔厉奋发，赋能就业创业新突破。一是拓宽就业渠道。二是提高就业能力。三是强化劳动监察手段。（四）抓牢基础，开创群团工作新局面。一是做好2022年度目标责任考核各项筹备工作。二是做好人大建议、政协提案的交办、督办、考核工作，开创群团工作新局面。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |