山阳县第二幼儿园
发布时间：
2023-04-03 09:41
| 单位名称 | 山阳县第二幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 山阳县城关镇西河村 | |
| 法定代表人 | 肖静 | |
| 开办资金 | 3322万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 山阳县科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2225.92万元 | 2222.58万元 | |
| 网上名称 | 山阳县第二幼儿园.公益 | 从业人数 87 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展的具体业务活动（一）探索了运行机制。一是设置了中心教研组。将全园教师分编成三个教研组，三个中心教研组长分别由荣获过县级教学能手的保教主任等担任。二是强化了纵横交叉工作机制。加强了纵横交叉管理督导，每周例会相关领导除了分线报告工作外，还要报告自己分包的年级和班级工作情况。三是严格后勤人员进班代课管理。要求后勤管理服务人员必须严格按照班级安排按时进班开展活动，上课过程由班级教师签字留照备查，每周班子例会公示。四是强化带头示范作用。园领导积极倡导班子成员“三前一后”，即“成绩排在前，担当抢在前，危险冲在前，享受要退后”。五是倡导绿色高效办公模式。减少纸质文件，少开会，开短会，汇报工作言简意赅，用数字说话，用事实证明，点到班，说到人，不说是是而非，不当老好人，抹稀泥。形成了高效、公正、绿色新风尚。（二）坚持了建引领发展思路。一是提升教师队伍政治思想素质。党支部组织党员通过多种学习方式实现了政治思想教育学习常态化、制度化。二是密切党建幼教工作联系。强化“党员+教师联系”，密切“党建+职能联系”重视“党建+教育脱贫”将党建和幼教紧密联系起来。三是打造“三创三争”党建品牌。开展了“弘扬雷锋精神共筑和美山阳”等一系列精彩纷呈、富有特色的党建主题活动。广大党员在今年的疫情防控工作中，不怕牺牲，连续奋战。四是营造清正廉洁干事环境。打造了齐抓共管工作格局，强化了党风廉政制度建设，监察工作过程细节，坚持了党风廉政活动教育。（三）落实保教质量提升举措。一是规范一日保教活动。强化一日保教活动管理，组织灵活多样晨间活动，不断革新领域教学。二是科学开展线上教学。科学制定线上教学方案、年级组周工作计划，认真录课、优选资源、按时投放、指导鼓励幼儿参与，加强线上教学督导，鼓励亲子陪伴。三是创新开展主题活动。一年来，坚持开展一月一主题活动。（四）打造业务精湛教师团队。一是落实“分层培养计划”和“双向蓝青工程”。分类对新入职教师、成长期教师、、骨干教师打造培养。二是坚持“走出去、请进来”。充分利用线上教育资源，聆听专家讲座，观看课堂实录、学习案例分析和评价，提升了教师的专业知识和理论水平。并安排年轻教师参加了国培、省培、跟岗学习。还邀请柞水一幼来我园开展教学研讨活动。三是加强教师技能训练。安排教师坚持居家自修不放松，坚持技能训练不打烊。四是坚持开展园本研修。园本研修坚持做到有主题、有计划、有考核、有评价。五是坚持课题研究。坚持“以问题为课题”，“研”“教”并进，确保课题研究的有效性。（五）发挥省园示范引领作用。一年来，多次深入杨地镇、板岩镇、色河镇幼儿园开展诊断指导、送教下乡、管理培训、专题讲座、网络教研活动；多次邀请帮扶幼儿园骨干教师来园开展环创观摩、跟班学习、交流研讨活动。（六）推动家园教育一体化。一是发挥家长委员会的桥梁和纽带作用。构建“学校、家庭、社会”一体化的教育网络。二是充分发挥教育基地作用。多次和检察院、县妇联、交警队、消防队携手开展家长讲座和主题活动。三是充分发挥家长委员的职能作用。组织家长委员参与幼儿园管理，制定幼儿食谱，为幼儿园发展建言献策。四是凝聚家园共育合力。开展“线上大家访”活动，及时向家长汇报幼儿在园表现，向家长了解幼儿在家表现，加强互动，深化合作，增进沟通，密切协同，共同促进幼儿健康成长。（七）保障平安稳定校园环境。坚持“预防为主、警钟长鸣、责任明确、措施到位”的工作思路，持续深化安全管理标准化、安全教育常态化、安全活动多样化、食品安全精细化、卫生保健规范化“五化”管理，实现了认识到位、责任到位、演练到位、措施到位、排查到位、教育到位的“六个到位”目标，积极探索、不断总结安全管理新途径，努力提高幼儿园安全管理水平。主动联合县人民检察院开展防性侵法治安全教育教育，联合县交警队开展交通安全教育活动，在园内开展反恐防爆、消防逃生、等一月一演练活动，提升了幼儿的防范意识和自救自护能力。一年来，我园没有发生一起安全责任事故。（八）打造温馨有爱教师家园。一是丰富活动形式，增强职工凝聚力。三月开展了“三八”系列活动，四月连续开展了读书活动，五月开展了留守儿童关爱活动；端午节进行了“赛龙舟”“包粽子”活动；国庆节组织开展了“喜迎二十大，我以我声颂祖国”系列活动。二是温情慰问，增加职工集体认同感。工会和园领导总会及时看望住院职工和逝去亲人教师。定期组织开展“冬日暖阳”送温暖活动。三是设立“教职工之家”，丰富教师业余生活。在五楼建设有教职工之家。购置了卡拉ok点唱机等娱乐设施，增购部分运动健身器材，布置职工休息室。努力打造舒心“教职工之家”。（九）建设后勤管理标准化学校。一是确保两灶运行有序。征求群众意见，优选多种方案，精细管理，货比三家，办成了更多人满意的餐饮供应。二是确保膳食营养均衡。开展了四次幼儿饮食营养分析，及时科学调整膳食营养，确保膳食营养均衡丰富。三是确保后勤服务安全。层层签订有安全责任书，常态化开展了业务知识培训。四是确保设施设备正常。坚持做到每周一小查，每月一大查，定期对全园的空调、教玩具设备、两灶设施、水电设施全面的维护保养。五是确保资产不受损。进一步完善了固定资产账和领物登记卡管理制度。用心管护，历行节约，最大化发挥资产效益。六是确保财务运行规范。坚持做到年初有预算，年终有决算，收支有据，办事计划，大额开支上会研究，小额多人审签，专款专用，周小结、月公示。（十）坚决打好常态新冠疫情狙击战。一是做好常规疫情防控工作。严防死守、忠诚担当、主动作为，实现了“十个到位”目标。二是常态化做好疫情防控工作。严把“四道关口”，开展了多次卫生主题活动，培养孩子们用眼、洗手、口腔卫生、自我防护等习惯。三是及时转换平战疫情防控态势。多次演练，多次临时承担师幼核算采集、信息摸排等特殊任务。发现异常即刻静态管控，各司其职，有条不紊，解除警报，常规开展正常保教活动。二、取得的主要社会成效一是顺利通过省级示范园复验。2022年5月省厅专家组对我园示范园五年发展情况进行复验考核，2022年12月正式发文，顺利通过省级示范园复验验收；二是顺利创建市级“后勤管理示范学校幼儿园”“绿色学校”。经过一年准备，2022年11月顺利创建验收，被商洛市教育局命名为“后勤管理示范学校幼儿园”“绿色学校”；三是“校园文化试点基地”和“家园共育试点基地”工作成就突出。2022年12月被省厅指派，承办两项基地交流论坛，并在会上两度介绍经验。三、存在的问题：1.幼儿园精细管理方面还要再用心。我园教职工敬业爱岗，热爱幼儿园，勤奋奉献，工作积极负责，但在精细规范方面还要再引导，再进步。2.教师转型还不彻底。二幼的主体教师还是开园时从全县各中小学转岗而来，其对中小学管理方法、交流方式、教育方式根深蒂固，还需通过学习、活动等彻底转型。3.骨干教师引领作用还不明显。我园现有县教学能手15人，但市级仅有3人，省级至今无突破。并且这些教学能手的研究水平和引领作用还未充分发挥。四、改进措施1.关于“进一步提升园务精细管理”的问题。加强精细管理研究与实践，全面修订制度和工作标准，严肃工作纪律要求，从平时抓起，从小事抓起，不断推进教师工作水平，逐渐形成精细工作作风与校园文化。2.关于“教师转型不彻底”问题。坚持教师技能培训提升不放松，大力通过开办培训班，晨练班，蓝青工程，结对子，压担子提升教师专业技能水平，通过群众活动、幼师行为语言培训、活动等方式提升幼儿教师气质，通过大量思想教育活动提升教师细心、爱心和耐心。3.关于“骨干教师引领作用还不明显”问题。积极为成长迅速教师铺路子、搭台子，促进先进教师成长，积极为成长迅速教师送出去，推上台，压担子等手段促进部分迅速成长。五、下一步工作打算（一）发挥办学理念的引领作用，丰富学校文化，注重学校内涵发展。利用园长办公会、行政会，开展办园理念与幼儿园内涵发展的讨论，进一步加强对办园理念的深入分析和思考。（二）利用部室，合理配置学校资源，发挥学生个性特长。利用好本园部室较好设施，在做好音乐、美术、舞蹈、书法等活动课的同时，扎实开展好部室活动。（三）通过教师培训和校本研修，促进教师专业成长。推动“骨干教师建设工程”建设，发挥骨干教师的带头作用，提升每名教师对幼儿园努力的责任感和紧迫感，激发他们学习培训的热情，提高教师进修的自主性。（四）进一步规范教育教学管理。认真落实316素质教育督导评估指标体系，优化细化幼儿园管理，丰富校园生活，提升幼儿的综合素质和实践能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 一是通过省级示范园复验验收；二是成功创建市级“后勤管理示范学校幼儿园”和“绿色学校”；三是顺利承办省级“校园文化试点基地”和“家园共育试点基地”交流论坛，并两度在会上介绍经验。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |