神木市人力资源开发中心（神木市农民工工作服务中心）
发布时间：
2023-04-03 09:29
| 单位名称 | 神木市人力资源开发中心（神木市农民工工作服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 收集、发布职业供求信息；指导劳务派遣；人才引进与培养；高校毕业生创业培训及贷款管理；非公单位职称评审；未就业院校毕业生报到登记；人才档案管理、数据库建设和维护；人才流动信息管理；协调涉及农民工的重大事件；农民工技能培训；引导农民进城落户。 | |
| 住所 | 神木市滨河新区街道广场北路4号政务大楼736室 | |
| 法定代表人 | 孙世平 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 神木市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.47万元 | 9.27万元 | |
| 网上名称 | 神木市人力资源开发中心.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无违法违规等情况。我单位于2022年10月21日变更法人，由折核昌变更为孙世平。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在主管局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况1、认真落实就业政策，多种方式促进就业。我单位举办7场招聘会，参加招聘会企业36家次，招聘7596个岗位，线上访问量达13830余次。2022年以来，通过参加榆林市事业单位招聘考试，为我市招聘事业单位工作人员382名，为了保障离校未就业高校毕业生等重点群体就业，通过组织公开招聘，为相关事业单位公共服务岗位招聘公益性岗位协管员126名，为市医共体分院招聘专业技术人员185名，招聘专职全科网格员、社区辅助人员和石峁遗址讲解员1564名。2、及时开展神木籍应届高校毕业生报到工作，为离校未就业高校毕业生提供“131”服务（即提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会），努力提升就业率。截止2022年12月，我单位接收正式报到高校毕业生毕业生档案2314份，其中硕士研究生档案30份，本科生档案1760份，专科生档案524份；接收临时托管档案1268份。累计接收档案共计31404份。3、通过高校毕业生现场、网络等途径进行实名登记接收离校未就业应届高校毕业生信息2234人，针对该类毕业生，我单位通过推送事业单位招考、市属国有企业招聘、民营企业吸纳、开发公益性岗位等信息，线上线下同步服务，困难人群重点帮扶等措施促就业，实现1624人就业。目前，我市离校未就业应届高校毕业生就业帮扶率达89.1%。4、组织开展就业见习工作，积极引导离校未就业高校毕业生参加见习，鼓励本地企业大力吸纳高校毕业生。我单位于每年1月启动见习工作，目前已组织8批见习生开展见习工作，认定神木市药材有限公司等62家单位为我市就业见习单位，确定郝涛经等513名高校毕业生为见习生。我单位及时为这8批见习生购买了人身意外伤害保险，支付保费10.47万元。2021年我单位共安排265名毕业生到44家单位见习，各见习单位均及时足额垫付了见习补助，我单位根据抽查情况并结合单位的日常考勤记录、银行转账凭证等材料，于2022年5月向见习已到期的两批见习单位拨付见习补贴资金61.54万元。二、取得的主要效益一年来，在我单位全体干部职工的努力下，各项工作取得了进一步发展。通过举办民营企业人才招聘会或专场招聘会、招聘协管员、基层专业技术人员等形式，积极推进我市高校毕业生就业工作的开展，极大地提升了我市的就业率。三、目前存在的问题1、在常规工作的管理和落实上，创造性还不够，需要创新并形成自己的特色。2、在“131”服务上，我市高校毕业生自愿暂时不就业的备考情绪高涨，导致就业率提升不够理想。3、在就业见习上，神木本地参加见习的单位多为中小规模企业，受自身条件限制，可提供的岗位数量有限，且提供的岗位多不能充分给予见习生锻炼机会。四、整改措施1、加强业务学习，丰富实践经验，在经验中探索创新，形成具有符合工作实际的特色方法。2、夯实“131”服务效果，为高校毕业生“量体裁衣”，精准推送适配就业信息，提升就业成功率。3、继续扩大就业见习的宣传力度，在对见习单位实地考察时，强化对见习政策的解读，增强见习单位责任感，合理安排见习岗位，优化使用见习生，提升见习留用率。五、下一步工作计划1、深入开展党的群众路线教育实践活动，打造为民务实清廉作风。2、抓好党员干部作风建设，进一步提高行政效能。3、我单位将继续提升工作效率和服务水平，用好流动人员档案管理等公共就业系统，持续做好各类流动人员人事档案管理工作，做好神木籍2023届高校毕业生报到、就业人员政审及档案转递工作。按照省市要求做好2023届高校毕业生现场、入户走访、网络等途径实名登记。对于已登记的毕业生，我科室将继续做好跟踪服务工作，实现当年离校未就业高校毕业生就业率高效达标。4、我单位将继续扩大对就业见习的宣传力度，按照榆林市级预计下达的见习任务，及早安排部署，按季度分批组织实施；结合我市就业政策，争取从大型民营企业中开辟部分见习岗位；加大见习工作检查力度，规范见习工作制度化，力争使我市就业见习工作行稳致远。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |