城固县总工会困难职工援助中心
发布时间：
2023-04-03 09:25
| 单位名称 | 城固县总工会困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县困难职工提供就业技术培训和法律援助，开展生活、医疗等方面的救助，维护职工合法权益。 | |
| 住所 | 城固县民主街13号 | |
| 法定代表人 | 韩录田 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.11万元 | 4.55万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 1 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违法《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在城固县总工会的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下。一、2022年业务工作开展情况1、科学维权，保障职工合法权益坚持把实现好、维护好、发展好职工的合法权益作为工会工作的根本宗旨，围绕解决职工最关心最直接最现实的利益问题，加快完善各项维权机制，主动依法开展维权工作，努力让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。一是按照“抓规范、提质量、出经验”的要求，通过会议部署、定期检查和重点推动，扎实开展企事业单位厂务公开民主理工作，积极保护并落实职工群众的知情权、参与权、监督权和决策权。二是积极参与安全事故调查工作，全程参与事故调查、处理和理赔工作，尽最大努力为职工争取权益。三是认真做好职工来信来访工作。一年累计接待职工来信来访5人次，都及时给予协调处理落实，做到了“件件有落实，事事有回音”。发放《工会法律法规》、《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》等宣传资料1000余份，受理群众咨询20多人次，切实做好职工法律政策宣传工作。2、深化帮扶，为职工办实事做好事解难事春节期间，组织开展了困难职工、困难农民工走访慰问活动；联合人社部门举行“春风送岗位、就业暖人心”为主题的城乡劳动力欢送仪式2场次，为共计158人次提供岗位并送上大礼包；夏季高温期间，深入建筑工地、工厂车间、环卫工人等，向奋战在高温一线的职工送去防暑降温用品；金秋送助学，为全县24名考上大学的困难职工家庭大学生每人发放了3000元助学金。向上级争取5万元帮扶资金，为29名困难职工发放了补助金。配合市困难职工援助中心对南沙湖职工上访问题进行调研。在解决职工医疗难题上，累计为11000多名职工办理了互助保障，上缴保费100余万元，办理理赔800余人次，理赔资金45万元。我县突发新冠疫情以来，中心干部第一时间下沉社区，上门了解群众需求、配合开展核酸采样、24小时坚守卡点执勤。二、取得的主要社会效益认真贯彻落实了省市困难职工援助工作有关会议精神，以服务大局、服务基层、服务职工为主题，以维护职工权益、帮扶困难职工为重点，以深入实施“四送”活动为抓手，进一步健全了帮扶工作网络，完善了服务职工工作体系，努力构建和谐稳定劳动关系，为促进县域经济社会发展，建设同步小康社会做出了积极的贡献。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题：帮扶力量有限。制约了工会帮扶工作的进一步深化，作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。2、改进措施：一是积极争取党政支持。大力宣传困难职工援助中心，要通过大量的调查研究，以来自企业和职工群众实际的第一手材料来证明援助中心工作的重要性和必要性，同时以工作实绩不断取得党和政府的认可。二是加大对援助中心的投入力度，解决工作人员少，力量薄弱等问题，争取必要的工作经费用于援助中心业务开展。四、下一步工作打算2023年县总工会困难职工援助工作的思路是：围绕贯彻落实上级工会和市援助中心确定的年度目标任务，以服务职工体系为依托，以夯实工会帮扶工作基础为支撑，持续深化“四送”品牌帮扶活动，进一步提升帮扶工作覆盖率，全面提高工会帮扶工作水平，更好地团结动员全县广大职工为加快城固建设建功立业。一是充分发挥工会援助作用，加强与劳动服务部门的联系，广泛开展就业援助、指导服务，大力开展技能培训，提高职工就业创业能力。二是加强困难职工援助中心规范化建设，进一步完善帮困长效机制，广泛开展“送温暖”、“送助学”等“四送”工会品牌活动，切实帮助困难职工排忧解难。三是加大维权维稳力度，深化民主管理，广泛建立以厂务公开和职代会为主要形式的企业民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工的知情权、表达权、监督权和参与决策权方面的重要作用。四是按照“两个普遍”的要求，深入推进平等协商、集体合同制度、工资集体协商制度，不断扩大集体合同覆盖面，提高非公企业的建制率。提高女职工专项集体合同签约率，规范安全生产和劳动保护专项合同。加大工会参与劳动安全卫生各监督检查力度，维护好职工的生命权、健康权。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |