绥德县职业培训中心
发布时间：
2023-04-03 09:19
| 单位名称 | 绥德县职业培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 各界技能创业培训、计划实施、档案归集、补贴申领、业务指导、技能等级认定 | |
| 住所 | 榆林市绥德县名州镇文化路188号 | |
| 法定代表人 | 雷红艳 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 绥德县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.36万元 | 9.4万元 | |
| 网上名称 | 绥德县职业培训中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况（一）党建工作2022年，我中心严格按照局党建学习计划组织中心全体进行党建学习，采取集体学习和个人自学相结合的方式进行党建学习。中心全体把学深悟透、提升自我作为首要目标进行学习。通过长期坚持学习，实现了提高中心全体政治素养、丰富自身文化内涵、强化个人政治担当的目标，大幅提升了中心全体人员的工作热情和工作标准，为持续提升中心工作效率和工作质量打下坚实基础。根据《绥德县人力资源和社会保障局关于印发《人社系统作风建设专项行动工作方案》的通知》绥政人社发〔2022〕105号文件要求，为切实解决当前职业培训中心系统作风建设方面存在的问题，推动我县职业培训事业高质量发展，制定了绥德县职业培训中心作风建设专项行动工作方案。在问题查摆的过程中，我中心以自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，坚持向深向内深入查摆在日常履职中有没有做到知责履责尽责担责不到位等问题，在工作生活中有没有任性用权、耍特权等问题。对存在的问题进行系统梳理，建立作风建设专项行动问题台账（六个聚焦）、作风建设专项行动问题台账（专项治理），针对性地制定整改措施，明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任。坚持分类推进整改，对能立即解决的问题立行立改，对需要持续推进的明确时间节点和工作步骤，紧抓不放、久久为功。同时积极树立干部作风建设正面典型案例，经过中心慎重考虑、优中选优，报送我中心王乐同志为绥德县职业培训中心干部作风建设正面典型案例。我中心按时召开“三会一课”及党员组织生活会和党员评议会，始终坚持党建引领工作，经常在会上讨论中心工作的进展、策略，总结上周工作情况，鼓励先进，发扬作风，发现不足，及时纠正。在中心日常工作中严肃上下班纪律，持续进行干部作风集中整顿工作，时刻警惕，做到警钟长鸣！切实把党建引领工作落到实处。（二）职业培训工作2022年，我中心对接就创中心，获得最新的脱贫人口信息表，扩充了职业技能培训人员信息库。同时，将招生任务落实到个人，中心全体每人认领1000个贫困人员信息，按照进行每人每天进行10个有效电话宣传进行招生。因疫情反复，我中心灵活采用线上和线下宣传招生方式进行招生，先后在人社局“春风行动”的招聘会、易地扶贫社区招聘会以及我中心自行组织的线下招聘会中进行宣传招生。2022年5月，按照疫情防控工作要求和上级部门工作安排，我中心起草制定了《疫情防控安全责任书》和《安全生产责任书》，督促我县6个社会培训机构及时签订责任书并做好留存，为后续我县职业技能培训工作开展打好基础。2022年9月，我中心积极响应局领导班子号召，依托乡镇适龄职业技能培训人员信息库，组织动员中心全体工作人员加强开展一对一电话宣传招生。截止九月底，我中心2022年线上线下招生共计294人，向培训机构推荐学员共计458人次，我中心2022年招生计划已圆满完成。（三）疫情防控工作疫情期间，我中心按照疫情防控工作安排，积极配合“双报到”社区进行核酸采集工作，并按要求做好个人核酸检测，同时派遣中心干部前往神木进行疫情防控值班。在日常中心结合前期拟定《疫情防控应急预案》等方案措施将中心疫情防控工作不断细化完善疫情防控工作，并及时传达上级的疫情防控指示，严格按照上级要求执行，落实到位，坚决做好新冠肺炎疫情防控工作。在疫情防控人员流动排查方面：2022年，我中心对接的六家培训机构共排查学员2985人，其中董琴667人，卓越520人，逢源824人，职教32人，宇航140人，北大802人。2022年11月24日至今，我中心积极配合“双报到”社区和上级领导部门进行疫情防控执勤工作，在分配的三个小区及五里店大桥进行值班执勤，我中心工作人员坚守岗位、高度负责，确保值守区域未出现高风险地区，保障了广大群众生活安全。（四）“巩衔”工作2022年第三季度，我中心按照上级领导部门“巩衔工作”安排部署，组织人员参加人社局组织的“巩衔工作”动员培训会进行学习。会后，中心组织全体人员进行集中学习培训，扩大学习成果，同时将此项工作分包到人，并做好安排部署。前期，我中心工作人员对接乡镇信息员及包村干部，对此项工作进行电话了解，做好沟通。2022年9月22日-23日，我中心组织人员分三组前往薛家河镇和吉镇就“巩衔工作”中的档案整理工作进行跟进，对存在问题现场进行指导并协助整改。对于无法当场整改的问题后期进行集中梳理汇总反馈各村镇，便于各村进行对照完善。2022年11月12日-13日，我中心工作人员跟随局领导和局工作人员先后前往薛家河镇、吉镇镇进行就业扶贫档案资料督导检查，经过此次学习督导，我中心工作人员相关业务能力得到进一步提升，为后续“巩衔”工作跟进打下坚实基础。二、取得的主要社会、经济效益我中心2022年线上线下招生共计294人，向培训机构推荐学员共计458人次，我中心2022年招生计划已圆满完成。在疫情防控人员流动排查方面：2022年，我中心对接的六家培训机构共排查学员2985人，其中董琴667人，卓越520人，逢源824人，职教32人，宇航140人，北大802人。2022年下半年，我中心组织人员多次分组前往薛家河镇和吉镇就“巩衔工作”中的档案整理工作进行跟进，对存在问题现场进行指导并协助整改。三、存在的问题及改进措施一是学习内容不够丰富，在学习上不够深入，较为片面。在下一步的学习工作中，务必深刻领会，用心思考；学习党史，务必理论联系实际，学以致用、以学促用。二是中心工作人员在进行电话宣传招生过程中，发现我县外出务工人员较多，相关人员的电话号码准确率不高，筛选学员事倍功半。尽量多渠道宣传，线上线下相结合。对接相关乡镇，核对个人相关信息，提高招生的准确率。三是由于疫情反复，培训机构开展培训时间不固定，参加培训的学员时间与机构开展培训时间难以匹配；克服困难，做好防疫措施，达到防疫与培训两不误。四是受疫情影响，在绥人员参与培训意向薄弱，招生难度较大。多开展一些实用且大家感兴趣的项目，提高待业人员的培训意向。五是由于二胎、三胎政策的放开，我们单位女同志多，在一定程度上影响工作。期望分配、调整俩名优秀的男协管员来我中心工作。四、下一步工作打算（一）宣传培训登记。继续跟进完善乡镇适龄人口培训信息库，结合我县职业技能培训任务，采取线上线下相结合的方式进行宣传招生，拓展新的宣传招生方式（电子屏宣传、电信短信宣传、广告栏宣传等）进行宣传招生。在实际情况允许的时候，我中心将分组分批次进行线下宣传登记和招生工作，学员信息整合后向就业中心和培训机构进行学员推荐。（二）按照局领导班子“巩衔工作”安排部署，坚决完成好后续工作任务。（三）严格落实“双报到”制度，继续配合社区做好疫情防控工作和“双报到”工作。（四）加强工作管理，严格落实请销假制度。（五）多开展单位职工业务技能培训，提高同志们的业务素质。（六）在上级领导部门允许的情况下，计划组织开展月嫂、家政、老年护理等职业技能培训工作。（七）做好上级领导部门赋予的其他工作任务。（八）坚持党建学习，持续提高中心全体人员政治素养。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |