府谷县总工会困难职工援助中心
发布时间：
2023-04-03 08:51
| 单位名称 | 府谷县总工会困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 援助困难职工，促进社会稳定。维护困难职工合法权益；为下岗人员在就业提供服务；为困难职工提供生活救助。 | |
| 住所 | 府谷县新区体育场西侧 | |
| 法定代表人 | 裴富娥 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 106.22万元 | 133.81万元 | |
| 网上名称 | 府谷县总工会困难职工援助中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在府谷县总工会和县委的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：（一）强化二十大学习教育，提高干部政治站位。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，强化党员干部政治理论学习，利用“学习强国”、网络教育平台和例会集中学习等载体，不断扩大学习范围，丰富学习内容，逐渐形成党员干部每天比学习、论收获、谈感悟的良好学习氛围。全年党员干部完成网评撰写32篇，7名党员积极推进双报到制度，全部完成爱心银行积分积累。同时，我中心始终以作风建设专项行动为抓手，每月召开一次党小组工作会议，对自查发现的问题积极制定整改方案，明确整改时限，按要求完成整改；在干部考勤管理方面，创新使用钉钉打卡制度，干部作风明显好转。（二）规范职工服务大厅，提供快捷一站式服务。把职工和基层工会的需要与政府公共服务体系相衔接，围绕困难职工帮扶、信访接待、劳动争议调解、法律援助、职介职培、就业指导、互助保障等7项职能，提供一站式帮助和服务，把职工服务中心打造成为职工之家。全年中心累计接待、指导、帮扶职工6000余人次。（三）困难职工救助落到实处。1.建档立卡，动态管理。各基层工会负责对困难职工档案调查摸底建档，将困难职工本人、家庭情况、困难程度、致困原因等情况填入样表，经困难职工所在单位公示无异议后，上报县困难职工援助中心；援助中心通过调查摸底，根据职工个人申报情况，对符合标准的困难职工家庭同步建档立卡，并上报县总工会，由县总工会主席办公会议决定救助金额标准。已经确定救助的困难职工，需在困难职工所在单位进行救助公示，经公示无异议后，由县总工会困难职工援助中心按实名制发放救助金。全年完成新的困难职工建档3户，现有共有建档困难职工24户。2.援助救助，落到实处。援助中心按照动态管理困难职工的原则，严格按照困难职工的标准组织申报审核，针对不同情况，分别采取不同的帮扶措施。2022年，援助救助主要有七个方面。一是疫情期间，为17个卡口抗疫一线工作人员发放慰问品方便面等，合计金额24430元，所用资金为省财政资金；慰问一线志愿者174人，合计金额99821元，所用资金为市财政资金。二是开展春节送温暖活动。累计开展送温暖376人次，发放慰问金177848元。三是开展金秋助学活动。累计16人次73000元。其中：使用中央财政资金2人次14000元；使用地方财政14人59000元。四是开展生活救助活动。累计36人次117000元。其中使用中央财政资金21人次87000元；使用地方财政资金15人次30000元。五是开展大病救助活动。累计15人次58000元。其中：使用中央财政资金3人次15000元；使用地方财政12人43000元。六是开展特困救助活动。累计9人次27000元。所使用资金全部为县级财政资金。七是开展疫情期间普惠帮扶活动。累计54人次201000元，所用资金全部为县级财政资金。（四）互助保障任务圆满完成。援助中心始终坚持依托全县各级工会组织来发展职工互助保障的原则，形成了以“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、基层工会联动抓”的“三抓”工作机制，同时配强业务人员、在办公条件及经费方面给予了大力支持。2022年我县完成省级职工互助保障1000725元，完成市级职工互助保障238040元。省理赔688人次，理赔金额380031元，市救助403人次、救助金额339515元，省市理赔金额共计719546元。截止目前，省级已上报未理赔共5批，138人次。省级关爱救助4人，市级关爱救助2人。五、取得的主要效益一年来，在单位全体干部职工的努力，府谷县总工会困难职工援助中心圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，提高了职工的思想工作，积极探索创新工会组织体制，各项工作都取得好的成效。六、目前存在的问题是：一年来，我们虽然做了不少工作，取得了一定成绩，但与县委和县总工会要求相比还有一定的差距，工作中还存在一些困难与不足。一是职工互助保障工作发展不充分、不平衡。全县各部门、国企、事业单位职工参加省市职工互助保障做得比较好，职工也普遍比较满意，但非公企业职工参加互助保障工作人数比较少，还有部分单位领导和职工对参加省市工会互助保障认识上有偏差，错误地认为职工有了医保，再参加工会互助保障工作是一种保险重复、白花钱，出现了一些单位职工参保不够积极现象，与兄弟单位相比我县互助理赔率较低。二是与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工援助中心作为援助工作的平台，基本上是自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。三是援助力量有限。作为党群部门下属单位，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，援助的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。整改措施1、加强与社会保障体系的沟通和衔接府谷县困难职工援助中心在新的一年里加强月政府相关部门的沟通，做好协调工作，增加与社会其他组织开展的救助活动联系的频率。加大对互助保障工作的宣传力度通过媒体加大对互助保障工作的宣传力度，让广大职工对互助保障工作有正确的认识，提高各单位参保的积极性。下一步工作计划2023年援助中心的工作思路是：以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委和县总工会的工作部署，以服务职工为宗旨，切实履行援助中心的职责，重点做好以下几个方面的工作：一是探索建立援助中心内外协调的工作机制。扩大援助帮扶范围、转变救助方式、实现援助救助的精准化、规范化、常态化。二是全力做好劳动争议调节和互助保障工作。推进职工医疗互助保障工作，重点推进民营企业职工的参保率与理赔率，增强工会服务工作的主动性与实效性。三是做好职介职培、就业指导工作。配合总工会开展业务能力与素质提升培训，积极与人社局对接，创新理念与方式补齐职介职培、就业指导工作短板，对职工群众遇到的热点、难点问题及时进行研究，提出解决的办法和意见，在人、财、物方面提供必要帮助。四是要健全完善工作制度，提升内能。援助中心建立信访接待、职介职培、法律援助、生活救助等各项制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高服务水平和办事效率努力打造一支政治过硬、工作有激情、服务能力强的援助工作队伍。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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