铜川市王益区劳动人事咨询服务中心
发布时间：
2023-03-31 20:32
| 单位名称 | 铜川市王益区劳动人事咨询服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 协调开展全区劳动人事争议处理工作。承担有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策宣传和咨询的辅助工作;协助开展全区劳动、人事争议仲裁案件开庭审理等辅助工作;负责全区仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作;承担全区劳动人事争议处理的综合分析工作;承办区劳动人事争议仲裁委员会和上级部门交办的其他工作。 | |
| 住所 | 铜川市王益区五一路32号 | |
| 法定代表人 | 李远 | |
| 开办资金 | 7.01万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.01万元 | 7.01万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区劳动人事咨询服务中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。根据（铜王编发﹝2019﹞40号）文件，单位名称由铜川市王益区劳动人事争议仲裁院变更为铜川市王益区劳动人事咨询服务中心；根据（铜王人社发﹝2022﹞26号）文件，法定代表人由张敏变更为李远。没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我中心在上级业务部门的耐心指导，在区人社局的正确领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法审理各类劳动人事争议仲裁案件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。现将今年来仲裁工作总结如下：一、工作开展情况（一）劳动人事争议仲裁工作有序推进按照《劳动人事争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，坚持“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐”的工作理念开展劳动人事争议调处工作。截至目前共受理仲裁案件26件，其中解除劳动关系争议案件6起，确认劳动关系争议5起，工伤待遇争议6起，解除劳动合同争议2起，社会保险争议1起，劳动报酬争议6起。结案方式调解结案9起，裁决结案12起，撤诉5起，结案率为100%，劳动争议涉案金额为114.59万元。未受理10人以上集体劳动人事争议案件，受理拖欠农民工工资报酬案件1起。利用“互联网+调解”平台，分配基层调解组织劳动争议案件5起，并及时在平台进行处理。（二）打造金牌劳动人事争议调解组织按照《关于铜川市王益区开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动实施方案的》（铜人社发〔2021〕27号）的文件要求，我单位印发了《关于印发劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案的通知》《关于印发铜川市王益区开展打造金牌劳动人事争议调和组织活动实施方案的通知》，成立工作领导小组。在全区开展打造金牌劳动人事争议调解组织具体实施、指导检查、选树推荐等工作。今年的任务是在企业劳动争议调解委员会中打造一家金牌劳动人事争议调解组织。经过初期走访调研并对选树对象进行指导，铜川声威建材有限责任公司劳动争议调解委员会符合培育条件，最终确定“铜川声威建材有限责任公司劳动争议调解委员会”作为重点打造对象。我单位分管领导靳局长和中心主任多次到铜川声威对打造金牌调解组织工作在制度机制、专业程度、服务能力和基础保障等方面进行指导检查。针对原调解室破旧的问题，通过与该单位沟通后，对调解室进行从新调整，给劳动者创造一个良好的调解环境。因调解员证书有效期已到，我单位及时和市局联系，给调解员换发新的调解员证书。按照开展第二批金牌劳动人事争议调解组织打造活动的通知要求，按时上报创建资料，10月铜川声威建材有限责任公司劳动争议调解委员会被创建成为市级金牌劳动人事争议调解组织。（三）规范案件处理流程，提升案件审理质量一是坚持公开开庭审理制度，加强对案件情况的综合分析，强化案件集体研究、集体决定，做到规则公开、过程公开、结果公开。二是在案件的审理阶段，完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计，严格按照程序性、时效性办理案件，认真对待每一环节，强事实、重证据，切实做到有法可依，有法必依，确保每起案件处理体现出严标准，高质量。三是在案件处理过程中，部分用人单位对仲裁组织不了解，履行法律程序困难，工作人员通过上门送达法律文书，解释法律政策规定，提高用人单位的法律认识，积极与双方当事人沟通，尽最大可能地调解处理。（四）创新工作方式方法落实疫情防控工作要求改进工作方式，一是积极与上级部门沟通联系，对因疫情原因导致当事人无法到庭参加庭审的开展探索性线上庭审，最大限度的降低疫情原因仲裁案件无法开庭导致长期中止的情况发生，保障按期结案；二是化解矛盾纠纷作为出发点，首先和用人单位取得联系，核实具体争议情况，就争议的事项对劳动者和用人单位讲解劳动法律法规知识，审查立案前促成劳动者和用人单位达成一致调解意见。（五）做好仲裁其他日常性工作按时上报各类仲裁统计报表，做好群众咨询仲裁的解释工作，根据《关于推荐王益区2016-2020年法治宣传教育工作先进单位先进个人和依法治理创建活动先进单位的通知》文件要求，我中心按要求上报了2016-2020年法治宣传教育工作先进单位申报材料，并获得“2016—2020年王益区法治宣传教育工作先进单位”荣誉称号。工作人员本着化解矛盾纠纷的出发，首先和用人单位取得联系，了解具体情况，并就争议的事项对劳动者和用人单位讲解劳动法律法规知识，审查立案前促成劳动者和用人单位达成一致调解意见。二、存在的问题因仲裁工作专业性较强，工作人员的业务水平仍需加强，尤其是基层调解员的调解水平普遍较低。三、明年工作打算依法依规审理仲裁案件，在规定时效内办结案件，不积案和压案。以调解为主，劳动者和用人单位有争议的情况下，首先促成调解，及时化解矛盾纠纷，维护双方的合法权益。通过与镇办的基层劳动人事争议调解组织联系，了解目前基层调解组织和调解员情况，因调解员证书到期，为有效开展基层调解工作，对需换证和补证的调解员进行统计并上报市局，随后将换发新证书。明年是打造金牌劳动人事争议调解组织活动的收官之年，也是创建工作开始以来最重要的一年。我中心的主要目标是从事业单位中打造一家金牌劳动人事争议调解组织，并在此调解组织中评选1名金牌劳动人事争议调解员，争取三年的创建任务圆满完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |