中共铜川市王益区委员会党校（铜川市王益区行政管理学校、铜川市王益城市党建学院）
发布时间：
2023-03-31 20:29
| 单位名称 | 中共铜川市王益区委员会党校（铜川市王益区行政管理学校、铜川市王益城市党建学院） | |
| 宗旨和业务范围 | 开展城市基层党建引领基层社会治理工作研究，推广城市基层党建引领社会治理“红旗经验”;整合干部教育培训资源，开发特色教学课程及教学点，承接对内对外各类干部教育培训；开展党建工作交流，承办各级各类学术交流，研讨会议等。 | |
| 住所 | 陕西省铜川市王益区山城路虎头山34号 | |
| 法定代表人 | 王冬梅 | |
| 开办资金 | 105.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共铜川市王益区委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25万元 | 27万元 | |
| 网上名称 | 中共铜川市王益区委员会党校.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年工作开展情况（一）注重学习，强化思想教育。加强理论学习，注重从不断提升政治标准上谋划党校工作、在把握政治大局中推进党校建设、在阐释政治理论中提高干部培训质量。一是线下学习坚持不懈。共召开校委会理论中心组学习15次，全体教干职工学习会35次，学习了全国、省市区两会精神及上级有关文件要求，《中国共产党宣言》、《中国共产党宣传工作简史》、等书籍，教干职工政治素质职业素养得到提升。二是线上学习注重自觉。教干职工通过“学习强国”、“陕西干部网络学院”、等线上学习，超额完成了陕西干部网络学院的学习任务；狠抓教师自学，每月组织召开学习分享会1次；三是强化培训提升素质。组织5名教师分别学习了《做“业务精”的党校教师》、《党校教师要重点备好“两门课”》等课题，参加了中央党校和省、市委党校举办的线上、线下师资培训，为他们较快成长提供了时间与财力上的支持；组织行政管理人员开展了“2022年区委党校行政人员业务大培训”《年轻干部如何在单位迅速立足》《如何撰写调研报告》等10余篇文章，让学习成长成为每名干部的必修课题。（二）加强领导，强化部署总结。一是强化校委会领导。专题研究了2022年度党的建设工作；审议通过了校委会年度党风廉政、法治建设、意识形态计划，校委会和教干职工年度学习计划。二是强化部署总结。年初、年中，召开了党风廉政建设暨党建工作总结推进会，对党风廉政、意识形态和党建工作进行了部署总结；制定了《区委党校2021-2025年人才发展规划》、党校全年培训计划；提早部署了王益区委党校“小切口”改革任务——开展流动党校讲堂，送教进基层活动；三是强化“三会一课”。督促党支部制定了党支部学习和工作计划、“三会一课”计划、主题党日活动表，使党校各项工作组织有力，有章可循。（三）整顿作风，强化党风廉政。认真落实党风廉政主体责任，一是强化责任落实。分别制定了班子与班子成员党风廉政建设责任清单，校委会成员每人每月按时完成并上报王益区重点单位岗位人员权责（廉政风险）清单，将监督执行落实到日常工作之中。二是强化学习教育。认真传达中央、省委、市委、区纪委全会精神，组织学习了部分党内法规，严纪律、守规矩、正作风氛围在逐步形成。三是扎实开展作风建设年活动。分别制定了《作风建设专项行动工作方案》《关于推进清廉王益建设的实施方案》《强化激励约束推动作风建设的具体举措》，开展了自查自评，建立了个人与单位整改台账，通过个人查、组织点，力促教干职工作风建设有较大提升。四是开展党员干部承诺。11名党员签订了党员干部“勤快严实精细廉”具体落实措施承诺书，班子成员、教师、干部职工分三个层次签订了党风廉政建设承诺书，用承诺约束行为、净化心灵、推动工作。五是注重谈心谈话。定期逐级开展谈心谈话共计24人次，将作风建设日常监督规范化、日常化。（四）狠抓党建，强化政治建设。召开校委会14次，理论中心组学习会12次；支委会6次，领导干部讲《党校姓党从严守纪律做起》《学习习近平总书记重要论述 让真干、会干、实干成为作风建设的着力点》等党课2次，党员政治理论学习会15次，充分发挥了校委会的领导核心作用和党支部的战斗堡垒作用。依托村、社区“大讲堂”打造流动式党校开展送教下基层活动，先后到军台岭村、柿树沟社区、川口社区等村、社区开展了流动课堂进村、社区活动8场次。组织开展了“凝聚红色力量筑牢铜墙铁壁守护群众安康”“学习党的十九届六中全会精神”“党建引领聚合力雷锋行动暖人心”“树牢国家安全观感悟新时代国家安全成就”“坚定历史自信传承红色基因”“喜迎二十大奋进新征程”等主题党日活动8场次，让党的向心力和凝聚力在党校党员队伍中得到发扬。（五）统筹兼顾，队伍建设有序推进。在认真落实党校主体责任的同时，其他工作一体推进。一是教育教师严守政治规矩。为增强党校教师的理想信念、坚守党校姓党的基本原则，年初，与全体教师签订了《党校教师严守讲坛政治纪律承诺书》，要求未经处室领导、分管领导审核的讲义不能“上讲台”，未经集体审核的课程内容不能课堂讲，在讲台上因自由发挥所造成的负面影响由本人承担责任并问责，确保了党校讲台的严肃性、党校教师队伍的忠诚纯洁与可靠。二是争取编制招聘高层次人才。为解决区委党校教师不足问题，在区委副书记、党校校长刘鹏同志的大力支持下，向市委编制办争取高层次人才招聘“周转池编制”3个，招聘报名已结束，报名25人，通过资格审查21人（2男19女）。因与铜川照金干部学院报名有重复人员，需单独面试，面试筹备工作正在进行之中。（六）积极配合，完成其他相关工作。一是先后派出200多人次，到社区、包抓路段、高速路口等点位参与疫情防控值守；二是先后派出20多人次参与包抓社区的创文创卫的值守、周末卫生日活动；三是10人次参与植树造林活动。二、取得的主要成绩突出主业主责，抓实培训宣讲。认真贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，中共中央《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，省委、市委、区委《实施意见》和中央、省委《2018-2022年干部教育培训规划》，较好发挥了区委党校在全区干部教育培训中的主渠道、主阵地作用。1.聚焦主责，加强教学科研。紧紧围绕区委区政府中心工作，根据省委、市委党校工作要求，每月组织开展教师集体备课、说课活动1次，督促教师苦练基本功，在日积月累中不断提升自身素质。3名教师参与全区各类培训授课6场次；充分利用流动党校送教下基层活动，先后深入8个社区“为群众办实事”，开展党的二十大、十九届六中全会精神、中央一号文件、省十四次党代会、乡村振兴、《党章》等宣讲9场次，让党的理论“飞入寻常百姓家”。我校教师刘哲源在全市党校系统第四届精品课竞赛中以优异成绩喜获一等奖，竞赛课题被市委党校录制成视频将在全市交流学习。同时，组织教师认真撰写理论文章，加强专题库建设。完成全省党校（行政学院）系统第36次理论研讨会和全市党校系统第25次理论研讨会征文8篇、教学专题6篇、调研报告1篇。其中，我校教师的两篇论文荣获全省党校系统理论研讨会三等奖，区委党校再获全省党校系统理论研讨征文组织工作“先进单位”。2.聚焦主业，认真开展干部教育培训。举办了全区县级领导干部和正科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班1期,培训学员93人；举办王益区村党组织书记“抓党建促乡村振兴”专题培训班1期，培训学员37人；举办社区党组织书记履职能力提升班1期，培训学员27人；我校承办的王益区新任科级领导干部“赓续红色血脉加强作风建设”培训班1期，培训学员51人。3.聚焦宣传，探索对外推介新路径。积极探索网络培训宣讲新模式，参与全市党校系统视频录课2次；向区级相关部门上报党史学习教育、党风廉政建设等音频、微视频3个。三、存在问题及改进措施1.教学科研制度仍需健全。虽然于去年建立了《区委党校教学科研工作制度》，但课后分析总结、课题招标制度尚未出台；符合党校特点的科研激励机制尚未建立，这些问题也严重制约了党校教学科研工作的高质量发展。2.师资队伍建设仍需强化。根据《党校工作条例》第八章关于人才队伍建设的规定，王益区委党校师资队伍主要存在两方面问题：一是人才梯队不合理，党校编制18人，实有教干职工18人。其中教师身份的有8人，从事教师工作且上讲台的仅有4人。行政管理和后勤服务人员多、专职教师少、且年龄偏大，造成教师岗位人才缺乏，高素质人才少之又少；二是师资队伍制度不健全，符合干部教育培训特点、具有党校特色的师资准入和退出机制不健全，师资考核评价体系、职称评审和岗位聘用办法尚未规范，造成教师队伍准入无标准，教师素质参差不齐。四、2023年工作打算（一）进一步健全激励鼓励机制。按照《党校工作条例》要求，探索建立既区别于公务员又不同于普通事业单位，符合党校发展特点的管理制度；建立健全与教学科研、智库建设、管理服务等岗位职责目标相适应的党校工作人员绩效工资分配办法。（二）进一步加大师资队伍建设。一是按照《区委党校2021-2025年人才发展规划》，利用市级人才“周转池”编制，继续加大高层次人才招聘，力争于今年年底将高层次人才引进到位；二是建立健全符合党校特点的师资管理制度，校委会要统筹发力、双管齐下，切实加强学科建设和教学梯队建设，努力打造一支讲政治、高素质、接地气、好作风的教学科研队伍。（三）继续争取区政府支持，推进校园改扩建项目建设。一方面争取“第三方”技术审查工作与市自然资源局王益分局支持，想方设法完成党校项目的规划评审工作；另一方面，争取本级财政支持，力争项目早开工、早建成。（四）严管与厚爱并重，确保作风建设持续好转。持续开展作风建设年提升行动，常态化抓好教干职工作风建设，营造风清气正的教学环境，着力打造一支政治合格、素质优良、规模适当、结构合理、适应新时代干部教育培训要求的党校教干职工队伍，为助力王益高质量全面转型发展贡献党校力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被陕西省委党校授予征文组织工作“先进单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |