定边县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-31 16:14
| 单位名称 | 定边县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护广大劳动者合法权益提供行政执法监察保障。宣传劳动保障法律、法规；对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规情况进行监督监察；受理违反劳动保障法律、法规的举报和投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 马彦军 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.5万元 | 10.77万元 | |
| 网上名称 | 定边县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规，认真履行《条例》和《实施细则》有关规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，本年度内无登记或变更事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 完成的主要工作（一）坚持学习，加强干部队伍建设，保持队伍先进性、纯洁性。一是按照年初工作计划，有针对性制定学习方案，以《中国共产党百年历史经验》、党的组织条例，全年组织集中学习57次；召开领导班子民主生活会1次，专题组织生活会各2次，民主评议党员1次，“三类五星”评定2次；开展党员谈心谈话90多人次，发放征求意见表69份，召开支委会12次，党员大会4次，党支部书记为全体党员上党课1次，其他党员上党课3次，通过支部劳动引导，全体党员党性进一步提高。二是坚持每月一次主题党日活动，制定了活动计划表，开展了“党员参与疫情防控工作”、清明节“缅怀先烈、文明祭奠”、“植树造林、绿化环境”“树牢总体国家安全观、感悟新时代国家成就”普法宣传等主题活动。通过学习《身边的榜样》先进典型，观看了《精神的追寻》优秀党史教育片，使党员干部自觉树立学习先进典型的奋斗意识，观看了《背离初心的国企“蛀虫”》《迷途抉择》警示教育片，给全体党员干部敲响警钟，吸取教训，做到对党忠诚，规范权力运用。三是按照“双亮”工作和干部作风专项行动的总体部署和要求，我大队进一步深化干部作风专项行动，紧密结合自身实际，亮岗亮责，通过谈心交流、召开专题组织生活会、集中学习等形式，切实解决当前我大队干部作风方面存在的突出问题，做到以案促改、防微杜渐，以优质高效便捷的服务态度为民服务，不断推动各项工作持续健康发展。四是发挥党组织战斗堡垒作用，围绕党员干部“双报到”、“我为群众办实事”及疫情防控工作部署，结合党员干部“双报到”“双考评”工作要求，除驻村工作队1人、政务大厅1人外，其余22人全部参与到疫情防控工作中，并按照疫情防控工作要求，迅速行动、勇于担当、敢于作为，积极协助王圈梁检查点、核酸检测点、社区开展疫情防控工作；其次开展“清理积雪便民行”活动2次。目前，我单位仍保留核酸点干部2名，下沉社区“四级长”10名，神木疫情防控2人，高速路卡口1人。（二）抓重点，多巡查，提高用人单位依法用工的责任意识。为应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，我队积极做好劳资矛盾调处和指导企业复工复产。一是加强对重点企业和行业的监控和隐患排查，充分利用监察员对辖区用人单位开展巡查工作的机会，及时摸清企业生产经营状况和劳资关系动态，建立工作台账，有效预防了劳资纠纷和群体性事件的发生。认真组织专项检查工作，采取“双随机、一公开”监管方式，先后开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治欠薪夏季、冬季专项行动7次，累计检查用人单位283户次，涉及劳动者7693人，在建项目13个，涉及劳动者1369人；补签劳动合同82份。二是认真组织劳动保障书面审查工作。根据我县实际情况，对辖区内企业进行梳理，截止12月底，共计审查用人单位4132户，其中被评为A级单位的236家，B级单位的1263家，C级单位的0家，有效规范了用人单位的用工行为。（三）抓执法，提效率，不断加强劳动违法打击力度。为增强服务意识，提高服务能力，我大队紧紧围绕“贯彻劳动法律法规、构建和谐劳动关系”的工作大局，从强化监察工作理念，加强事前监督和预防的思路出发，深入开展执法检查工作，对发现的问题及时责令改正，依法维护劳动者的合法权益，实现“事前有规范、事后有问责”，为劳资双方撑起法制的“保护伞”，彰显行政执法为民的正能量。截止12月底，共排查出欠薪隐患13条，已全部化解；接待投诉、举报823起；其中，立案查处8起，结案8起，结案率100%，为247人追回893.15万元被拖欠工资；转接12345便民服务热线457起，办结457起，办结率100%，为314人追回243.88万元被拖欠工资；办理信访转办件4件，办结4件，办结率100%，为4人追回3.8万元被拖欠工资；办理根治欠薪线索平台交办线索360起，办结354起，办结率98%，为599人追回988.53万元被拖欠工资，做到了件件有落实，件件有回复。同时，积极探索各种行之有效的监察管理新体制、新形式，就近从快处理，通过农民工工资保证金缴纳，做到早掌握、早监管，减少群体性突发事件的发生。截止12月底，共收缴农民工工资保证金307笔，征缴保证金金额合计1249.181万元；（四）抓宣传，强思想，不断提高劳资双方法律意识。为提高农民工合同签订率和社会保险参保率，依法规范用人单位劳动用工行为，强化劳动合同管理，通过日常巡查、书面审查、专项检查等执法监察方式，坚决打击拖欠农民工工资行为。全年按照省市统一部署，开展了《保障农民工工资支付条例》宣传工作、“春风行动”“信访工作条例”集中宣传日、根治欠薪夏季及冬季专项行动等特殊节点，开展劳动保障法律法规宣传活动，共发放宣传材料20000余份，进入重点在建工地现场宣讲劳动保障法律法规4场，在定边人社微信公众号推送信息5篇。通过宣传达到了抓重点、解难点，实现以点促面，有效地提升了用人单位合法用工和劳动者自我维权意识。（五）抓亮点，树形象，不断提高劳动保障监察队伍的整体素质。今年我队把创新工作新思路、打造新亮点作为提升队伍整体素质能力的抓手，通过学业务、比业绩、提效率，引导劳动监察人员树立立足本职岗位、服务基层群众的责任意识，切实提高执法效能，实现劳动保障监察工作新飞跃。取得的社会效果我大队坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，加强劳动争议源头预防和前端化解，积极推进“法律进社区、进工地宣传活动”，充分发挥劳动保障监察职能；截至目前，全县未发生一起因欠薪引起的群体性事件，总体形势良好。同时，我县根治欠薪工作得到了省、市根治拖欠农民工工资工作领导小组的一致肯定，连续五年被评为全市根治欠薪工作优秀县区。存在的问题一是工程建设领域市场秩序仍不规范，违法分包、层层转包的问题依然存在，施工过程中因管理不规范引发的工程量、工程质量及工程款纠纷，在施工企业、包工头抽取个人利益后，最终将纠纷矛盾转嫁到农民工工资问题上，这是建筑领域欠薪案件多发的根本原因。二是涉油涉气行业年终集中结算或次年结算支付方式，以及施工作业地域分散，人员流动性大，导致欠薪案件频发，监管难度加大。2023年度工作计划一是进一步加强劳动保障宣传工作，提高劳动者维权意识。以《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等为宣传重点，积极采取有效措施，多渠道、多形式地开展经常性的宣传活动。广泛宣传劳动保障法律法规，宣传劳动保障监察各类执法活动的意义和要求，报道典型案例，公布重大违法行为，努力营造用人单位知法守法、劳动者知权维权的良好社会氛围，更好地促进和谐劳动关系的构建。二是加大劳动保障监督执法力度，从源头上减少劳资纠纷的发生。做好对重点企业和行业的监控和隐患排查，及时掌握企业生产经营状况和劳资关系动态，结合“双随机、一公开”执法方式改革、综合运用专项检查日常巡查、书面审查等执法手段，着力长效机制建设，有重点、有针对性的开展专项执法检查和日常巡查，及时发现问题，依法纠正违法行为，规范用人单位的用工行为，将可能发生的劳动用工违法问题消灭在萌芽状态，改变劳动保障监察疲于应付举报投诉的被动局面。三是加大劳动违法案件打击力度，积极回应劳动者关切。认真查处涉及劳动者的违法案件，做到有案必查，有查必果。首先，进一步畅通维权渠道，高效受理处理各类劳动违法案件，及时回应社会关切。依法打击强迫劳动、使用童工、恶意欠薪等违法犯罪行为，严肃惩戒劳动保障领域失信行为；其次，综合运用劳动监察执法手段，加大行政处罚、处理力度，建立用人单位诚信档案，利用报纸、网站、新媒体等媒介曝光违法企业，提高企业违法成本。四是加大农民工工资清欠力度，切实维护农民工合法权益。切实做好农民工工资清欠工作，进一步理顺清欠工作机制，完善应急制度和工作措施，落实各方工作职责，从源头上杜绝建筑行业拖欠农民工工资行为。超前谋划“双节”前农民工工资清欠工作，提前做好农民工工资支付情况的摸底调查和隐患排查，确保不发生因欠薪引发的重特大群体性事件。五是加强执法队伍建设，努力提高服务意识和执法水平。重视加强执法队伍素质建设，按照监管服务范围和对象数量，配齐配足执法人员。加强业务能力建设，提高依法行政水平。提高保障水平，推动执法手段现代化。持续推进劳动保障监察智慧化监管，着力打造素质高、业务精的执法队伍，规范行政执法行为，进一步提高依法行政能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |