神木市农民培训中心
发布时间：
2023-03-31 16:11
| 单位名称 | 神木市农民培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 提供现代农业知识培训服务，开展农民科技教育培训，农业管理人员、技术人员、高素质职业农民、农村实用人才教育培训，农业农村系统专业技术人员续教育；开展农民思想道德教育工作；农用机动车驶员培训，农村劳动力转移输出培训等工作。 | |
| 住所 | 神木市迎宾路街道农科路农业科技大楼401室 | |
| 法定代表人 | 王文 | |
| 开办资金 | 17.27万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 神木市农业农村局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 16.43万元 | 19.51万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在神木市农业农村局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：开展的具体业务活动（一）是加强思想修养，促进队伍建设，扎实落实作风整改，促进领导班子队伍建设。根据农业农村局相关文件要求，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动。以转变作风、狠抓落实为目标，充分调动每个班子成员的民主管理和责任意识，组织班子成员带头进行纪律作风整改，深入开展批评与自我批评。二是知责促能，加强高素质农民培育队伍建设。通过技能培训、业务培训、外出考察学习、一线授课锻炼，业务能力普遍提高。（二）是加强日常管理，抓好任务落实。单位狠抓年度任务，细化目标要求。2022年，班子进一步细化领导成员分工职责，实行日常工作、培育工作、财务工作有机协调管理，进一步夯实工作责任。单位进一步细化了高素质农民常规目标要求，同时完善培育评价机制，狠抓培优补差工作，继续抓好档案管理，扎实推进为乡村振兴输送人才队伍工作。（三）强化疫情防控，贯彻安全培育。坚持安全工作常抓不懈。重点是疫情防控，及时关注最新防疫政策，积极落实培育期间的要求，做好扫码测温查核酸等一系列基础工作，对培育档期报道时间段前7日疑似出省人员做好劝退工作，并合理安排顺延到后续培育计划内，对师弟培育基地在选取也遵循“不走中高风险区、少走省外未知区、多走邻近相似区”把疫情防控放在首位，确确实实做到预防疫情不松懈、培育效果不打折。二、取得的主要成效2022年我市按照上级安排积极开展高素质农民培养工作，于六月发出培训申报文件，8月前完成报名申报工作，8-10月下旬落实培训所需辅助资源及落实师资，并于10月28日开始，11月23上旬结束全部培育课程，共计开设种植、养殖、水产三个专业四个教学班，受训学员299人，邀请各级各领域专家8人进行指导教学和跟踪指导服务。另外配合各级政府组织的各类培训，推荐参加榆林市中级培育学员56名、本市级脱贫村创业致富带头人84人，学法用法示范户培训班一期45人，配合乡村振兴发展中心开展经营主体培训一期，两个教学班，75人。三、目前存在的问题是：信息化建设方面还存在了一些不足，如：培育教室多媒体使用环境有待改善；信息技术人员配备稍嫌不足；信息技术在培育管理中的应用及教学资源管理有待加强等。今后，将进一步发挥现有设备的作用，并根据上级部门检查中指出的问题，创设更完善的信息技术教学及管理环境。四、整改措施：今后，在大环境疫情稳定的情况下，剥离推诿思想，发挥主观能动性，积极综合各方因素，及时有效的做出计划安排并予以落实，切实承担起为我市乡村振兴源源不断提供各类技术人才的历史重任，满足部分高素质农民朋友，技术干部等多方人员的更多、更高、更新的学习需求。五、下一步打算积极做好本年度培育工作前期准备，同时争取市本级配套资金，组织系统技术干部和优秀农业从业人员集中外出培训学习，切实释放近年系统干部及农业从业人员的学习热情。切实完善高素质农民“组组有”战略，即经过2023年的培育后争取做到每个村民小组至少有一名高素质农民。不断扩大高素质农民培育工作的群众知晓率和认可度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |