神木市老干部活动中心（神木市老年大学）
发布时间：
2023-03-31 15:54
| 单位名称 | 神木市老干部活动中心（神木市老年大学） | |
| 宗旨和业务范围 | 全市离退休干部党员培训教育工作；组织开展离退休干部思想政治教育、文体艺术学习、志愿公益服务活动，为离退休干部提供服务；指导城区分校、教学点建设工作。 | |
| 住所 | 神木市麟州街道铧山路37号 | |
| 法定代表人 | 韩军 | |
| 开办资金 | 176.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共神木市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1751万元 | 1715.81万元 | |
| 网上名称 | 神木市老干部活动中心（神木市老年大学）·公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我们坚持以“用心用情、精准服务”为指南，以“让党放心、让老干部满意”为目标，以提升老年教育质量和老干部活动水平为抓手，努力促进文化养老建设，圆满完成了年度各项目标任务。一、业务活动开展情况（一）固本培元，党建引领夕阳红。党建方面，我们主要有两项业务：一是抓好活动中心党支部建设；二是协助老干室抓好21个离退休党支部建设。在机关支部建设上，重点做了3件事：①强化阵地建设。②强化品牌建设。③强化群团建设。在老干部党建上，加强老干部思想政治建设，着重在发挥余热方面努力，重点做了7件事：①组建宣讲队伍。②强化理论学习。③开展志愿服务。④规范志愿管理。⑤组织调研活动。⑥开展纪念活动。⑦打造服务驿站。（二）开拓思路，特色办学树品牌。老年大学教学方面，我们主要做了5件事：①规范办学管理。规范明确了合作办学补助标准，严格教务工作人员听课巡课制度等。②创新办学模式。继续与青少年宫深度合作，深化了“5+2”慈少敬老教学资源共享模式；坚持“一校一品牌”建设，新增体育健身、美术教育两所分校；与镇街、社区、社会机构合作，共建成分校、教学点16处。③优化课程设置。创新开设茶艺国学、中医养生、写意山水、老年健身、等10余门适老课程。④扩大招生规模。编印2022年秋季招生简章，目前总班次达到81个，学员近3000人。⑤建强师资力量。通过与陕西美育教育集团合作，明晰管理权责，规范教师管理，择优选用专业教师。（三）创新载体，汇聚桑榆新动能。活动方面，我们主要做了6件事：①规范活动秩序。开展老干部活动证更新办理工作，彻底解决了青松苑、金秋苑“去社会化”问题。②用心组织策划。坚持“月月有活动”，高质量举办了“敬老慈少传递爱、枣红叶绿‘粽’是情”端午节主题活动、“喜迎二十大、翰墨夕阳红”老干部书画展活动等，极大丰富了老干部精神文化生活。③提升活动品质。高标准打造“新时代红色影院”，已正式向老干部开放，建设老干部红色教育培训基地（银龄学堂），新设“茶艺馆”、“养生馆”、“健身馆”等活动场所。④丰富活动内涵。注重传统节日与老干部身心健康相结合。⑤精心编排节目。高水平编排《英雄三妯娌》诗歌情景剧，推广以忠勇杨家将为主题的“一县一品牌”晋剧节目。⑥填补阵地空白。积极协调青少年宫向老干部开放乒乓球、书画等活动场所，有效解决滨河新区老干部活动阵地空白。（四）严管厚爱，激发队伍创造力。机关建设方面，我们主要抓了5件事：①凝聚班子合力。通过建立周一碰头会、周五学习会、三重一大事项主任办公会集体讨论研究等制度，提升了班子凝聚力、决策力。②浓郁学习氛围。每周定期组织开展集体学习，提升干部职工理论素养和业务能力。③注重严管厚爱。启动老干部活动中心制度汇编工作，强化日常管理，注重抓早抓小，扎实推进作风建设专项行动，探索开展“三个一”（一天一晒、一周一比、一月一评）工作机制，强化奖优罚劣。定期开展谈心谈话，了解干部所需所想，时刻关注年轻职工成长，疫情防控期间，全体干部主动请战参与防疫，想干事、会干事、干成事的氛围日益浓郁，绝大多数干部拒绝了“躺平”和“内卷”。④改善周边环境。经过与城管执法局、派出所、交警大队等单位协调合作，有效解决了困扰青松苑门口十多年之久的三轮车劳力市场乱象，重新更换了单位牌匾，在后院施划了车位，清洗外墙玻璃，机关内外环境焕然一新。⑤妥处历史问题。通过劳动仲裁清退了3名违规临聘人员，依法妥善处置了近十年的历史遗留问题，目前正在上报兑付补贴资金。二、取得的主要社会、经济效益通过开展上述一系列业务活动，神木市老干部活动中心（老年大学）满足了老同志们的政治待遇、不同兴趣和爱好，他们在乐中学，在学中为，在为中乐，使活动中心真正成为政治教育的阵地、转播知识的课堂、娱乐交友的纽带、发挥作用的窗口。老同志们在参与活动的过程中，提高了政治素养、锻炼了身体素质，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年。同时我们的活动紧紧围绕我市创建全国文明城市的具体要求，与精神文明建设充分结合，维护了改革发展的大好局面，取得了良好的社会效益和经济效益。三、存在的问题尽管通过集体努力，我们取得了一些成绩，但与上级要求和老干部需要仍有较大差距，主要存在以下问题和不足：一是受疫情影响，老年大学课程开设不足，与社会老年人求学需求还不匹配。二是师资力量相对薄弱，高水平、专业化教师相对缺乏，教学系统化、规范化管理体系尚未健全。三是老干部服务还不够精准精细，引导老干部发挥优势和作用的平台载体还不够丰富。四是老干部活动质量和活动阵地，与日益增长的精神文化需求还不相适应。五是活动中心领导班子谋划大局、啃硬骨头的能力和担当还有待提高，干部职工钻研业务、主动作为的思想和态度还有待持续转变。四、整改措施一是规范办学管理。二是创新办学模式。三是优化课程设置。四是建强师资力量。五、下一步工作打算2023年，我们将继续紧盯“用心用情、精准服务”这八个字，脚踏实地、兢兢业业做好新时代老年教育和老干部服务工作，推动老干部工作高质量发展。重点将抓好四方面工作：（一）党建方面。主要抓好6件事：①打造“老党员驿站”，加快功能设计、运营管理模式探索等工作，设置家庭教育、心理辅导等老干部志愿服务岗，倡导鼓励退休干部积极担任“五级五长”，履行社会责任，参与基层治理。②设立“爱心银行”，鼓励老干部积极开展志愿服务，根据积分兑换物品，引导老干部积极主动发挥余热，并与城市驿站合作，向环卫工人等提供休息、热水、手机充电、饭菜加热等服务。③启动青松苑地下室和五楼老干部红色教育基地改造，并积极向直工委申请资金，完成四楼党建活动室改造提升。④协助老干室抓好21个离退休支部建设工作，利用好银龄学堂，定期组织开展思想理论教育培训，让老干部继续听党话、跟党走。⑤落实好老干部生活待遇，做好春节、建党节等重大节日离退休干部走访慰问工作，切实将党委政府对老同志的关怀传递到位。⑥协助开展《老干部工作志》编纂工作。（二）教学方面。主要抓好6件事：①全面做好神木市老年大学“全国示范老年大学”和大柳塔“省级示范老年大学”创建验收准备工作，加强沟通对接，确保顺利验收通过。②抓好老年学员报名工作，确保新学年新增教学班和新开课程按时开课。③强化对合作办学单位的日常监督，严格落实教务工作人员听课巡课制度。④坚持“一校一品牌”建设，探索通过社会等级考试、学员风采展示、教学观摩、满意度调查等方式，强化教学质量评估监测，促进教研质量提升。⑤加强与镇街社区、企事业单位合作办学，新增高家堡、文化馆2所分校和鸳鸯塔社区教学点，在文化馆开设非遗小课堂，正式启动运行老年大学店塔分校教学工作。⑥逐步改造提升书画等教室，根据教学特色丰富校园文化，力争用3年时间实现整体提升。（三）活动方面。主要抓好6件事：①继续规范活动秩序，加快离退休干部活动证办理进度，强化活动日常巡查，真正建设让老干部安心放心的“余热释放中心”。②坚持“月月有活动”，以“乐老、益老、学老、敬老”为主题，制定全年活动计划，不断丰富活动内涵。重点与文化馆合作，按季度举行陕北民歌、二人台、晋剧、红歌小合唱等面向老干部的文化惠民专场演出，提升老干部精神文化生活品味。③完成离退休老干部看《神木这40年》拍摄工作，传承老一辈奋斗精神，汲取前进力量。④与图书馆合作改造二楼图书阅览区，积极履行社会责任，打造“周末书屋”。利用好新建的“一院三馆”（新时代红色影院、茶艺馆、养生馆、健身馆）等活动场所，并探索实行先教学后活动模式，创新开展棋类擂台比武，让老干部活动走心、品质匠心。⑤加装活动室监控，随时关注处置老干部活动突发状况。⑥谋划推动滨河新区活动中心建设前期工作。（四）队伍方面。主要抓好6件事：①加强班子建设，不断提升班子谋事干事能力。②近期计划组织班子和业务主干外出调研，学习借鉴老年大学先进办学经验和老干部活动服务举措，不断开拓工作思路，提升工作水平。③继续办好读书班和读书分享会，持之以恒抓学习，组织应知应会测试和业务知识竞赛，着力提升干部业务水平。④开展干部职工“一人一技能”活动，充分利用活动中心和老年大学自身优势，提升干部职工精气神和综合能力，鼓励开展能力大比拼。⑤关心干部成长，培养发现优秀年轻干部；加强与干部谈心谈话，及时了解干部思想动态。⑥强化党建带群团组织建设，开展干部职工特色团建活动，不断丰富干部职工精神文化生活，提升团结协作干事创业能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |