镇安县劳动监察大队
发布时间：
2023-03-31 14:30
| 单位名称 | 镇安县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动市场秩序和劳动者合法权益。宣传劳动保障法律法规；监察用人单位遵守劳动纪律法规的情况；受理违反劳动纪律的投诉举报；依法纠正和查处违反劳动保障法规的行为。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办兴隆路6号 | |
| 法定代表人 | 蒋涛 | |
| 开办资金 | 3.32万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.76万元 | 9.08万元 | |
| 网上名称 | 镇安县劳动监察大队.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在镇安县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议7次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。（一）扎实做好根治拖欠农民工工资工作。一是承担根治欠薪领导小组办公室具体工作。2022年筹备召开根治欠薪领导小组会议3次，组织召开行业主管部门和工程建设领域《保障农民工工资支付条例》培训会议1次，以治欠办名义印发文件15份，调整了镇安县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位。二是筹备保障农民工工资支付工作考核资料。对照保障农民工工资支付工作考核的3大项、8小项、38个评分项目逐项收集、准备佐证资料，深入项目实地指导施工企业完善相关资料，确保在省、市实地核查中能够取得较好成绩。同时，针对去年考核反馈的5个方面问题，成立了整改工作专班，结合实际制定了《整改方案》，逐项逐条制定了整改措施，明确了责任部门和完成时限。截止目前，反馈的5个整改问题已整改到位。三是开展在建项目专项检查。共检查在建工程项目33个，涉及农民工3535人，提出整改意见32条，及时纠正用工中的违法行为，有效预防了各类违反劳动保障法规事件发生。（二）开展劳动保障资料年审和企业劳动保障守法诚信等级评价工作。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》以及《劳动保障监察条例》和《陕西省劳动监察条例》等法律法规规定，为了全面监督检查用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章的情况，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，促进我县社会稳定和经济发展，我大队自3月中旬起，对全县用人单位开展2021年度劳动保障资料年审备案工作，共年检用人单位113户。对年检中存在的问题，督促用人单位进行限期整改，并作为日常巡查的重点。依据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（陕人社发〔2016〕48号）要求，自2022年5月初开始，对各用人单位开展了劳动保障守法诚信等级评价工作，对我县12160家各类用人单位实行A、B、C诚信等级评价，其中A级108家，B级12037家，C级15家。同时，强化年审结果运用，建立企业诚信评价体系档案，并实行动态化管理，构建和谐稳定的劳动关系。（三）认真做好投诉举报案件处理工作。为切实维护劳动者合法权益，我大队改变以往的案件受理方式，以求真务实、高度负责的态度对待群众投诉举报，在确保网上举报、电话投诉、信箱提交、来访登记、来信诉求等渠道畅通无阻情况下，法定休假日和休息日值班人员手机24小时开通，以应对各类突发事件。2022年，已处理举报投诉案件169件，其中立案查处4件，为125名劳动者追讨拖欠工资91.63万元，协调处理165件，为590名劳动者追讨拖欠工资596.0677万元，切实维护了劳动者的合法权益。通过对举报投诉案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身利益，又警示了部分用人单位，为构建我县和谐有序的劳动关系奠定了坚实的基础。（四）紧盯重点领域狠抓八项制度落实。一是加强日常巡查力度。我大队每月对全县在建项目各项制度落实情况开展检查。截止11月中旬，协助商洛市劳动保障监察支队办理9个工程项目农民工工资保证金，退还农民工工资保证金19个项目357.53万元。督促办理农民工工资专用账户15个，设立维权信息告示牌29个，有力推进在建项目各项制度落实落地。二是推广应用农民工工资支付监控预警平台。目前全县所有在建工程项目共采集农民工信息3353人，实时监控各在建项目农民工考勤信息和工资发放情况，切实从源头上预防和解决欠薪问题。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。1.社会效益：一是利用QQ群、微信等多种形式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全县营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。2.经济效益：2022年我大队共接待来信、来访、来电1286余人次，受理举报投诉案件169件，其中立案4件，简单协调处理165起，涉及劳动者715人，帮助农民工讨回工资687.7万元。通过监察大队的不懈努力，极大程度上维护了劳动者的合法权益和社会稳定。四、目前存在问题：一是随着投诉平台的推广应用，网上投诉举报案件骤增，大量线索需要进行核实，而且不受2年时效限制，案件查办比较困难。二是部分工人和包工头以讨要工资为名讨要工程款，增加了案件调处难度。三是相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。五、整改措施。一是发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组统筹协调作用，进一步加强与法院、总工会、司法、公安等职能部门业务衔接，充分发挥各部门职能优势和作用，形成“预防有力化解高效、多方参与、专业规范”的调解工作新格局，促进劳资矛盾多元化解。二是加强联合执法检查，结合日常巡视检查工作，联合公安、住建、交通、水利、市场监管等部门开展“双随机一公开”执法检查，对重大违法企业实施“零容忍”。三是加强劳动监察行政执法与刑事司法衔接机制，2022年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1起，始终保持对欠薪行为的高压态势。六、下一步工作打算。1.拓宽举报投诉渠道。要积极畅通举报投诉渠道，充分利用互联网+，进一步拓宽举报投诉渠道，使劳动者可以“全天候”举报投诉，实现“一点举报投诉、全县联动受理”。2.加大执法监管力度。要对使用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业加强监管，加大检查力度，对拖欠农民工工资违法行为做到“早发现、早介入、早处理”。3.抓好违法案件办理。要加大劳动监察案件查办力度，严格按照案件的办理时效和程序办理，切实维护劳动者的合法权益。同时，对网络、电视、报纸等媒体反映的重大劳动保障违法案件要做到及时发现、及时查处、及时反馈。4.加强监察队伍建设。要努力提高执法人员的业务水平和执法技能，积极参加省市组织的各类培训，强化法规政策学习，在实践中提升监察执法工作人员业务技能，全面提高执法人员的综合素质，最大限度的维护农民工和用人单位的合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |