镇安县工资发放中心
发布时间：
2023-03-31 14:29
| 单位名称 | 镇安县工资发放中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为财政供养人员工资管理服务。全县财政供养人员的工资发放和工资档案管理等工作。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办迎宾路财政综合办公楼719室 | |
| 法定代表人 | 王建成 | |
| 开办资金 | 17万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.6万元 | 7.99万元 | |
| 网上名称 | 镇安县工资发放管理中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在镇安县财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，研究单位重大事项3次。。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。(一)加强业务培训学习，熟练掌握财政云工资数据报送，提高干部职工业务素质。中心干部职工能够按照财政局要求，保证全县财政供养调动、新招录人员的资料收集和归档，其中全年增加新分人员312人、县外调入21人、自发变统发1204人、共1537人；全年减少县内调出23人、停发3人、死亡11人、辞职5人、共42人；新增历年来退休人员2749人；严格审核人员入库类型信息，工资数据的准确性，按时完成了全县财政供养人员上报库工作。督促各单位报工资人员每月按时报送工资数据，严格审核各单位报送的降温费、取暖费、全县2021年度嘉奖、优秀、三等功人员奖励标准。工资发放方式去年六月发生变化，各单位在报送工资过程中，遇到疑点、难点问题中心干部及时与后台老师联系，学习正确操作方法，解决了很多实际问题。（二）为打赢疫情防控阻击战，积极配合局机关安排的重点工作任务按照疫情防控工作要求，单位派驻两人分别在王家坪、塔云山高速路口值班三个月，严格对出入车辆人员进行检查登记。对原开发公司三无小区进行人员信息摸排，共登记住户信息52户，人员信息142人，其中党员4人。在本小区疫情防控值班三天。8月27至29日对贾安春、周华睿、王立明、石光明自建房，和馨居、潇雅居、进行上门摸底，共摸排住户70户，人员信息113人，并将信息核实录入上报。贴门牌号，督促按时做全员核酸。负责全员核酸采集点扫码登记工作5次。确保了疫情防控工作任务顺利推进。(三)聚焦人力物力，巩固脱贫成果，扎实开展乡村振兴方面按照“两拆一提升”行动要求，对大坪镇龙池村五组1公里泥土路沿线进行提升改造，将乱盖、乱建建筑物进行拆除的同时，实行道路拓宽，保障群众出行安全与生态环境治理；修建一组曾延林门口产业桥一座；落实二组新发展70亩烤烟产业路修建1公里；工资中心办公经费拨付4万元，争取“一事一议”项目资金10万元，龙池村个人等筹资酬劳共7万元，于10月底硬化五组入组路550米，从而提升村民满意度与获得感；持续协调联系相关部门，争取基础设施建设、产业发展及亮化工程等相关方面资金；今年村发展烤烟600余亩相比去年增长15.3%；同时联系有意回村发展人员提供便利条件，强化本村产业多元化发展。(四)加强党建工作，增加党支部队伍今年是中国共产党成立101周年，工资中心党支部以“学党史、感党恩、听党话、跟党走”“治庸提能、治拖提效、治粗提标、治浮提神”为党建工作主基调，围绕“三百四千”工程，大力助力乡村振兴，扎实推进工资中心党支部各项工作,全面完成机关工委、财政总支下达的各项工作任务,今年党建组织工作总的思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报精神,加强党的建设，切实转变工作作风，加强党员示范引领作用，强化使命担当，推动工作落实，服务镇安经济追赶超越、跨越式发展。按照构建社会主义和谐社会的要求,发展稳定的大局,紧密结合我支部建设的实际,以服务基层群众为核心,以乡村振兴为重点,健全机制,强化功能,不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为扎实推进工资中心党支部建设提供坚强的组织保证。今年培养了1名入党积极分子,吸收1名预备党员。1名正式党员转正，因此,必须继续坚持发展党员公示制、责任追究制,对工作能力强、热心为群众办事的干部,积极在思想上引导、生活上关心、事业上帮助,确保优秀人才进入党员队伍中；坚持定期评议制度。规范落实“三会一课”“民主生活会”等常规性党的制度,坚持党内监督与群众监督相结合,定期开展支部党员评议工作。考评党员时,既注重考评党纪遵守情况,又注重党员的工作态度和群众的满意情况,对党纪不严、工作态度不端正、群众不满意的党员予以通报,并要求限期改正。(五)以党史学习为基础，促进思想教育深入化。中国共产党已走过百年历程，党史学习教育贯穿2022年全年。组织全部干部认真学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等指定学习材料，《话说廷安精神》《中国共产党商洛历史》《中共镇安历史》等重要参考材料，做到知史爱党、知史爱国。积极参加财政局主题党日、“三会一课”等活动，认真学习宣传贯彻党的精神，深化开展“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，紧紧围绕县委部署的“治庸提能、治拖提效、治粗提标、治浮提神”作风建设主题活动，全体支付中心干部知责于心、担责于身、履责于行，弘扬担当作为、务实高效、真抓实干、争创一流的优良作风，圆满完成了年度各项工作任务。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。1.社会效益：按照“两拆一提升”行动要求，对大坪镇龙池村五组1公里泥土路沿线进行提升改造，将乱盖、乱建建筑物进行拆除的同时，实行道路拓宽，保障群众出行安全与生态环境治理；修建一组曾延林门口产业桥一座；落实二组新发展70亩烤烟产业路修建1公里；2.经济效益：工资中心办公经费拨付4万元，争取“一事一议”项目资金10万元，龙池村个人等筹资酬劳共7万元，于10月底硬化五组入组路550米，从而提升村民满意度与获得感；持续协调联系相关部门，争取基础设施建设、产业发展及亮化工程等相关方面资金；今年村发展烤烟600余亩相比去年增长15.3%；同时联系有意回村发展人员提供便利条件，强化本村产业多元化发展。四、目前存在的问题是：一是组织干部业务学习不及时，面对频繁更新的业务变化疲于应对。二是与省、市业务主管部门汇报交流不够。三是缺乏浓郁的学习氛围，加强职工兴趣培养。五、整改措施。一是定期组织职工开展理论学习。结合单位实际，组织干部认真学习党的各项方针政策，提高干部政治觉悟；二是强化业务训练，提升业务技能。开展业务竞赛和学习交流，促进干部职工学习业务，提高计算机操作技能和新工资统发软件操作应用水平，力争把所有业务人员都培养成工作骨干和业务能手；三是加强干部队伍建设，努力打造一支开拓进取、与时俱进、求真务实的干部队伍。确保了各项工作任务的顺利完成。六、下一步工作计划。1.进一步细化单位内务管理。坚持执行请假审批制度和考勤登记管理制度，杜绝未履行请假审批手续，超越权限审批和不按流程审批报备情况发生。严禁上下班签到统签、代签、漏签现象，确保请假天数与当月考勤登记相符。2.进一步严肃干部作风纪律管理。坚持执行请假审批制度和考勤登记管理制度，杜绝未履行请假审批手续，超越权限审批和不按流程审批报备情况发生。严禁上下班签到统签、代签、漏签现象，确保请假天数与当月考勤登记相符。3.继续加强党建工作，增加党支部队伍。按照构建社会主义和谐社会的要求,发展稳定的大局,紧密结合我支部建设的实际,以服务基层群众为核心,以乡村振兴为重点,健全机制,强化功能,不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为扎实推进工资中心党支部建设提供坚强的组织保证。4.持续组织政治理论学习。针对单位存在的问题，深化推动全县“四治四提”作风建设活动，把开展干部作风教育整顿活动贯穿全年。整治干部作风方面存在的庸、拖、粗、浮等问题，解决干部管理中存在的失之于宽、失之于松、失之于软问题，纠正对干部放任自流、疏于管理、不敢监督的错误作法。5.持之以恒高质量完成各项工作。将在县财政局的直接领导下，锐意创新，开拓进取，团结拼搏，迎难而上，不断强化工作机制，规范工作流程，提高工作效率，以高起点严要求加强干部队伍建设，出色完成县局下达的各项目标任务。6.积极组织开展多样化干部文娱活动打造。让干部在繁忙的工作中缓解疲劳，丰富干部业余文化生活，激发干部积极投身于工作的热情，提高素质，传播正能量，增强干部共同营造健康、祥和、温馨的文化氛围。充分让干部感受“快乐工作、健康生活”的单位文化氛围，将继续积极组织开展多样化干部文娱活动。在2023年的工作中，我们将进一步认清工作形势、理清工作思路，加强干部学习教育，切实提高业务能力，加强上下之间的业务学习交流，推动国库集中支付业务工作取得更好的成绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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