丹凤县工伤失业保险经办中心
发布时间：
2023-03-31 14:27
| 单位名称 | 丹凤县工伤失业保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：承担全县工伤、失业两项社会保险的经办和管理工作。业务范围：负责全县工伤、失业两项社会保险的登记申报、征缴稽核、核报支付等业务经办和综合管理工作。 | |
| 住所 | 丹凤县北新街22号 | |
| 法定代表人 | 蔡福平 | |
| 开办资金 | 51万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 丹凤县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 52.57万元 | 56.66万元 | |
| 网上名称 | 丹凤县工伤失业保险经办中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，1、加强政策宣传，参保覆盖面不断扩大。今年以来，我中心通过多方式、多渠道，积极开展工伤和失业保险政策宣传工作。成立了宣传工作队，深入企事业单位，宣传相关政策，印发宣传资料，开展现场培训，并通过微信、电话等方式，答疑解惑，耐心细致地宣讲工伤和失业保险各项法规政策，促进了广大企事业单位参保意识的提升。10月份中心主任亲自带队到全县所有欠费单位宣传政策并发放催缴通知书，至目前，工伤保险参保13966人，征缴工伤保险缴费417.4万元；失业保险参保9848人,征缴失业保险缴费498.85万元。2、强化内部管理，严格待遇审核发放待遇审核支付是参保企事业单位和职工关心、关注的热点问题。我中心按照业务经办规定设置相对应岗位，挑选责任心强、业务流程熟练的经办人员在缴费核定和待遇审核岗位，并制定了股室岗位职责和个人岗位职责，明确了业务经办人员个人岗位职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，待遇审核及支付实行业务经办人员审核、主管领导复核、中心负责人审批、上报市局终审的层层审核把关制，做到了严格程序、严把关口、层层比对，待遇审核发放严谨规范，确保了基金安全运行。至目前，享受各项工伤险医疗待遇47人次、支出801.2万元；各项失业保险待遇支出合计154.47万元。其中：发放失业保险金待遇310人次、48.86万元；发放失业补助金250人次、30.275万元；代缴失业人员医疗费205人次、8.98万元；发放稳岗补贴31家、1413人、66.36万元。加强稽核检查，确保基金安全我中心进一步加强稽核工作，一是成立稽核工作队，抽调专人组成稽核工作组，强化稽核工作力量，负责开展稽核工作；二是按照市县稽核工作相关要求，通过实地稽核和书面稽核相结合的方法，采取深入单位实地稽核、调查走访、电话访谈等方式，重点对工伤保险固定待遇领取人员生存状况、失业保险待遇领取、参保申报工资基数等关键环节进行稽核，加强基金收支稽核，确保基金安全。三是加强稽核工作痕迹资料收集整理，明确专人负责稽核资料收集归档，确保工作有迹可循，真正落到实处。四是全面开展数据核查。严格按照上级安排，认真完成了工伤失业保险疑点数据筛查工作，筛查工伤保险疑点数据120条，发现2条问题数据，涉及基金137143.92元，已全部追回；核查失业保险疑点数据951条，发现问题数据5条，涉及基金6082.5元，已全部追回。4、注重整改提高，扎实开展社保基金管理提升年行动今年以来，按照省市县关于开展社保基金管理提升年行动的安排部署，我中心迅速行动，加强组织领导，夯实工作责任，及时安排部署，紧紧围绕排查重点内容，结合自身工作实际，认真开展工伤失业保险基金管理风险排查整改工作，同时，结合省市县社保基金专项检查提出的要求，认真整改落实，夯实整改责任，建立整改台账，明确整改时限，扎实进行整改落实。从加强制度建设入手，修订完善了《业务经办网络系统内控岗位设置方案》等制度和流程，不断完善工作机制，确保基金安全，强化了对工伤、失业保险基金内部监控机制的完善。完善工伤失业保险政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系,加强“人防”“技防”“制防”“联防”“群防”五防长效机制,提高工伤失业基金管理治理能力,提升基金综合治理水平,切实维护基金安全和参保人员切身利益。三、存在问题1、系统信息需要核实完善。参保单位提供的人员信息不够准确，导致人员参保缴费不能及时统一；早期系统录入信息不够完整，部分记录不能在系统上查出；大多数失业职工在领取失业金期间重新就业后，经办部门无法及时掌握本人已就业信息，本人以单位形式缴纳养老保险时未及时向社会保障经办部门说明和报告，且当时失业保险待遇发放系统未与养老保险待遇发放系统关联，因此导致社会保障经办机构无法及时掌握其参加养老保险的同时也在领取失业金的情况。2、经办人员力量需要加强。近年来，由于单位整合和人员编制的限制，加之人员变动频繁，导致目前工伤失业保险业务经办编制人员缺乏，人员结构不合理,想培养业务骨干都很困难，急需调配人员，否则业务工作难以接续，无法符合上级岗位相互制约要求。3、计算机需要更新。中心电脑都是原县社保局使用多年的，反应慢，安全性差，制约经办工作效率。四、2023年工作谋划一是持之以恒强化经办人员工作能力继续严格执行工伤保险和失业保险各项法规政策，进一步规范各项业务经办流程，不断完善各项管理制度，强化基金稽核检查，加强业务经办人员学习培训，做到政策熟悉、严格把关、高效服务，努力提高工伤和失业保险基金管理水平和经办服务水平。二是继续加强政策宣传进一步认识经办岗位权限管理的重要性和必要性，严格执行信息系统管理要求及业务经办相关规程，明确个人工作职责和操作权限，做到岗位设置明确，既相互关联又相互制约，不断强化信息系统的规范安全管理。三是党建工作常抓不懈紧紧围绕人社党委安排部署，进一步加强党支部“两规范一提升”工作，扎实开展“清廉丹凤”建设工作和“党旗引领·阳光人社”党建主题活动，对照党建工作月度清单，结合工作实际，抓好任务落实，认真组织政治理论学习、主题党日活动等常规工作和重点工作，不断巩固提升党建工作水平。四是不断加强廉政警示教育进一步加强干部职工学习教育，组织干部职工集中学习各项党规党纪、社保法律法规和相关政策规定，以近年来发生的违纪违法典型案例为镜鉴，扎实开展同级同类警示教育，用身边事教育身边人，不断提高思想政治站位。组织干部职工深入学习各级纪委印发的典型案例通报，观看警示教育片,引导干部职工坚定理想信念，筑牢思想道德防线，确保工作人员知法懂法、敬畏法纪、汲取教训、廉洁办事、改进作风，严把政策底线，严格按章办事，真正将为民服务的宗旨落到实处。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |