洛南县四皓街道谢湾幼儿园
发布时间：
2023-03-31 14:20
| 单位名称 | 洛南县四皓街道谢湾幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 洛南县四皓街道抚龙湾社区 | |
| 法定代表人 | 张涛 | |
| 开办资金 | 61.42万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 110.9万元 | 116.95万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 回顾本期的教育教学工作，我园在各级领导的关怀和指导下，克服重重困难，在上期的基础上，不断加大对幼儿教育的投入。在办园条件、教师队伍建设、园务管理和科学保教等方面均取得了一定的成绩，受到上级教育主管部门、社会各界和家长的普遍好评，现就我园本期的教育教学工作做以汇报：一、开展业务情况：（一）建章立制，强化园内管理。我园一直在不断的完善各岗位规章制度和工作职责，完善了园内的各项规章制度，将安全制度、卫生保健制度、保教人员各岗位职责、分工等汇编成册，用严格的制度和职责规范教师的工作行为，让各岗位教师自觉照章行事，各司其职，上下团结一心，共同搞好工作。（二）完善教师队伍建设，努力提高教师科学保教水平。教学之本是教师，本学期我们一如既往的重视教师队伍的建设。努力提高本园教师的教育教学潜力。尽可能多的为她们创设学习和成长的条件，促使她们不断提高，不断进步。一是加强教师政治业务学习的力度。二是强抓教师专业技能的提高。三是透过听课、评课、观摩研讨等活动促进教师相互交流、学习，共同提高。（三）强抓保教常规管理，确保保教质量稳步上升。为了使全园幼儿的德、智、体、美等各方面得到全面和谐的的发展，我园除了一如既往的按《纲要》要求，开学初结合本园实际制定好园务工作计划、政治业务学习计划、教研计划；各班制定好各科教学计划、班务工作计划以外，为了使各项计划扎实有效的落实，园内加强了检查督促的力度，定期或不定期对各班教师的备课、讲课、班务活动、卫生消毒及幼儿常规管理工作等各方面进行督促检查、综合评比，并坚持在每周的例会上通报评比结果，肯定成绩，指出不足，提出新的工作要求，使各班教师针对实际，查漏补缺，及时整改，不断激发教师的工作用心性和主动性。（四）加强疫情防控，确保师生健康。根据保教处制定的《保育员消毒流程》、制定“一网两案八制”等，对开学前的各项卫生消毒工作作了详细安排和疫情防控等方面的培训。做好对传染疾病的预防工作，如培养幼儿勤洗手等良好的生活卫生习惯；加强户外锻炼，科学开展户外活动，增强幼儿体质；加强对卫生工作的坚持性、规范性----保证幼儿生活环境洁净舒适。（五）环境创设，形成富有地域特色的园所文化（六）安全工作警钟长鸣，有效的保障了园内各项工作顺畅有效的进行。1.平日要求各班重视幼儿安全、卫生保健常识教育。2.加强门卫制度及晨检制度。3.加强伙食管理，严把饭菜食品质量关，科学合理安排幼儿的一日膳食，确保师幼食品卫生安全。4.做好师幼的传染病防控工作，严防传染病的传入。5.制定各类安全应急预案，进一步完善各类安全管理制度，构成安全管理长效机制。6.构成安全工作领导高度重视，分管领导主抓，班主任主管的层层抓管理、层层抓落实的格局。透过全园上下的齐抓共管，本园安全工作成绩显著。一学期来，没有发生任何不安全事故，真正做到了让家长放心，社会满意，起到了安全工作为幼儿园快速稳步发展保驾护航的作用。（七）开展各类活动，让幼儿园充满生机和活力，让师幼养成良好的精神风貌，提升幼儿园的外部形象。（八）按时完成旱厕改造工程。二、取得的社会效益：本年度，我园秉持规范办园、科学保教、引领家长、提升教师、发展幼儿的理念，将各项工作落到实处，取得了良好的成绩。在全县2022年4月，被洛南县精神文明办公室授予“文明单位”称号。6月12日，接受省教育厅文化建设示范基地评估验收，给予高度评价和肯定。7月5日，接受县科教体局组织的全县学前教育工作现场观摩活动并作为优秀幼儿园代表进行经验交流。2022年9月，被四皓街道评为师德建设工作“先进集体”。三、存在的问题及整改措施：（一）存在问题1.教研活动开展不够精细深入，缺少课题研究。2.家园共育有待加强。3.教师专业素养和专业技能有待进一步提高。4.园舍设施设备陈旧。（二）整改措施1.加强教研，进行课题研究。幼儿教育是一项复杂繁琐的工作，在保教工作中，存在这样或那样的困惑，都需要老师们在日常工作中多留心、多探讨，开展常规性研究工作。2.加强家园共育工作。四、2023年工作计划（一）规范管理。增强教职员工对幼儿园发展前景的信心。创新幼儿园管理机制，继续进行人性化管理。1、规范管理，重视有效的过程管理。制定“谁分管谁负责”的责任考评制度，重申幼儿园各项规章制度。保障幼儿园各项工作的顺利开展与有效实施。2、以“爱岗敬业、创造奉献”的园风精神为核心，宣传和提倡园内要有“互相帮助的人气、默默奉献的风气、艰苦奋斗的勇气和不拘小节的大气”，精心打造校园生活中的每一处环境、每一个细节，积极营造民主、开放的教学氛围，以人为本的育人氛围，健康和谐的人际氛围，使全体教职员工形成一个共同的理念：工作着是幸福与快乐的，变“要我做”，为“我要做”，使幼儿园成为教职员工快乐的精神家园。（二）强化队伍。完善师资队伍培养机制，加强骨干教师队伍与新教师的管理与培养,全体教师参与评价课程实践，加强教研。加强保育员业务培训。营造良好的人文环境1.强化队伍。加强骨干教师队伍的管理与培养。提高教师教学能力、科研能力、基本功的培训和运用现代教育信息技术能力。2.根据幼儿园园本培训计划，进行每周一次的教师教学能力的培训。3.加强教研，提升教师专业素养。4.加强师资队伍基本功的培训。5.加强教师对教育案例、教育教学的反思能力，提高她们的业务素养。多开展相互观摩活动。6.教师一周一例会制度。7.组织各类人员外出参加业务培训本学期各个班级重点抓常规管理。强化教师的管理意识，以良好的团队形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色完成各项工作任务。（三）优质服务。进一步树立服务思想，落实安全责任与措施。（四）家园共育。召开家长会，继续家访和家长开放日活动的开展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年4月，被洛南县精神文明办授予洛南县“文明单位”荣誉称号。2022年9月，被四皓街道授予师德建设“先进集体”荣誉称号。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |