吴堡县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-03-31 11:39
| 单位名称 | 吴堡县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 1.贯彻执行有关劳动人事争议调解、仲裁工作的法律、法规、规章；2.依法受理处理全县机关、企事业单位及其它劳动人事争议案件；3.开展劳动人事争议预防、调解和仲裁方面的法律、法规、政策宣传工作；4.承担局机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 吴堡县宋家川街道新建街155号 | |
| 法定代表人 | 辛锋锋 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴堡县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.3万元 | 0.35万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 吴堡县劳动人事争议仲裁院坚持“仲裁为民”的工作理念，以“构建和谐劳动关系”为主线，以党建引领劳动仲裁工作，努力办好每一起案件，多措并举、持续发力。一、案件受理情况2022年，我院共接待群众来电、来访咨询约56人次，受理各类劳动争议案件共5件，其中“互联网+调解”1起，劳动仲裁院立案4起，涉及金额约14.3万元，结案率为100%。二、仲裁院建设情况作风建设以来，党员干部积极发挥先锋模范作用，解决了一个又一个复杂纠纷案件。吴堡县劳动人事争议仲裁院以创建“阳光人社服务先锋”党建品牌为着力点，设立“流动仲裁庭”，走进乡镇、下沉基层，“上门”调解、情在“为民”，将仲裁庭搬到群众“家门口”，这一举措缩短了办案时间，降低了当事人的维权成本；以庭审代宣传，让劳动争议实现基层分流、源头解决；提高了以案释法、精准宣传的效果；打通了劳动人事争议便民服务最后一公里；实现了“仲裁为民”理念，打造便民利企“阳光仲裁”。三、工作中的主要做法1.完善各类制度。推进工作规范化完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作。梳理和简化仲裁办案程序，完善快立、快审、快结审理流程，做到高效便民。2.强化服务意识。加强调解组织基层建设和劳动人事争议仲裁院基本建设，搭建调解仲裁服务平台和载体。向服务对象及时公开调解仲裁服务窗口工作内容和职责，切实做到公正调裁、公平服务，提升调解仲裁的社会公信力。四、存在问题1.仲裁工作人员没有仲裁证。已经与市上沟通，相关资料报送给市仲裁院，市仲裁院和省上沟通，争取让仲裁工作人员取得仲裁证。2.仲裁工作人员经验欠缺，仲裁员业务知识不够扎实，还需进一步加强业务知识的学习，提高工作能力。3.基层调解组织虽已建立，但并未能真正发挥作用，如何能让基层调解组织发挥作用这是个难题。五、下一步改进措施1.加强仲裁员业务培训，提升仲裁员办案能力。由于仲裁工作人员经验欠缺，仲裁员不仅要自学相关法律法规，而且要多出去学习交流，拓宽视野，学以致用，提高办案水平。2.加大宣传力度，提高劳动者的维权意识。利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期2022年3月17日至2027年3月17日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |