洛南县柏峪寺镇卫生院
发布时间：
2023-03-31 10:04
| 单位名称 | 洛南县柏峪寺镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务；常见病多发病医疗护理、康复治疗、预防保健、卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施，合作医疗组织与管理，卫生监督与信息管理。 | |
| 住所 | 洛南县柏峪寺镇柏峪寺街村 | |
| 法定代表人 | 闫阳民 | |
| 开办资金 | 29.8万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 155.25万元 | 149.38万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年是忙碌的一年，是疫情多发的一年，是防疫工作人员最辛苦的一年，也是最有意义的一年，在县卫健局和镇党委政府的领导下，在县级各业务部门的指导下，我院各项工作顺利开展，积极应对突发公共卫生事件，基本上完成了上级交办的各项工作任务。现将卫生院具体工作开展情况汇报如下:一、业务工作开展情况2022年，我院主治医师2人、医师7人、检验师1人、医士1人，主管护师2人、护师4人、护士2人，药士1人，放射技士1人，所有在编在岗人员均具有对应的执业资格和职称。我镇村卫生室在岗村医37人（返聘1人)，其中助理医师2人，乡村医生35人，从业人员全部持证上岗总体素质尚可。积极参加省、市、区组织的各类培训和继续教育，从无缺席情况发生;并派张欢同志参加2022年度全科医生学习，加强临床全科人才培养。利用职工大会乡村医生例会契机，经常性抓院内培训、三基三严培训、急救演练，并把培训学习与工作人员年度绩效考核挂钩，本年度开展各类业务培训22次。卫生院、卫生室全部按规定比例配备基药，完善药品日常管理和采购配送及监督检查机制，明确相关人员职责，卫生室药品统一配送，统一实行网上采购并实行零差率销售。把国家基本药物目录下发到卫生院各科室和10个村卫生室，加强基药培训学习。年度督导检查4次，进一步规范村卫生室日常诊疗行为。按照药监局、卫健局工作要求，完善药品（医疗器械)不良反应报告制度，加强对临床抗生素使用率的日常监管，定期开展院内处方点评、院内自查和村卫生室一体化督查，逐步增强卫生院、村卫生室临床用药安全，严格执行国家药价部门的收费标准，药品加强质量管理，对近效期的药品及时登记处理。院内实行直通车报销，简化报销程序，尽量方便患者。村级实行月初申请，次月拨付，严格审核报销资料，使每一笔医保资金落到实处。境外就医和门诊慢病资金及时拨付。二、取得的社会经济效益按照疫情防控工作规范严格落实预检分诊制度，对外地返洛人员按照要求开展核酸检测、居家隔离、健康监测等工作。为辖区内居民建立居民健康档案，截止2022年底，全镇居民建立纸质健康档案13100份，录入电子居民健康档案13005份。举办各类知识讲座和健康咨询活动9次，发放各类宣传资料12种，合计3155多册。设置健康教育宣传栏12个，每个不低于2平方米，并更换内容66次。对辖区内0-6岁的876名儿童建立按照服务规范进行随访，管理率达到100%，新生儿访视68次，新生儿访视率92%。对辖区内的68名孕妇建立《孕产妇保健手册》，管理率达到100%，对孕产妇的孕期保健不少于5次，产后访视不少于3次。65岁以上老年人免费体检1551人，为1251名65岁及以上老年人和416名0-36月龄儿童提供中医药健康服务。全年发现结核病患者3例，管理3例，管理率100%。查验接种证的小学和幼儿园4家，查验率100%。对辖区内35岁以上居民进行高血压和糖尿病筛查，对1511名高血压患者和262名糖尿病患者提供面对面服务并完成一年4次随访，随访信息以电子档案录入。对146名重性精神疾病患者建立健康档案，一年随访4次。平时经常协助卫生监督检查指导，配合检查辖区内学校，未发现严重违规现象。协助卫生行政部门，严厉打击和取缔无证行医。国家基本公共卫生服务项目顺利实施，保障儿童，育龄妇女，中老年人享受免费体检与随访的权益。三、存在问题及整改措施通过一年来的工作，也有许多问题和不足困绕着医院的发展和壮大，和上级的要求群众的期盼还有不小距离和差距。主要体现在：一是绩效考核流于形式，基本是平均主义，吃大锅饭，缺乏激励机制，导致职工工作积极性不高，报着混日子的心态，没有昂扬斗志和工作激情，工作缺乏主动性和探索性，导致工作干不实、落不实，群众不满意。二是医院管理制度不完善、不规范，缺乏可操作性，缺乏监管落实体系，导致规章制度流于形式，造成只说不做的局面，使部分职工人浮于事，华而不实，形成“干的干、看的看，不干给干的提意见”等被动局面，工作没有形成合力，缺乏团队精神和拼搏精神。三是部分职工不和谐，不能正确对待生活和工作，不能做到自重、自省、自立，不团结不安定因素依然存在，影响医院整体形象。针对以上存在问题我院将从加强人员培训、提高人员素质、严格落实规章制度等方面做工作，努力提高我院整体服务水平。四、下一年工作打算一是加强三基三严训练，医院制定实施方案，以三基三严培训教材内容为蓝本，由各组负责每周集中学习及自学，每月理论考试或基本技能操作比赛，将考核成绩纳入绩效考核奖惩兑现。通过医院引导、职工自学等方法增强医务人员学习风气，不断提升整体专业技术水平和服务能力。二是加强医务人员医德医风教育及干部思想纪律作风整顿活动，建立将个人医德医风档案，将其纳入绩效考核奖惩。使人人有戒尺、懂规矩、遵院规、守纪律、勤学习、讲团结、善谋事、肯干事、能干事、干实事的良好格局。三是制定目标责任制考核体系，结合绩效考核方案，将量化指标与岗位和个人挂钩，落实主体责任，使人人肩上有担子，从而变被动为主动，提高工作效率与成果。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国医疗机构执业许可证，登记号43636134161102112C2201,有效期至2027年9月20日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |