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府谷县煤炭运销服务站

发布时间: 2023-03-31 10:00
单位名称 府谷县煤炭运销服务站
宗旨和业务范围 为煤炭事业发展提供服务。煤炭运销票证发放、结算和提取规费。
住所 府谷县新区人社大楼4楼
法定代表人 王玉成
开办资金 319万元
经济来源 全额拨款
举办单位 府谷县能源局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
55.2万元 128.85万元
网上名称 府谷县煤炭运销服务站.公益 从业人数  106
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年,我站在县委、县政府和县能源局的正确领导下,认真贯彻市、县煤炭工作会议精神,围绕工作重点,突出服务理念,努力提升窗口服务形象和整体工作效能。现就一年来的工作情况总结汇报如下:一、主要工作情况(一)排查整顿农村发展党员违规违纪问题。根据《中共府谷县委组织部关于印发<全面推开排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作具体方案>的通知》(府组发〔2021〕62号)文件精神,按照县能源局党委办统一安排部署,我站支部通过调取党员档案的方式对支部48名党员发展情况逐一进行排查,经排查,未发现发展党员违规违纪问题。(二)党史学习教育常态化。为进一步推动广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,拓展党史学习教育成果,我站支部把党史学习教育作为必修课、常修课,持续抓好党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育,深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚定做到“两个维护”的高度自觉,认真贯彻落实习总书记来陕来榆视察重要讲话重要指示精神,坚持不懈为群众办实事办好事,巩固“我为群众办实事”实践活动成果。(三)“双报到”工作扎实开展。为推动“双报到”工作落地落实,我站紧盯“建设队伍、服务群众”两大核心任务,组织在职党员干部集中到天化路社区报到,主动对接群众需求,认领服务项目,积极参与社区组织的志愿服务活动。推行“摸准群众需求-精确对接需求-解决群众难题”的服务路径,党员干部与群众协同发力,社区与单位共驻共建,充分发挥支部党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,践行“为人民服务”的宗旨。(四)狠抓作风建设,强化担当作为。今年,我站把干部作风建设集中整顿“双述”规范用权、“双亮”提质增效工作和作风建设专项行动工作有序衔接,持续贯彻落实县委《关于进一步改进工作作风的若干规定》严格推行“禁酒令”,在坚决防止“四不一任性”方面突出存在问题反弹回潮的同时,对“德能勤绩廉”五个方面突出问题进行自查整改,集中解决领导干部在“精细严实快”等方面存在的差距,着力解决工作效率不高、纪律意识不强等问题。努力提升工作效能和服务形象,形成团结、进取、务实、高效的工作新局面。(五)单位整体搬迁工作顺利完成。根据政府2021年12月16日第156次专项问题会议纪要精神,我站搬迁至新区人社能源大楼四楼和一楼南侧大厅办公。因我单位办公用房和原使用单位办公用房功能差异较大,在搬迁之前进行了维修改造。为了在搬迁过程中保证业务工作正常开展,我站制定《单位搬迁方案》,并于五一期间逐层进行搬迁。搬迁后,根据办公需求配备了相应的办公设备,对单位原有固定资产进行清点、登记,并对部分固定资产依规进行处置。(六)严格落实煤焦票据整改。2022年9月1日接到能源局停止供票退出押金通知后,我站立即停止所有计量票领用、发放工作和洗选煤加工企业电子开票系统的开票业务,通知各涉票企业于2022年9月5日前来我单位结算完毕所有票据,办理押金退出工作。截止9月7日10时,除3家企业因疫情等原因无法立即结算退押金外,其他企业全部完成。9月15日,剩余3家企业也全部结算并退出押金。(七)党员干部下沉一线,筑牢新冠疫情防线。今年以来,国内多地疫情频发。我站严格落实“五位一体”查验措施,在加大疫情防控宣传的同时,做好了抗疫物资储备工作。另外,按照我县疫情防控工作整体安排部署,我站选派认真负责、踏实肯干的多名党员及领导干部下沉到疫情防控一线,负责沙牛峁落地核酸检测区筹建、人员调配管理、协调防控物资和后勤保障等工作;参与政府北停车场核酸检测点统筹调度、秩序维护、核酸检测信息录入等工作;协助煤矿开展疫情防控、直通保供工作;配合社区在疫情防控酒店、高风险小区提供后勤服务等工作。二、取得社会经济效益2022年1—8月份,全县共发运原煤3814.2万吨,与2021年同期相比增加0.19%(其中:直销原煤3446.7万吨,与2021年同期相比增加1.19%;上站原煤367.4万吨,与2021年同期相比减少8.32%);发运机制兰炭652.8万吨,与2021年同期相比增加了2.60%。存在问题1.2022年9月取消煤焦票证后,单位处于无主要业务工作状态。2.单位职工平均年龄较大。四、整改措施1.按照上级要求做好机构改革工作。2大力开展职工培训工作,使他们尽快胜任新工作新岗位。五、下一步的工作打算1.认真贯彻落实上级的决策部署。2.充分发挥党支部、工会和妇联的组织、协调、监督作用,努力维护职工权益,保证职工民主参与、民主管理、民主监督权利的落实。
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