吴起县人才交流培训管理中心
发布时间：
2023-03-31 09:35
| 单位名称 | 吴起县人才交流培训管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才市场管理服务提供保障。人才市场管理；招聘信息发布；人事代理工作；各类人才招聘及普通高校毕业生就业指导；学历认定；各类人事人才培训工作。 | |
| 住所 | 吴起县农林水牧综合大楼320室 | |
| 法定代表人 | 雷元庆 | |
| 开办资金 | 12.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12万元 | 11万元 | |
| 网上名称 | 吴起县人才交流培训管理中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度我中心在县人社局的主管部门领导开展以下业务活动情况：一、扎实做好流动人员人事代理工作（一）加强流动人员人事档案管理。截至目前，累计入库托管以大中专毕业生为重点的流动人员人事档案9946份，档案信息已全部录入陕西省公共就业服务信息系统，其中：研究生档案70份、本科生档案3547份、专科生档案4917份、中专生档案1412份。2022年，新增入库托管流动人员人事档案831份，其中：研究生17份、本科生502份、专科生311份、中专生1份；转递流动人员人事档案338份。进一步加强流动人员人事档案管理政策宣传，编印出台《吴起县流动人员人事档案管理服务指南》，面向全体档案托管人员免费发放。档案管理实现档案库房、档案查阅室、档案工作人员办公室“三室分离”，档案室建设实现“三专”、“八防”规范化要求。严格规范档案的接收和转递、档案材料的收集、鉴别和归档、档案的整理和保管、档案查（借）阅服务、依据档案出具查档证明和提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务，全年提供各类档案服务600余人次。（二）强化大中专毕业生流动党员教育管理。截至目前，我支部累计托管高校毕业生流动党员720名，其中：正式党员703人、预备党员2人；研究生党员23名、本科生党员460名、专科生党员232名、中专生党员5人；男性党员312人、女性党员408人。当年转入党员114人，转出党员66人；预备党员按期转为中共正式党员14人，培养入党积极分子5人，确定党员发展对象2人。。面向支部所有流动党员免费发放《吴起县高校毕业生流动党员学习教育口袋书》、党的二十大精神学习笔记本，重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大精神、党章党规党纪和新时期流动党员教育管理有关规定。建立“大学生流动党员之家”微信群2个，以“三会一课”、“党员小书包”、“学习强国”、“延安互联网+党建云平台”等为抓手，常态化开展党史学习教育、“两学一做”学习教育活动等，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，采取微信群共享学习和交流讨论、会议室集中学习和个人自学等形式，组织全体流动大学生党员读原著、学原文、悟原理，按时按要求完成各项学习任务。7月15日，开展了“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题党日活动，100多名在吴大学生流动党员现场参加，重温了入党誓词，参观了革命旧址、纪念馆和纪念园，开展了支部书记讲党课，评选表彰了10名优秀大学生流动党员，发放了党徽、《党章》及党员学习资料、笔记本、宣传品等。12月下旬，响应党组织号召，组织筹建了大学生党员疫情防控突击队，发展20名志愿者队员，由县委组织部统一调度管理，分配全县各个城市社区，协助开展社区疫情防控工作，获得县委组织部的肯定和赞扬。（三）全面推进公共就业和人才服务事项在线办、窗口办。全面推行陕西省公共就业服务信息系统、陕西省政务服务网、智慧延安、“秦云就业”微信小程序和“吴起人才”微信公众号，大力推进“互联网+政务服务”和“一网通办”，积极推动全县各类公共就业和人才服务事项全部在线即可受理，通过入驻政务大厅窗口或网上进行在线办结，畅通联系服务高校毕业生和各类人才“最后一公里”，极大地提高了办事效率和服务质量。二、强化高校毕业生就业创业服务工作（一）狠抓实名制登记高校毕业生就业跟踪服务。2022年，我县实名制登记应届高校毕业生713人(含教育部门移交395人)，截至目前，已实现就业379人（党政机关4人、事业单位53人、国有企业20人、非国有企业81人、个体经营23人、灵活就业115人、公益性岗位安置4人、自主创业11人、基层岗位14人、其他54人）；未实现就业321人（就业见习16人、正在求职1人、自愿暂时不就业304人、联系不上5人）；应征入伍4人；升学4人。对实名制登记的应届高校毕业生，逐月通过电话和微信等方式进行就业跟踪回访，将其就业状况及时在《陕西高校毕业生实名登记系统》进行完善填报，做到动态管理，就业状况清晰，确保应届高校毕业生初次就业形势稳定。实名制登记困难高校毕业生（低保户、个人残疾、脱贫户）100人，通过开展职业介绍、职业指导、就业推荐等就业帮扶措施，实现就业60人，40人或自愿暂时不就业或报考各类招聘招录考试及考研升学等。（二）大力开展高校毕业生和青年就业见习。出台了《吴起县2022年青年就业见习工作实施方案》，将毕业两年内未就业的普通高校毕业生和中职毕业生、16至24岁失业青年全部纳入青年就业见习范围，见习期限为3-12个月。认定青年就业见习单位51家，其中：机关事业单位50家、民营企业1家。累计组织开展青年就业见习112人，完成了市下达110人的目标任务，审核发放见习补贴70余万元。按照就业见习政策，扎实做好青年就业见习单位考察认定、青年就业见习资格审核、《就业创业证》（登记失业）办理、人身意外伤害保险缴纳、青年就业见习情况检查、就业见习内页资料整理建档等各项工作。（三）认真做好高校毕业生就业服务。针对高校毕业生重点开展了三个方面的就业服务：一是加强高校毕业生就业创业政策宣传。通过县政府网站、电视台、长征广场LED电子屏、“吴起就业”、“吴起人才”微信公众号及通过开展大型现场招聘活动散发宣传资料等方式，广泛宣传高校毕业生就业创业政策，力争使政策家喻户晓、人尽皆知。二是积极举办现场招聘会助力高校毕业生就业。通过组织“春风行动线上招聘会”、“百日千万网络招聘专项行动”、“高校毕业生就业服务月”“就业援助月”等招聘活动，累计发布68家县内外企业招聘信息，提供2600余个招聘岗位，线上线下累计发布招聘信息85次，应聘人员2000余人次，提供就业服务500余人（次）；求职咨询1000余人（次），达成就业意向200余人（次），发放各类就业创业宣传资料2000余份。三是积极宣传动员库存未就业高校毕业生就业创业。利用高校毕业生微信群和“吴起人才”微信公众号，积极搜集整理发布各类高校毕业生就业创业政策和机关企事业单位就业招聘信息，宣传动员库存未就业高校毕业生参加各类招聘招考、参军入伍和自主创业，累计发布就业招聘信息500余条，发放《吴起县高校毕业生就业创业政策优惠政策宣传册》2000余册，库存大学生实现正式就业338人（提走档案），其中：党政机关29人、事业单位201人、国有企业57人、非国有企业15人、参军入伍13人，升学考研23人。三、认真做好事业单位公开招聘和就业安置工作在县人社局的正确领导和市人社局的精心指导下，通过事业单位公开招聘2021年退役未安置大学生义务兵33人，通过人事计划上报医疗定向招聘35人、特岗教师70人、研究生高层次紧缺特殊专业人才6人、高校毕业生“三支一扶”9人、事业单位公开招聘36人。上报市人社局办理2022年服务期满特岗教师转正聘用手续134人。按照《兵役法》《退役士兵安置条例》和省、市退役士兵就业安置有关政策规定，在县、镇事业单位中安置2021年、2022年转业士官12人。按照中、省关于做好农村订单定向免费培养医学生就业安置政策要求，在乡镇卫生院中安置农村订单定向免费医学生4人。四、存在问题及下一步工作打算回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是也要清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足，主要表现在：一是高校毕业生就业压力大。近年来，我县高校毕业生人数逐渐增多。由于经济结构单一，民营企业规模小、数量不多，吸纳就业有限，加之，机关事业单位受编制限制公开招聘人数少，以及高校毕业生就业观念落后，县域创业环境和创业条件差，致使高校毕业生就业形势日益严峻。大部分实现灵活就业的高校毕业生普遍用工期限短、工资待遇低、稳定性差，长远生计得不到有效保障。二是青年就业见习管理难度大。未就业高校毕业生参加就业见习后，由于个人报考各类公务员和事业单位招聘考试，或者参加省、市举办的各类招聘会，见习单位难以按照单位干部职工严格考勤管理，加之，个别见习单位对就业见习的重要性认识不足，对就业见习大学生的管理和约束还不够，一定程度上影响了高校毕业生就业见习的成效。三是托管流动大学生党员人数多，居住分散，稳定性差，管理难度大，支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党组织生活难以正常开展。虽然我县通过微信群、公众号、“党员小书包”、“学习强国”、“延安互联网+党建云平台”等开展线上学习教育，但是学习教育的效果距离党组织的要求还有一定差距。2023年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家、省、市公共就业和人才服务政策措施，不断加强自身建设，提升经办服务水平，全面完成各项工作任务。重点做好如下工作：一是继续做好应届大中专毕业生报到接收、档案托管、人才招聘、就业推荐、就业见习、就业创业服务等工作；二是扎实做好应届高校毕业生实名制登记和就业跟踪服务，全面掌握返回我县高校毕业生就业信息，做到总体数量清、专业结构清、就业状况清、就业去向清、联系方式清等。三是加大高校毕业生就业创业政策宣传，提供有针对性的就业服务和指导，多渠道、多途径鼓励引导高校毕业生就业创业，切实提高初次就业率。四是进一步强化流动党员管理服务。严格按照党章党规发展和教育管理党员，严肃党内政治生活，常态化开展“三会一课”和党员教育培训等工作。五是配合县人社局继续做好事业单位人事管理工作。扎实做好事业单位高层次紧缺专业人才引进、公开招聘、聘用、调配、干部人事档案管理及事业单位人事宏观管理等工作，积极落实各类人员就业安置政策，确保财政供养人员实现“只减不增”要求。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |